勞動合同期滿交了社保可領失業金嗎失業金領取條件

　　勞動合同期滿，交了社保可領失業金嗎?

　　按照勞動合同法第四十六條內容，對于終止勞動合同的，除了用人單位被依法宣告倒閉、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的這兩種情形，可以給予經濟補償以外，其實對于勞動合同到期如果雙方都有意愿終止，是不能給予經濟補償金的，既然給不了經濟補償金，那么要領取失業保險金就比較困難了。

　　對于勞動合同到期的處理方式一般分為兩種情況。一是單位不愿意單方面續簽勞動合同，或者是單位雖然愿意續簽勞動合同，但是比原來的約定增加了許多讓勞動者不能續簽的條款，導致勞動合同無法續簽。那么這種情況下，屬于非本人意愿離職，這是由單位單方面終止了勞動合同，這種情況是可以領取失業保險金的;二是單位愿意續簽勞動合同，但是你本人不愿意續簽，或者提出許多超出單位承受能力的條款，或是無理的要求，導致勞動合同無法續簽，這不是用人單位的責任，而是你自己的責任，在這種情況下不屬于非本人意愿離職，那是無法辦理失業保險金的。

　　對于失業保險金的領取，除了非本人意愿而離職的以外，還要同時滿足繳納失業保險一年以上，依法辦理失業登記，有就業意愿等三個條件，只有這三個條件同時滿足，才能領取失業保險金，而辦理失業保險金的領取手續，如果沒有用人單位的配合和支持，本人也是無法完成整個失業保險金的領取流程的。

　　綜上所訴，勞動合同到期，單位也繳納了社保的，尤其是單位繳納了失業保險一年以上的，但如果在勞動合同終止的方式上，只要用人單位同意續簽勞動合同，這是無法領取失業保險金的，如果單位不同意續簽，那就意味著勞動合同直接終止，這種情況下是不需要自己寫辭職報告的，如果自己寫了辭職報告，反而無法領取失業保險金。

　　辭職報告一寫就無法拿去失業金了，說實話，失業保險很少有人可以拿到，只有公司辭退等一些情況才可以拿，個人離職是沒有的。