勞務合同和勞動合同的區(qū)別

勞務合同和勞動合同的區(qū)別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。

勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)

議〞。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別: 1、合同性質不同。雇

傭合同是受雇人為雇傭人提供效勞的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系

的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇

傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同那么是以勞動者成為用人單位的內部成員為

目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思自治，是當事

人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了表達當事人意思自治外，更

多的內容表達了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保

護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，表達了國家對勞動者的特別保護。 4、

主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位

用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的

工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的附屬關系。而勞務合同那么不具備上

述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合

同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序

不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動

法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵

循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除

沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。 勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩

種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與

用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議〞。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

兩者有一定的區(qū)別: 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供效勞的合同;勞動

合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭

合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同

那么是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合

同更多的表達是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;

而勞動合同除了表達當事人意思自治外，更多的內容表達了國家干預，勞動法對合同的訂立

程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，

表達了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，

另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，

遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領

導的附屬關系。而勞務合同那么不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動

法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用

民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程

序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單

位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法

院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。