廠工

工廠與工人勞動合同

工廠與工人勞動合同

隨著法律知識的普及，合同的地位越來越不容無視，簽訂合同

是為了保障雙方的利益，防止不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是

有方法的哦，下面是為大家的工廠與工人勞動合同，僅供參考，大

家一起來看看吧。

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系：

勞動者姓名：

聯系：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系：

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的

規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商

一致的原那么，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守

執行。

（一）本合同期限不得超過年。

（二）本合同自年月日起至年月日止。（其中頭天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一

份。

（一）乙方工作崗位（工種）。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（一）甲方實行國家規定的每日工作小時，平均每周工作不得

超過小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加

點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。確

需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及

婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準

不得低于本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：。

2、乙方的工資標準：元/月（或元/時）。

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方

工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六

日起，甲方每天按拖欠工資額%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定

發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市

規定給予乙方停工待遇。

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發

給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發

撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本

市工傷保險有關規定支付。

2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣

（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規

定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系

即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家

規定和本單位制度確定。

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方

家屬喪葬補助費元和一次性優撫金元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

（一）甲方按國家規定對乙方進展平安生產知識、法規教育和

操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵

守有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給

乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進展體

檢。

（三）乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方平安和安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控

告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履

行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用

外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但

各合同期限累計不得超過年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬

縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的

人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同

的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務

的。

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予

辭退的。

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但

須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有以下情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體安康的。

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙

方合法權益的。

（五）有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍

住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和市規定執行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲

方發給一次性醫療補助費。

（八）假設本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、

保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗

品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30

天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通

知應包括原因、依據及生效時間等內容。

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任

大小，予以適當賠償。

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向甲

方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院

起訴。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日

乙方（簽字）：

簽約日期：年月日

（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條：試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職

位，工種為，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方

有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄

試用工資。

（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有適宜崗位調整由車間

負責人直接辭退。

（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞

務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有

效期內。

第二條：工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等

級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標

準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/

月。轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資。

（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，

本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。

（四）乙方如果對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結

清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。

第三條：工作時間及公假

（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守

甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法

制定的相關規章制度執行。

（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病

假。

（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加

點的，乙方應服從甲方的統一安排。

（五）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報

上級批準，否那么不視為加班。

（六）甲方根據生產經營需要，可調整變開工作時間，包括變

更日工作開始和完畢的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到

崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條：勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲

方負擔的費用多少）

（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空

調，雙職工提供夫妻房。

（四）在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條：解除合同

（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除

合同。

（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工負傷，正在進展治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解

除合同的程序按企業有關規定辦理。

①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的`員工扣相應培訓費

元；服裝費100元/套，以及相應的罰款（熟練工入廠不扣培訓

費）。

②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓

費以及相應的罰款。

③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

④以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資隨同車間職工

一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的

職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。

第六條：合同的實施

（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方

面修改合同內容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于年月日到期，合同期滿前兩

個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

第七條：勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（蓋章）：

乙方：

年月日

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要負責人（委托代表人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致

的根底上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月

日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到

達規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方

的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作

時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

第六條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和

規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝

流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務

技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲

方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：、、、、其標準分

別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或

乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件

單價約定為元。

（三）其他工資形式。詳細約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每

月三十日。

第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策

規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙

雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保

險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

第十一條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任

務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業

道德。

第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給

予相應的行政處理，行政處分、經濟處分等，直至解除合同。

第十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務

造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第十六條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十

日以書面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經

濟補償金；

第十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方

造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用；

第二十條與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作

期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進展保密的義務。

在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同

類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己

開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第二十一條

第二十二條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞

動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求

沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等

法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家

法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十六條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書

的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負責人（委托代理人）：（簽名）年月日年月日