四十歲的男人，在職場中如何面對年輕的領導？

其實,這是每個人到職場發展中后期,大概率會面對的情況。

畢竟社會的進步,就需要青出于藍而勝于藍。

那我們該如何做呢?年紀輕輕就能做到你的領導,不敢說他各方面都強于你,但一定具有你不具備的優勢。

不要因為他比你年輕,就低估甚至不服氣,要心理上和行動上都給予他足夠的尊重。

運用你的優勢。

你年齡比他大,一定也有一些方面更有閱歷和經驗。

在工作上,積極做好領導的左右手,為他分憂解難。

比如領導年輕沖勁足,但風險意識不強,你需要適時給出你的建議。

他會覺得和成熟的你共事真好,你能彌補他的短板。

用他喜歡的方式與他相處。

比如年輕領導溝通會更直接,不喜歡拐彎抹角。

那你就用他喜歡的高效溝通方式溝通,及時做好工作匯報,讓他具備掌控感,讓他信任你,覺得和你相處舒服,凡事愿意和你溝通商量。

其實,和年輕領導相處和年長領導相處的總體原則是一樣的。

關鍵是 ,莫以年紀比你輕而低估和不尊重領導。

你的心態調適過來了,才能引導有效的行為。

範範喀秋莎

從容面對唄,畢竟人家能當領導,也是有能力的,大多數人都會遇到這種情況,如果你覺得自己能力強也可以當領導,那就自己去發展。

沒能力就服從管理,畢竟都是為了工作,為了賺那一份工資而已。

小雨的那些事

四十不惑,中年人都會有自己的辦法,面對年輕領導。

首先接受,然后按正常的職責做,職責外的靈活處理。

L-ZL

三十歲我們......自然......面對四十歲男人......自然......面對

三葉草Vlog

以謙卑的心態,所謂能力不分年齡大小,如果遇到年輕有為的領導,又何嘗不是一份幸福的事情呢,特別要避免倚老賣老的心態,要具體問題具體分析。

能坐上領導崗位的年輕人,自然有他的過人之處,要了解他的長處和不足,對于長處多多學習,對于不足可以協助他在工作中避免,多多提議。

當然任何時候,我們都不能夠愚忠,具體要看領導的能力和帶領團隊的實際效果來進行甄別,工作之外,還有做人方面,是否與我們能夠更好的協作。

職場就是一個煉丹爐,時間久了,什么樣的人心都會顯現出來,我們可以在做好自己的情況下,審視領導的為人處世,所謂天道能回,如果這個領導真得各方面都很優秀,即使年齡再年輕,那又何妨。

司馬加文

人到中年萬事憂。

生活不易,工作更加艱難!當你已經40歲,算是在職場中有一定的職歷,可以在一眾年輕人面前充當職場前輩,也可以對你的職場生涯侃侃而談。

可現在卻要你面對一個比你年輕的領導,是不是有點難為你,讓你感到沒面子呢?還要聽從這位年輕領導的指手畫腳,指揮你去干這干那,是不是情何以堪?可是生活還得繼續,你還要養家餬口!在領導面前你還要乖乖地聽從他的安排,無論他是年輕還是年長的領導,你都要好好干好你手頭的工作。

忽略他的年齡,正視他在公司中的職位,然后干好你的本職工作,拿屬于你的薪水,才是正道。

他能成為你的領導,自有他的過人之處,為什么要糾結于他比你年輕呢?領導的位置,有能者居之!你有本事的話,也可以坐他的位置。

所以,請放下你脆弱的自尊心,好好干活,然后拿錢,就是這么簡單。

浮云來去1

你得有真才實學才行,然后坦然面對。

奪命嘴

溜鬚拍馬,不分年齡,誰臉皮厚就重用誰。

愛笑的人生不會太苦

做好本職工作,不卑不亢,求教到自己真誠助力,派到自己頭上的工作積極做好。

伏龍芝本寶寶

領導跟年齡無關。

只要擺好心態!做好自己本職工作即可。

北漂社會王

做好本職工做,服從管理,互相尊重

創業職場非常道

四十歲的男人,在職場如何面對年輕的領導?這個問題提得好,代表了太多人內心的苦惱!也在一定程度上反映出部分職場人的自卑與無奈。

其實職場上,大家各司其職,干好自己的份內工作,該顧忌的不是年齡差距而是上下級關系。

所以建議如下:一、無論對方年輕與否,既然身份是自己的領導,那作為下屬來講,尊重領導意見,服從領導安排,執行領導決策,接受領導考核則是稱職之舉!二、勝任自己的崗位,做好自己的本職工作,別拉團隊后腿。

三、把心態放平和,配合好領導的工作是關鍵。

職場上有不少朋友依仗自己“年事已高”不把年輕領導放在眼里,本職工作也不好好做,甚至三天打魚兩天曬網,弄得領導甚是尷尬。

時間久了,年輕領導也不得不想辦法對付這些老,最終弄得兩敗俱傷!