怎樣寫招聘工人的廣告？

主要是要寫清楚，招聘的要求，比如性別，年齡，學(xué)歷，身體狀況，工作崗位，薪酬待遇等等。

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怎樣寫招聘工人的廣告？招聘廣告的寫作技巧：招聘標(biāo)題要吸引人

一些求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點(diǎn)擊進(jìn)去查看。

明確崗位要求招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。

招聘的人員的數(shù)量設(shè)置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn)，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時間浪費(fèi)，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，然后招聘人數(shù)可以寫多點(diǎn)。

公司的介紹這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。

崗位的發(fā)展空間如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。

公司的福利和待遇這也是大部分求職者關(guān)注的一項，如果相應(yīng)崗位有一個薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因?yàn)檫@個數(shù)字而選擇投放簡歷，當(dāng)然如果薪酬方面沒什么優(yōu)勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動、免費(fèi)培訓(xùn)之類的。

公司的上班時間很多求職者的離職原因就是因?yàn)椴粷M上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后都是沒用的。

公司的地址和聯(lián)系電話這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。