I．組織鑒定的結(jié)構(gòu)和寫法
組織鑒定是基層黨（團(tuán)）組織對(duì)黨（團(tuán)）員或青年在一段時(shí)間內(nèi)的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面情況所作的評(píng)價(jià)。組織鑒定一般由標(biāo)題、正文和落款三部分組成。
(1)標(biāo)題。鑒定標(biāo)題有三種寫法：一是由關(guān)于、鑒定對(duì)象姓名、情況和文種構(gòu)成，如“關(guān)于xx同志服役情況的鑒定”。二是由鑒定對(duì)象姓名、情況和文種構(gòu)成，如“xx同志畢業(yè)鑒定”。二是只寫“鑒定”二字。標(biāo)題要在第一行居中位置書寫。在制式表格上填寫的組織鑒定，可不寫標(biāo)題。
(2)正文。正文通常有以下三方面內(nèi)容：
①主要表現(xiàn)和成績。一般包括被鑒定對(duì)象的思想表現(xiàn)和工作表現(xiàn)及其成績。可以分政治態(tài)度、理論學(xué)習(xí)、組織觀念、在組織中的作用、軍事訓(xùn)練、專業(yè)學(xué)習(xí)、完成任務(wù)、遵紀(jì)守法、群眾威信、受獎(jiǎng)情況等
若干方面來寫。內(nèi)容較多時(shí)可分若干段落，每段寫一方面的內(nèi)容，如果內(nèi)容較單一，可不分段，在一段中概述相關(guān)內(nèi)容。
②主要問題和缺點(diǎn)。要實(shí)事求是地指出被鑒定對(duì)象存在的問題，對(duì)問題不隱瞞，不回避，有什么寫什么，沒有也不要亂找和強(qiáng)加。缺點(diǎn)和不足是每個(gè)人都存在的，寫鑒定必須有這一內(nèi)容，不然就沒有做到實(shí)事求是。要從思想作風(fēng)、工作態(tài)度、組織觀念、能力素質(zhì)等方面客觀分析被鑒定對(duì)象存在的缺點(diǎn)和不足。
③努力方向及希望要求。主要是針對(duì)被鑒定對(duì)象存在的問題、缺點(diǎn)和不足，指出努力的方向，并提出希望和要求。
(3)落款。因部隊(duì)基層黨（團(tuán)）支部無公章，落款一般采用支部名稱和支部書記簽名和蓋章的形式。落款下方署鑒定時(shí)間。時(shí)間要寫年月日，不能只寫月和日。
2.組織鑒定的寫作要求
組織鑒定寫作要注意以下幾點(diǎn)：
一是慎重負(fù)責(zé)。組織鑒定是對(duì)黨（團(tuán)）員或青年的評(píng)價(jià)，代表著黨（團(tuán)）組織的聲音，直接關(guān)系到被鑒定者的切身利益和今后的成長進(jìn)步。因此，撰寫時(shí)一定要以嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，本著對(duì)組織和個(gè)人負(fù)責(zé)的精神去進(jìn)行，切不可應(yīng)付差事。
二是內(nèi)容真實(shí)。實(shí)事求是是撰寫組織鑒定的基本原則。寫鑒定既要防止故意拔高，夸大成績；又要防止故意貶低，夸大問題和缺點(diǎn)。要有一是一，有二是二，不管是成績還是缺點(diǎn)，既不夸大也不縮小，嚴(yán)禁在組織鑒定材料中摻雜個(gè)人感情的東西。
二是防止千篇一律。尤其是在給退伍老兵、畢業(yè)學(xué)員等大批人員作鑒定時(shí)，不能因工作量大而圖省事，不負(fù)責(zé)任地搞“通用型”的鑒定。
四是要同本人見面。組織鑒定材料最終要?dú)w入被鑒定者的檔案，長期保存。組織鑒定同本人見面，是組織鑒定寫作的規(guī)定性要求。被鑒定者如對(duì)鑒定有不同意見可以提出，黨（團(tuán)）組織應(yīng)認(rèn)真考慮。其正確的意見，應(yīng)予采納；意見不正確，要耐心做好說服教育工作。