在技術急速更迭的IT和網際網絡行業，35歲在職場中還有競爭力嗎？

先說結論：號碼忘記了活到老學到老的觀點，忘記了不斷更新知識體系的觀點。

畢竟人的經驗有限。

畢竟人活著不只是為了工作。

在你的人生中，會有一個伴侶，下一代，你會考慮將來養老等問題，這些是25歲的人從來沒有面對過的。

我們追求的不是資本家要求成為工作機器。

人的學習能力會隨著年齡的增長而下降，生活中會有很多事情需要你分心去考慮。

父母老了，孩子小了，你的時間往往不足。

不是不學習，而是精力有限。

社會上有很多妖魔化35歲以后的人的。

什么只為家庭付出996%的精力加班很難，不努力很難生存等等，其實都是資本控制的說法。

當然，他們需要的是年輕，沒有家人朋友，只會在公司上班的人。

基本上這些都是靠壓榨廉價勞動力來獲得市場的公司。

沒有所謂的技術，沒有所謂的積累，也沒有自己的拳頭產品。

社會上大部分人都是賣勞動力的公司，戴著高大上的標語。

所以在現有的環境下，年齡越大，競爭力越弱，能重視個人技能積累的公司太少。

如果年齡越大，技術積累越好，越有競爭力，這就是好公司。

所以有的時候，競爭力不是個人能控制的，要看你面對的是什么樣的公司，什么樣的社會環境。