上海隔離工資政策一覽

　　勞動者被依法隔離期間的工資，應如何計發？

　　答：

　　根據傳染病防治法規定由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

　　應政府要求社區隔離，或企業自行安排勞動者隔離，企業應如何支付工資？

　　答：

　　企業可以與員工溝通，安排員工通過電話、網絡等方式居家辦公，并按正常勞動支付工資；企業經與員工事先協商也可統籌安排員工休年休假、企業自設福利假等各類假，并按照相關假期規定支付工資。對休完各類休假仍不能上班的，企業可就工資發放標準與勞動者協商處理，也可參照停工停產規定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，與勞動者協商支付相應的生活費。

　　注：信息來自松江就業公眾號。

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