標準化工程師(標準化工程師是職稱嗎)

淺談標準化工程師具備的素質和才能 標準化是一門及現代科學技術，經濟學和現代管理學院為一體的綜合性與邊緣性的新學科，這就要求標準化工作者特別是標準化工程師必須具備較高的綜合素質，較強的結構及豐富的多項知識和較全面的工作才能 一個標準化工程師應具備的素質和才能，主要應包括以下幾個方面的內容 一，必須具有系統的，扎實的專業技術知識要求，在本專業范圍內具有較高的理論水平和較豐富的實踐經驗

一個優秀的標準化工程師，首先，在專業技術方面，應該是一個有所建樹，專業上造詣較深的嬌嬌者，應該是在技術同行和廣大技術工人中享有較高威望的，曾出色的從事過多年設計工藝的工程師，一個標準化工程師應熟悉本企業的狀況，對產品的研究設計，工藝生產試驗和全面質量管理的技術范疇的全過程了如指掌，而且善于及時了解和掌握國內外同類產品發展趨勢和市場變化，具有較強的應變能力，果斷的對策，這些都需要有系統的，扎實的專業知識做基礎，因此，專業技術支持標準化工程師必須具備的條件 二，必須全面掌握和熟悉各種化的理念，方法，方針，政策 標準化工程師應對國外國內標準化的發展蓋帽有足夠的了解，要掌握標準化的理論和方法，熟悉各類基礎標準，要掌握標準化的各項方針和政策，并能熟練的運用標準化的原理和個現代化科學方法，煮動力積極地采用國際標準和國外先進標準，不是實際的組織制定修訂企業標準，同時，采用有效的措施，認真貫徹各項標準，企業獲得最佳社會經濟效益 三，必須具備現代化管理知識，標準化工程師必須運用系統論，運籌學等現代管理科學積極投身于現代化管理，應建立多層次，多方位的企業標準化網絡與企業，各職能機構協調一致，做到部門崗位處處有標準，試試有標準，積極參與企業管理特別是技術范疇管理的全過程，把協調部門工作關系，提高企業綜合素質，采用國內外先進標準，李順生產運行極致，參與全面質量管理員模具企業最佳社會經濟效益等等，作為標準化在企業現代化管理中的研究對象和目標。 要量化工程師應當充分用現代管理科學的綜合理論分析方法，從宏觀上積極投身于企業的各項現代化的管理活動中去，使標準與現代管理密切結合，并滲透到企業的各個領域，以充分發揮現管理在企業發展中的功能和作用 四，必須具備綜合的工作能力，在一個標準化工程師，必須在標準化工作的實踐中刻苦學習，努力工作，不斷探索，積極進取，有意識地，自覺地培養自身的綜合的工作能力。 要具備學習與消化能力，由于標準化與涉及到的現代科學技術的各個領域，這就要求每個標準化工程師不僅要有系統的，扎實的專業技術知識還要有現代經濟學，現代管理知識及法學知識等等，另外，隨著現代科學技術日新月異的發展，原有的知識結構很難滿足需要，這些情況都需要標準化工程師應不斷注意，實時更新，不斷學習和吸收新的知識，脫身自己的專業知識，最大限度的拓展自己的知識面，學會通過實踐來提高吸收新知識的消化能力，以適應標準化在新形勢下的新要求，使標準化工作永遠充滿活力。 組織能力標準化工作是一項群體性的工作，涉及到企業的各個部門需要經常協調技術和管理各個部門的關系，標準化工程師在組織標準的宣傳貫徹分析技術工藝，生產試驗質量管理標準資料與標準情報等有關標準化的活動中，必須具有較強的分析能力，果斷的決策能力和有效的組織能力，對企業外部還必須培養公共關系的能力，以適應標準化工作的多向需求。 具有較強的表達能力，宣傳貫徹標準，舉辦專題講座，協調部門關系，組織標準化活動，總結標準化工作，制定標準化工作計劃，編寫標準及標準資料，撰寫標準化論文等都要通過口頭或書面方式進行，特別是修訂技術復雜，難度大的技術標準和撰寫標準化學術論文，就需要有較高的編寫能力和準確的表達能力，要電話工程師還應抽出時間去涉獵一些人文知識，進一步擴展自己的知識事業，有助于提高協作能力和編寫水平。 五，閱讀能力 為適應采用國際標準和國外先進標準，了解和掌握國外標準化動態，加強國際經濟技術相互交流的需要，學習和掌握必要的知識，要參與國際標準化活動，也是我國標準化工作的一項重要任務，就企業而言，為適應改革開放對外經貿與科技交流的需要，將越來越多需要涉及各種外文標準文本，標準資料標準信息，所以要大量的閱讀相關知識。 六，對政策法規的準確理解和組織貫徹能力。 要的話是一門法規性科學，具有很強的政策性和法規性，標準化工程師應當能完整的準確的理解，并能結合實際情況和有關要求，迅速果斷的做出貫徹執行的合理方案和可行的辦法，以便及時使有關標準化政策法規能正確地實施。 七，必須具備無私的奉獻精神和不斷進取的精神標準，化工作是一項十分重要的工作標準化工程師，肩負著繁重的工作任務，但由于這項工作的特點，不像設計據人社部相關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過2億人，占就業人員總量的26.67%，但其中高技能人才只有5800萬人，占就業人員總量的7.73%。 我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。高質量發展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才。 科學家、工程師不足可以引進，但放眼世界各國，還沒有大規模引進技能人才的先例，必須也只能依靠自己培養。培養高技能人才，解決人才結構性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業培訓。國家振興當人梯和鋪路石的忘我精神，事實上，任何時候要把一個部門，一個企業的工作做好，都需要有這種無私的風險精神，人總是要有一種精神的，而就標準化工程師而言，應當將無私奉獻的精神化作對標準化事業的執著的追求，千方百計的以群眾喜聞樂見的形式，深入淺出的開展各種花的宣傳教育活動，著力提高，大眾標準化工作的意識，以便于為進一步開展標準化工作打下堅實的基礎，要深入調研分析設計評價分類社會生產管理服務等各項活動，辦實事，解難題，把標準化的理論，政策和和社會個行業的發展緊密結合起來，創造性地開展標準化工作。