企業養老保險計算方法

　　企業養老保險計算方法

　　企業養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡(因病提前)退休后，從社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項福利

　　企業養老保險是社會保險體系中最主要的組成部分，企業養老保險具有四大特征：強制性、互濟性、普遍性(社會性)、非盈利性。目前我國企業養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，按照我國、企業、個人三方共同合理負擔和“以支定收、略有結余、留有部分積累”的原則，通過建立企業養老保險基金來確保勞動者退休后的基本生活。

　　企業養老保險計算方法

　　(一)基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%

　　(二)過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立帳戶前繳費年限×過渡系數4%+符合增發額

　　(三)個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數

　　(四)定額補貼=[調劑金(25元)+統籌項目內補貼]×減發比例

　　企業養老保險繳費標準

　　職工養老保險的費用是按照比例單位和個人共同繳納，不像居民養老保險費用居民自己負擔。現在我國各地區大多數職工養老保險個人的繳費比例是8%，而單位繳費比例就要看城市的經濟狀況怎么樣了，有的地區經濟狀況好單位比例就高有20%、21%等，有的經濟狀況趕不上一線城市單位效益沒有一線城市的單位效益好繳費比例就只有18%、19%。

　　養老保險的繳費比例高員工到手工資就低單位用人成本就高，發展起來就困難。