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福利年假與法定年假并存，
該怎樣區分先后順序
編輯同志：
我所在公司的規章制度
中規定，員工除帶薪年休假
外，還享有5天的福利年休
假，員工在福利年休假期間
只領取正常工資。據此，我
享有5天的帶薪年休假、5
天的福利年休假。請問：鑒
于我只休了5天假，但未說
明是帶薪年休假還是福利年
面，《職工帶薪年休假條
例》第2條、第5條第三款
分別規定：“機關、團體、
企業、事業單位、民辦非企
業單位、有雇工的個體工商
戶等單位的職工連續工作1
年以上的，享受帶薪年休
假。單位應當保證職工享受
年休假。職工在年休假期間
享受與正常工作期間相同的
是指用人單位根據其自身情
況自行設立的帶薪休假制
度，目的在于為了更好地保
障勞動者的休息權，而非給
予勞動者獲得薪資補償。即
其并非法定，用人單位是否
給予，屬于經營自主權范
疇，其天數、補償辦法應當
以用人單位的規章制度或勞
動合同約定為依據。勞動者
未休福利年休假，單位并非
必須給予日工資收入300%
補償。當用人單位對法定年
休假、福利年休假的先后順
序沒有規定或規定不明時，
如果允許勞動者先休福利年
休假，剩余部分按年帶薪休
假處理，等于變相允許其通
過“轉化”，向用人單位索
要未休年帶薪休假的工資補
償，其結果勢必導致用人單
位考慮成本和代價而減少甚
至取消福利年休假，從而不
利于更好地保障勞動者的休
息權，鼓勵、支持用人單位
主動給予勞動者福利休假，
構建和諧的用工關系。有鑒
于此，應當是法定年休假先
于福利年休假。結合本案，
你已休的5天應為帶薪年休
假，未休的5天應為福利年
休假。
廖春梅
休假，能否推定為已休的是
福利年休假，繼而由公司按
我日工資的300%支付未休
帶薪年休假工資？
讀者：劉菲菲
劉菲菲讀者：
你不能推定已休的是福
利年休假，并向公司索要未
休帶薪年休假工資。
帶薪年休假和福利年休
假是兩個不同的概念。一方
工資收入。”“單位確因工作
需要不能安排職工休年假
的，經職工本人同意，可以
不安排職工休年假。對職工
應休未休假天數，單位應當
按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報
酬。”即帶薪年休假是法定
的，甚至如果勞動者未休，
單位應當給予300%補償。
另一方面，福利年休假
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