事業(yè)單位合同工有沒有規(guī)定年假

事業(yè)單位合同工有沒有規(guī)定年假

國家事業(yè)單位中的職工是有很多的，因此都是規(guī)章制度相當規(guī)范

的，那單位規(guī)定是有年假的嗎?合同工能不能申請休假?以下是為你

整理的事業(yè)單位合同工是否有年假相關資料，希望大家喜歡!

單位合同工是否有年假根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年

休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休

假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職

工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工

作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工

休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工

資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年

不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

1

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以

上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月

以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資

報酬。

(六)、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假

超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

事業(yè)單位年假的規(guī)定第一條為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶

薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下

簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱連續(xù)工作的時間和第三條、第

四條中所稱累計工作的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱

工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享

受相應的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休

假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第

四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的

年休假。

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第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假

的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年

休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考

察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安

排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，

應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對

其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休

1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含

工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其

余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)

行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本

人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、

國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全

年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績

效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度

改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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第九條機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列

情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員

本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應

當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機

關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦

法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部

門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報

酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償

金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務

員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管

人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事

業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他

直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人

申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家

有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

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第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機

關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)

定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的

其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行

休年假出游好去處哈爾濱東方小巴黎的浪漫與豪爽

冬天的哈爾濱雖然冷，但卻是她最美的時候，洋氣的中央大街，

漂亮的圣索菲亞大教堂，還有夢幻的冰雪大世界，東方小巴黎的浪漫

氣質在雪中更加顯露無遺。

除了感受北國的浪漫，也別忘了去館子里吃一頓正宗的東北菜，

超實在的菜量一定會讓你印象深刻，面包君要特別推薦位于中央大街

的飯店小昆侖，鍋包肉、醬大骨一定不會讓你失望。

長白山穿越霧凇魔界

魔界位于長白山腳下的紅豐村境內(nèi)，只有冬天才能看到它的奇

幻，雖然同是霧凇景觀，但這里卻比其他地方更加原始和美妙，升騰

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魔界景區(qū)是長白山最能出風光大片的拍攝地之一，每天早上7

點到9點是最佳的拍攝時間，為了難得的霧凇美景，起個大早也值啦。

雪鄉(xiāng)到冰天雪地里去撒歡兒

其實雪鄉(xiāng)原本叫做雙峰林場，因為每年高頻率的降雪和長達7

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個月的積雪期而有了雪之故鄉(xiāng)的美譽。這里的積雪最厚的時候甚至

可以達到1米，到處都是大片的雪地毯可以讓你在上面隨便打滾撒歡

兒。

一處農(nóng)家院，逗逗院子里憨厚的大狗，吃香噴噴的大鍋燉菜，

睡熱乎乎的火炕，在雪的故鄉(xiāng)體驗一把最北方的冬天。

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