電影費城故事之法律解析

電影《費城故事》之法律解析

一、影片背景“好萊講述了一個艾滋病患者用法律維護自己權利利益的故事，它被稱為《費城

故事》而正式向泛濫美國的艾滋病宣的影片。它標志著好萊塢不再逃避社會現實，塢面對艾滋病”

在社會影片號召人們關心幫助艾滋病人，同時贊揚了艾滋病人自強不息的奮斗精神，戰了。引

起廣泛關注。同性戀依然是一個受到正統道德鄙夷的影片直面同性戀，哪怕是在美國這樣的社會

中，并被拋棄，影片中安德魯是因為同性戀而染上艾滋病的，因此他被上司視為道德敗壞，行為，

但影片由此而展開。片中的故事及其結局并不復雜，于是他為維護自己的利益而訴諸法律，這他

卻向世人提出了一個道德問題，對于艾滋病人應該像其它病患者一樣給予愛護和幫助，安德魯和

他的但對與同性戀我們應該采取什么樣的態度？在影片中，在哪里都是被認可的，哪怕他最終贏

得了這但是社會的偏見依然存在，“戀人”并沒有受到他家人的不平等對待，影片正是在這樣一

種沉痛而又無奈的氣氛中結束。場官司，但并不等于他獲得了社會的承認。

二、案情介紹并且染上了艾滋安德魯是一名同性戀者，安德魯和米勒是費城的兩名年輕律師。

其中，卻因老板發現了秘密而以他丟失文件為就在他剛獲提升不久，病。他沒有將這些告訴老板。

米勒本來拒絕受理，但出于對安德安德魯到米勒，希望他接受這個案子。由把他解雇了，安德

魯的家人支持他走上法最終答應出庭。魯的同情以及對法律公平、平等原則的追求下，庭。不

準歧視艾滋病眾多示威者聚集在法院門外，開庭審理時，要求給同性戀者合法權益，“上司在解

雇安德魯前是否得知其法庭上，雙方就人，但同時也有反對者攔截安德魯質問。米勒強調的是安

德魯因歧視被公患有艾滋病”來確定上司是否存在歧視艾滋病病人的情況。安德魯工作狀態一直

不穩而被告堅持不承認是因此原因解雇安德魯的。被告辯稱，司解雇，定，時好時壞，因為工作

失誤而解雇他，而對他的病情并不知情。同時，被告也一直抓住人們的心里弱點，即對待艾滋病

患者的歧視，對安德魯的一些日常的不檢點的行為進行攻擊。不少公司在法庭上，但米勒還是旁

敲側擊讓陪審團認定上司在撒謊，這是案件獲勝的關鍵。在但是由于多種原因，的同事都上庭作

證有歧視的事件存在，為安德魯的案件提供了支持。陪審團最終宣判原告安德魯受陪審團也在努

力從中出事實。證詞中多多少少有隱瞞之處。到不公正解雇，被告應負賠償損失的責任。安

德魯最終勝訴。

三、角介紹1.原告：安德魯·貝克特2.原告訴訟代理人：喬·米勒3.法官：Tate

4.辯護律師：CharlesWheeler

四、法理分析

1.中美民事訴訟制度差異

（1）有無律師代理及法官角比較

隨著影片劇情的發展，安德魯被所在的律師事務陷害解雇，因為他的老板發現了他感染艾滋的事

實。而安德魯認為這一行為違反了美國的法律，便到處尋律師試圖將他的老板告那就是美在安

德魯尋律師的過程中我們發現美國和中國民事訴訟的又一不同點，上法庭。．

國的民事訴訟幾乎都有律師代理，而我國的民事訴訟大多數沒有律師代理。在影片中我們看到自

己身為律師的安德魯，在決定起訴老板之后，不是自己去法院立案，而是四處尋代理律師，影

片中可能是由于安德魯自身的身體原因需要代理律師，但我認為在他到代理律師極度困難的

情況下，自己完全可以先到法院立案，而事實上安德魯先后共了近10名律師；在現實的美國

社會中有資料顯示大約有80%的民事案件是有代理律師的。與中國相比較，情況恰巧相反，中國

的民事案件大多數都沒有代理律師，主要通過當事人自己完成整個訴訟過程。

由于中國的民事案件很少有律師的參與就造成了中國民事訴訟中對法官的依賴過重，因為當事人

對法律知識沒有一個系統的認識，當事人的訴訟能力與舉證能力是有局限性的，因此，在舉證責

任，調查取證，訴訟程序等處理過程必然依賴于法官，這顯然不利于實現法律的公平公正。而在

美國的民事訴訟中由于有了律師的參與，在整個庭審過程中法官可以說是一個旁觀者的角，其

作用相對來說是消極的，這就很好的保證了法官的獨立性和中立性，這也有利于發揮法官的真正

作用。在影片中我們可以看到在整個庭審過程中法官幾乎是不發言的。

（2）陪審制度的比較

影片中，在安德魯的案件開庭審理場景中，我們發現律師并不是面向法官陳述案件事實，而是面

向一特殊的人——陪審團。這是中美民事訴訟中第二個明顯的差異。在美國是陪審團制度，在

中國雖然有陪審制度，但兩者還是存在明顯區別的。

英美法系的陪審團制，也稱為典型形態的陪審制。其特點是，在有陪審團參與的案件審理中陪審

團與法官有著明確的分工。陪審團的責任礙于案件事實的審理和認定；法官的責任是在陪審團認

定的案件事實的基礎上，對案件如何適應法律作出決定。陪審團是臨時組建的，是從社會中挑選

的，具有法律知識，并且能夠堅持中立客觀的態度。美國法律對于陪審團有著詳盡的規定，如果

原被告私下和陪審團接觸，那么將面臨很嚴厲的懲罰，而且，陪審團成員在庭審期間不能相互討

論和做記錄。所以，陪審團的裁決在絕大多數時候都值得信賴，也具有公信力。

我國的陪審制是大陸法系的參審制，也稱為非典型形態的陪審制、混合陪審制。其主要特點是，

由法官和陪審員共同組成合議庭，陪審員既參與案件事實的審理和認定的過程，也參與案件的法

律適用過程，與法官享有同等的權利義務。

在影片的最后階段，安德魯贏得了訴訟的勝利，因為陪審團認定被告是由于原告感染了艾滋病而

將其解聘，這違反了法律。

（3）證人詢問制度的差異

影片中，庭審過程中雙方律師的唇舌劍是最為精彩的地方，相比于我國的庭審之所以會這么精

彩，與英美法系中的一項制度是分不開的，這就是對證人的交叉詢問制度。我國雖然也在不斷完

善法律制度，引進了交叉詢問制度，但這目前僅在刑事審判中應用，民事審判中沒有引入，而美

國則再民事審判中也有這一制度。

交叉詢問制度是英美法系訴訟活動中，當事人雙方在法庭上對各自傳喚的證人進行盤問時所應遵

循的一整套制度性規定，不管是刑事案件，還是民事案件，在通常的訴訟程序中，只要有證人出

庭，都將進行對證人的交叉詢問。與交叉詢問密切相關的規則有證人強制出庭規則、傳聞證據規

則、誘導性詢問規則等。它是指在法庭庭審進行中，一方主詢問完畢后，對方就主詢問中涉及的

相關問題向證人進行的詢問。它是英美證據制度中的一項重要規則，由于建立了交叉詢問制，有

效避免了在當事人主義的主導下，法官無權主動調查證據而檢辯雙方又無法揭露對方證據的真偽

時，法庭上的混亂場景以及司法裁判不公的現象。而在我國的民事訴訟過程中則沒有這一制度的

應用，這不得不說是我國民事訴訟的一大遺憾。

2.對于平等就業權的保護

（1）秩序價值要求完善平等就業權方面的法律法規。秩序價值強調的是有序狀態的建立和維持。

法治社會的有序狀態的前提是有一個完善、合理的法律體系的存在。立法者要制定出正確、完備

的法律，避免法律體系下的各種規范相沖突，減少法律的空白和缺失。這樣，整個社會才能在有

序的法律體系的調整下有序地活動。但在我國的艾滋病歧視案中，卻出現了法律“無序”的狀態。

《公務員錄用體檢通用標準》第十八條明文規定“淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖

銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。”。在小吳起訴安慶市教育局的案件中，安慶市教師招聘

中正是按照《公務員錄用體檢通用標準》來進行體檢的。但是《就業促進法》第三十條明文規定，

“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”《傳染病防治法》第十六條則

明文規定，“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！焙苊黠@，這

兩類法律規定是相抵觸的?！豆珓諉T錄用體檢標準》是由人事部和衛生部制定的，從行政法的法

源來看，它屬于部門規章。而《勞動法》、《就業促進法》和《傳染病防治法》都是由全國人民代

表大會常務委員會頒布的，從行政法的法源上來說，它們屬于法律。憲法規定下位法應以上位法

為依據，不得違反上位法的基本原則和內容。在司法機關適用法律時也優先適用上位法，尤其是

上位法和下位法對同一事項作出不同規定時。

我國近些年的性別歧視等案件表明，我國就業歧視現象的新進展對公民就業公平又帶來了一個嚴

峻的挑戰。各國反就業歧視的實踐證明：由于勞動力市場中雇傭雙方締約力量的不平衡，歧視具

有社會普遍性，消除歧視需要雇員承擔社會成本，市場無力通過供求規律、競爭規律和價值規律

消除歧視，而必須借助法律的強制力量。從國內情況看，目前我國反就業歧視立法尚不完善，對

就業歧視問題更未給予應有的重視，例如《勞動法》、《就業促進法》就沒有關于禁止就業歧視的

明確規定。同時，我們有必要審查《公務員錄用體檢標準》是否合法合理。在完善現有《勞動法》、

《就業促進法》等法律法規的同時，有必要出臺一部專門的反歧視法，并對就業歧視問題做出規

定。例如，《中華人民共和國反歧視法學術建議稿》中就闡述了禁止歧視等相關規定。在2010

年的兩會中，全國政協委員、天津大學社會科學與外國語學院教授何悅提交提案，呼吁盡快開展

反基因歧視立法研究。

（2）正義價值要求從法律實踐中實現真正的平等。正義，表達了人類行為和社會制度正義性的

高度統一，是分配社會權利和義務時必須遵循的價值尺度?，F代法律的價值意義就在于保障和促

進公民的權利，因而公民權利的要求是否合理，公民所借助的法律是否更充分有效地保護了人類

主體的自由權利，進而促進社會的積極進步，都必須得由正義來評判。行政法的正義價值，可具

體體現于法律是否具有平等價值之中。如果某人同他人是平等的，卻在法律上得不到平等的對待，

他們就會產生一種人格受損的感覺。所以，人們要求“在法律面前一律平等”，不僅僅是要求在

法律書面規定上平等，而更主要的是要求平等的權利在法律實踐中能得以保障和實現。

艾滋病人等各種受歧視案表明，他們的權利是受限的，特別是就業權方面。不管是社會原因，還

是公眾的傳統心理，比起對其他的身高歧視，基因歧視等更加嚴重。政府應該重視這類案件，本

著行政法的平等、正義價值主要從以下兩個方面著手保障這類人的平等就業權。一方面，政府

特別是相關衛生部門應該加大艾滋病宣傳教育力度，使公眾理性地認識艾滋病以及正確地防控艾

滋病。艾滋病到底是個什么病，它的傳播渠道和途徑是怎么樣的，是否可以預防，該怎樣預防，

要和廣大民眾解釋清楚。另一方面，政府作為國家機關，應模范地遵守法律，確保法律得以有效

實施。政府在招聘公務員時必須做到公平、平等。在招聘公務員過程中，嚴格按照法律程序，同

時逐步完善行政救濟制度。另外，政府要正確引導企事業單位的招聘，從源頭上保護他們的平等

就業權。行政部門要在嚴格規范自身招聘公務員的同時加強企事業單位招聘中的行政監督，避

免類似歧視案件的發生。．

五、思考題

1.從本片中，你覺得法律的本質和基本精神為何？

2.本片中法庭審理過程與我國的法庭有何不同？

3.如果你是安德魯，你會不會對事務所提出控告？你堅持的理由是什么？