積極開展人勞工作 為我區開展各項工作提供人員保證
——XXX市金海區政府一九九二年人勞工作總結
金海區是我市今年二月新成立的一個蔬菜區。它管轄兩個公社、二十余個企事業單位、三所中學、四十五所小學，有十一萬人口，九萬余畝耕地。它擔負著全市人民所需蔬菜和部分副食品的供應任務
在區委、區政府的領導下，在市人事局、市勞動局和區委組織部的指導下，我們認真貫徹黨的十二大精神。為我區開展各項工作提供了人員保證
今年以來，我們主要做了以下幾方面工作：
(一)為區委和政府配備一批干部。
根據市委、市政府對金海區“一手抓籌建，一手抓工作"的指示精神，人勞科把人員的配備作為首要任務。今年，為區委和政府各部門，公、檢、法、司、企事業等單位配備干部169人，工人39人。由于人員調配抓得緊，促進了各部門、各單位工作的順利開展
在調配工作中，我們做到了“四個堅持’’，堅持原則，自覺執行黨的干部政策；堅持請示報告制度，嚴格審批手續；堅持全面考察，保證干部質量；堅持量才使用，合理安排。
(二)安置軍隊轉業干部。
市分配、調整給我區軍隊轉業干部16人。其中營、連、排級干部l4人，技術干部2人口我們按照安置轉業干部的政策，根據工作需要和干部的具體條件，參照他們在部隊所任職務，作了適當安置口分配到區機關2人，公安3人，公社9人，供銷社2人，已經上班的有l 3人。我們為四個攜帶隨軍家屬的轉業干部安排了七問住房，面積一百二十平方米。為三個隨軍家屬安排了工作，協助5個隨軍子女入了學。
(三)完成了大、中專畢業生的分配、派遣工作。
我區接收大、中專畢業生71人。其中：大學本科ll人(政治1人，文史2人，農林5人，師范3人)，大專8人
(師范7人，醫療l人)、中專52人(工科l人，農林7人，中師33人，公安2人，政法l人，水利2人，醫藥6人)·我們根據統籌兼顧、合理安排、加強重點、兼顧一般，面向基層、加強生產第一線的精神，學用一致的分配方針，進行了派遣。分配到教育戰線43人，農林水20人，衛生3人，公、檢、法3人，區政府2人。專業對口的67人，占94．5％；專業相近的2人，占2．8％；專業不對口、暫時貯備的1人；因工作需要改行的1人。
(四)搞好社會科學專業干部技術職稱評定工作。
為了進一步調動社會科學專業干部的社會主義積極性，我們對他們的情況進行了調查摸底。我區會計、統計等四個系列共22人。區領導掛帥，建立了職稱評定組織口我們開展了會計職稱評定試點工作，組織了業務訓練班，寫了業務自傳、工作總結，進行了評議，審檢了免試資格。在評定工作中，我們堅持條件，把好質量關。我們把工作的著重點放在調動廣大專業干部的積極性上，激發他們學習理論，鉆研業務的自覺性，提高工作效率和管理水平。
(五)配合區委、區政府，做好干部任免工作
遵照區委、區政府的指示，我們開展了任免和獎懲業務。屬區管的干部，政府、公安、公社、文衛、企事業單位和部門的行政領導職務，由區委決定、區政府任免、人勞科辦理任免手續。我們1已經辦理過任免手續的行政領導干部有：區科委副主任、公社管委會副主任、中學副校長、公安分局辦公室主任、區社隊企業供銷公司經理、物資站長、衛生所長、糧管所長等，共27人。
人勞科對3名違犯計劃生育政策的職工履行了行政處分手續。
(六)完成了清退計劃外用工的任務。
我區有計劃外用工l38人，市下達任務清退41人。為完成這一任務，我們采取了以下措施：1.學習文件，提高認識；2．領導重視，建立清退組織；3領導機關帶頭，各級領導帶頭，黨、團員帶頭；4．安排好清退對象的生活；5．把好檢查驗收關；6．制定措施，鞏固成果。保質保量完成了清退任務，市清退辦已檢查驗收合格。
(七)較好地完成了年終統計工作。
我區是新機構，人勞科的同志是新手。我們搞統計工作，一無基礎資料，二無實踐經驗口在市人事局指導下，我們組織力量，集中時間，深入基層，調查研究，積累資料，狠抓統計工作的基本建設。用較短的時間，建立了各種統計資料，完成了各種年終報表，為有關部門提供了近三千個可靠的數據資料。
我們為38名大、中專畢業生和2名民警辦理了轉正定級轉干手續，為市政法戰線選拔推薦了l0名招干對象。
一年來，雖然我們做了一些工作，取得了一點成績，但是，我們的工作還有薄弱環節。如何開創人事勞動工作的新局面，是擺在我們面前的新課題，任重而道遠口我們決心繼續努力l把工作搞褥更好。
怎樣做好人勞工作?我們在前段工作中有這樣幾點體會：
(一)依靠黨委領導，是搞好人事勞動工作的根本保證。
我們積極主動爭取區委、區政府對人勞工作的領導，辦法是多請示，勤匯報。因此領導對我們的工作既關心，又支持經常作指示。工作中遇到困難，領導幫我們克服大的阻力，領導幫我們排除不正之風，領導支持我們頂；工作中的紕漏，領導替我們彌補；工作有成績，領導表揚鼓勵
(二)做好思想政治工作是人事勞動部門的首要任務
我們把思想政治工作放在各項工作的首位，關心職工群眾的政治進步和生活疾苦。在解決夫妻分居和西藏內調干部工作中，我們妥善安排了他們的工作，盡快為他們辦理調動手續。有的家住鄭州，職工調來之前，我們主動去看望他們的家屬，了解家庭情況，幫助解決困難。有位內調干部的家屬年老體弱多病，當我們在節假日去慰問她時，她感動得兩眼噙滿淚水，激動的連話都說不出。這位干部來信說：
“黨和政府恩深似海，我要為四化建設鞠躬盡瘁，死而后已。分有兩位軍隊轉業干部，到單位報到嫌工作安排得不好，吵吵鬧鬧不愿上班。單位把報到手續退回區里，說啥也不接收了。我們一面給單位的領導同志做工作，一面冒著大雨跑十多里路找到轉業干部，誠懇地指出他們做法的錯誤，鼓勵他們繼承和發揚人民軍隊的優良傳統口夫妻倆愉快地上了班，接收單位主動擠出房子讓他們住。
(三)密切與兄弟部門的關系是搞好人事勞動工作的重要環節。
人勞部門是黨委和政府授權的職能部門。人勞工作涉及面廣，政策性強，需要各方面的支持和協助。擺正我們部門的位置，協調與兄弟部門的關系，妥善處理工作中遇到的矛盾，對于搞好人勞工作是很重要的。千萬不能有“高人一頭，寬人一膀一的想法，要樹立為兄弟部門服務的思想。遇有人勞問題，該透氣的透氣，該商量的商量。只有彼此尊重，相互信賴，密切配合，通力合作，才能搞好工作。
(四)加強自身建設是搞好人事勞動工作的重要措施。
在加強人勞部門的自身建設中，我們著重抓了四點；1．樹立全心全意為人民服務的思想。2．秉公辦事，不徇私情。做到四個“一個樣”：對上、對下一個樣；領導、群眾一個樣；熟人、生人一個樣；自已、人家一個樣口3．勤奮工作，不計時間和報酬。生活與低處比，工作向高處看。4．加強團結，
大家心往一處想，勁往一處使，齊心協力搞工作。在完成今年任務的基礎上，我們正以戰斗的姿態，迎接一九九三年。
除日常業務工作外，我們初步安排了明年要做的以下幾個方面的工作：
(一)抓好選拔培養優秀中青年干部工作，以適應四化新局面對干部的需要。
實現新老干部的合作和交替，實現各級領導班子的革命化、年輕化、知識化、專業化，是開創新局面在組織建設中必緩解決的首要問題·因此，我們最緊迫的任務是選拔培養儻秀中青年干部—一起用一代新人。這一任務的實質是選拔經過多年實際斗爭考驗的知識分子，其中包括有豐富實踐經驗和較高文化水平的工農出身的干部。為協助區委組織部抓好這項工作，我們擬定采取以下措施：1．克服阻力和困難，
徹底清除用人方面的。左一的流毒，克服論資排輩、嫉賢妒能等落后意識口其中特別注意清除在用人上對知識分子的偏見2·進一步解放思想，樹立新時期的用人觀點，改進考察干部的工作方法。3．認真做好優秀中青年干部的發現、考察、培養、推薦和輸送工作。建立中青年干部和專業干部卡片、后備干部名單。確定重點考察對象，進行定向和配套培養。要全面地、歷史地、辯證地看待優秀中青年干部·對他們既要
嚴格要求，又不求全責備。條件已經成熟的，要及時把他們選拔到適當的實際領導崗位。總之，我們要為大批德才兼備、年富力強、有專業知識、能打開局面的知識分子進入各級領導班子，多做、，做好搭橋鋪路的工作。
(二)．加速調配干部，促進“四化"建設。
我區職工編制缺員近百人，調配任務是很艱巨的。計劃明年前半年把缺員配齊。辦法是：外部調入，內部調整、選聘，接收軍隊轉業干部和大、中專院校畢業生心指導思想是：充實基層，加強科研和生產第一線，為經濟翻番服務。
(三)改變干部組織結構，提高干部隊伍知識化、專業化程度。
我區干部隊伍存在有“四少一無”的狀況．四少：1．專業技術干部少。我區有干部643人，其中，專業技術干部25 7人，占44％。2．農業技術干部少。我區有農業人口l 0萬多，農業技術干部25人，占萬分之四。3．蔬菜技術干部少。我區的主要任務是生產蔬菜，有菜農9萬人，常年菜田5萬余畝。按蔬菜生產年度計算，今年蔬菜上市量超過3億斤。今后數年，蔬菜生產還會有很大發展。而我們卻只有8個蔬菜技術干部。4．中級科技人員少。有農藝師、園藝師、工程師5人，占專業技術干部的2％。“一無"：無高級科研人員。這與我區的經濟發展形式很不適應。
采取以下措施，改變這種狀況：1．為各類專業技術員調入我區大開方便之門；2．采取各種形式培訓專業技術干部；3．為土專家成長創造條件；4．抓好技術專業干部職稱評定工作；5．抓緊專業技術干部的歸隊；6．做好各種職業班、技校、夜校所需師資的選聘工作。
(四)實行選聘干部制度。
農村干部來源比較困難 隨著農村經濟的發展，需要更多業務技術骨干。實行選聘干部制，可以滿足這種需要。1．聘請專家、教授和學者，建立“顧問團”，咨詢服務，指導工作。2．按照干部的“四化”條件，以合同形式，選聘有一技之長和組織領導(指導)能力的農村知識青年，充任區屬各級企事業單位和公社的業務技術骨干。3．第一季度試點，第二季度鋪開。
(五)做經濟體制改革的促進派。
現階段，農村出現的各種形式的新的經濟聯合，是農村生產力的發展繼實行農村生產責任制之后對農村經濟體制的又一重大突破口實事求是地改革經濟體制，使生產關系更好地適應生產力的發展，對于促進會主義經濟的全面高漲，加速農業現代化建設，實現經濟翻番。是一個重要步驟。在經濟體制改革中，要當好參謀和助手：l．改革供銷社體制，恢復其合作社性質，增加民辦因素；2．建立區和公社的聯合體，
實行生產、加工、銷售一條龍；3．建立生產資料服務公司、工業供鎊公司、信托貿易公司等。
(六)搞好調資工作。
國務院決定從一九八二年十月一日起，調整國家機關，科學、文教，衛生等部門部分工作人員的工資。這是黨中央在我國國民經濟還在繼續調整、財政上還有很大困難、財政赤字還沒有消除的情況下，為人民辦的一件好事。我們應做的文章，是如何把事辦好：1。根據省市的統一部署，依靠區委、區政府，加強組織領導 2．切實做好調資范圍職工情況的調查模底工作。3．嚴格按照政策界限，對號入座。4．加強思想政治工作口把好事辦好的標志是：通過這次調資工作，調動廣大職工群眾于“四化"的積極性，增強團結，，促進工作
(七)抓好人事勞動部門建設，適應四化建設要求。
人勞科是政府綜合管理人事勞動工作的重要部門。搞好自身建設，有利于加速實現干部隊伍的四化措施是：認真學習十二大文件，深刻領會十二大精神，自覺執行黨的路線、方針和政策。2．健全人事勞動組織。各單位要有一位領導同志分管人事勞動工作，有一名專(兼)職人事勞動干事。3．加強業務學習。舉辦人事勞動業務訓練班，提高人勞干部的業務水平和工作能力。4．搞好調查研究。每個人聯系一個點，全年在點上的累計時間，每人不少于一個月，調查研究課題是選聘干部制度。5．參加“創紀爭優"活動。增強
黨性，培養好的思想作風和工作作風，在今后人勞工作中，我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，堅持原則，執行政策，勤奮工作，文明禮貌，作風正派，辦事公道。總之，我們決心建設一支有革命干勁、有拼命精神、符合干部“四化”要求的人事勞動干部隊伍。
XXX市金海區人事勞動科
一九九二年十二月十二日