年假的規定

關于年休假的國家規定

職工帶薪年休假條例

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體

工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年

休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正

常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿一年不滿10年的，休假5天；已滿10年不滿

20年的休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的休假日、

休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安

排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，

可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當

按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報

酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權

責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬

外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒

不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理

的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依

法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工

申請人民法院強制執行。

6、職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規

的規定處理。

帶薪年假不包括國家法定節日

1、國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶

薪年假。

2、確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位

等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。