怎么在職場中對付搶功勞的人？

如果是小成績，那就擺正心態，通過實踐增加工作經驗。

如果這是一個重要的成就，那就說出來，而且要說得理直氣壯。

沒有人會鄙視你，反而會羨慕你的能力。

其實我感覺這個問題的關鍵在于結果的大小。

小白話，你的無聊專家。

注意一下

領舞妖物

1、注意保護自己的勞動成果；2.得不到結果，就走不過去。

如果你有機會，他會透露的。

3.搶別人功勞的人是什么樣的工作能力和性格？時間長了，領導心里有很多，別人搶不走的應該是你的。

長城666888

在我的工作單位，我完成了某公司指定的指標，寫了我的名字。

下午回來發現我所謂的小成績已經被同事寫上了她的名字。

遇到這樣的事情你會怎么做？我是公司的新員工。

但是昨天因為真的很生氣，想找他要個說法。

結果和同事發生了矛盾。

現在想想，真的不應該。

現在氣氛比較尷尬。

職場老刀

在職場上，經常會有自己的工作都做不好，愛搶別人功勞的人。

不要太在意這種人，靜下心來做好自己的工作就好。

第一，邀功的人可以拿一時，但不能拿一輩子。

信用的取得離不開自身能力和素質的持續輸出，而一個人的能力和素質是長期培養的結果，而不是一蹴而就的。

愛邀功的人往往缺乏扎扎實實邀功的能力。

這一次，他成功了，但下一次不一定能成功。

如果你下次成功了，你下次可能就不會成功了。

不是我自己的功勞。

總有一天，我會被背叛。

第二，職場上，大家在一起時間長了，搶功勞的人裝不了多久。

大家就會知道他是一個人，然后大家就會對他敬而遠之。

他還能過上好日子嗎？所以，不用擔心被搶功勞，做好平日該做的就好。

“善有善報，惡有惡報。

又不是不報。

還沒到時候。

”