年假按法律規定一般放幾天

一、年假按法律規定一般放幾天

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、

有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、哪些情形不能享受帶薪年假

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是

在當前單位的工作時間?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿

12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦

法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足

1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、不能夠放年假的補償及處罰

在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的

日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現行的加班工

資基數的計算方法來制定。

但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。像對于"應休未休的年休假天數"的理

解，由于對于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規定，一些企業擔心部分員工會

作出"不休息而領補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員

工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民

政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞

動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。關于具體處罰標準，專家分析，盡管以前

在相關勞動法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待

實施細則出臺后方能明確。