上班工作紀律制度

執行工作紀律規章制度

在快速變化和不斷變革的今天,需要使用制度的場合越來越多,制

度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是由作者

給大家帶來的執行工作紀律規章制度7篇，讓我們一起來看看！

執行工作紀律規章制度篇1

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀

行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手

續。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優力開頭成語 評先，不影響基礎工資、

效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假

人的工作由學校統一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚

婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上

生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，

另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休

假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，

按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按

曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手

續。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙

休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇

(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超

過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，

扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先;病假累計超過6個月以上者，

扣除全年年終獎金，不能評優評先。

3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假

超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，

方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦

理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假

10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，

不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月

崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評

先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，

不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方

有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、

登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦

公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室

安排電腦怎么連接藍牙 好工作。

4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。

特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。

凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校

均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派

學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函

授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間

的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。

在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，

可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本

規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

第八條：加班

1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加

班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作

量內未經學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校

長批準。

3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室

領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，體育政策 黨政辦公室負

責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，

會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、

主管領工業革命的影響 導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工

作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

第三章常規管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管

理規定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現

空堂現象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工

論處。

3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天

扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月

的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先

評優和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在

沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按

規定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工

作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制

單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參

照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天

的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到

或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。

遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分

鐘按曠課一節處理。

3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠

會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，

屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人

調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津

貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室

報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小

時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦

手續者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不

得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。

未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出

勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事

檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受

每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎

勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私

舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中

查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

執行工作紀律規章制度篇2

勞動紀律管理規定

第一章

總則

第一條

為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障

企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同

法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條

本規定適用于公司全體員工。

第二章

勞動紀律

第三條

公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規

章制度，服從企業管理。

第四條

嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有

事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，

嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效

率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條

員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不

按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，

均按曠工處理。

第八條

嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工

處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給

予不定額的經濟處罰。

第九條

公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透

露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條

公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造

謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，

公司將給予紀律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將

給予紀律處罰。

第十二條

愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占

或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條

員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作

場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行

為素質，加強個人文化修養。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，

不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高

工作效率。

第十五條

提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，

嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音

要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴

禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確

保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交

通安全，做守法的好公民。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、

表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動

合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作

無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗

位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損

人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失

的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲

喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝

整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10

日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公

司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，

給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟

損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄

賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的

機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章

附則

第二十二條

如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條

本規定修改及解釋權歸__公司。

第二十四條

本規定自發布之日起執行。

執行工作紀律規章制度篇3

一、總則

1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美

的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、

維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理

工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛

生的管理工作。

5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清

掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政

部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦

公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、

紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少

灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、

無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完

好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衛生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、

柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無

關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衛生管理

1、認真貫徹中華人民共和國食品衛生法和飲食衛生“五四”制。

2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，

明確職責。

3、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊

事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經

簡單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周

徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打

掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和

污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，

擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，

存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗

手和消勵志昵稱2個字 毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不

許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具

都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務

必堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱

中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購

置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，

按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、

無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲

制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。

尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品

衛生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其

糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

執行工作紀律規章制度篇4

1、目的

為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作

的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員

工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀

律考核結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間

為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。4.2考勤

管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為

準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則

上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工夢見出國了 要提前填寫請假條，經直接上級及

作業區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在

到達后及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故

早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無

故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人

20元；

4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者

每次罰50元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作

辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全

額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治

安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經

濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，并記

入個人檔案。4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。

觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

執行工作紀律規章制度篇5

1.0目的

為規范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良

好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業公司全體員工。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管

理規定，并實施考核。

3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，

發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內容及規定

4.1出勤管理規定

4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次

罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換

領，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗

位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，

但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡

交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上

交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50

元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門

負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡

者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按

規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或

到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，

未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內

者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每

次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款

50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處

理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天

工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。

4.1.3相關規定

(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員

工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，并根據考勤卡、

請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核

批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。

(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實

際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿

勤天數。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中

心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五

日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部

門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢

查，及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并

履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，

待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠

工處理。

(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后

到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠

工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方

可續假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小

時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，

一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人

批準，分管領導審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，

三天以上經總經理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后

生效，一天以上必須經總經理審批后生效。

(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經

理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后

生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，

至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請

三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工

資/應出勤天數X請假天數。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當

月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，

并按審批權限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部

提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假

者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條

件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有

效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十

天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假

十天。

(2)按規定享受的探親假計發全額工資。

(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。

探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，

五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、

3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班

工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發加班工資;補休原

則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執

行。

4.2.9產假

按國家有關規定執行。

4.2.10工傷假

按國家有關規定執行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或

參加國家規定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發給全額

工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再

順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數

實施考核。

5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，

對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后

生效。

5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工

違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節

輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性

質降級甚至除名。

5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓

部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報

財務一分部，在員工當月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。

6.0附則

6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。

執行工作紀律規章制度篇6

(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出

包括解聘在內的處罰決定。

(2)公司外派執行任務,必須在規定期限內到達指定地點,否則按違

紀處理并給予行政處分和經濟處罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發現,立即予以

解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發現,立即予以停

職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經

濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資

的50%,態度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟

損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為

不可原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,

扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視

為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或

詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯

罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業道德,工作不負責任者,發現后立即解聘。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還

是外部,凡不按公司要求宣傳企業,信口開河,貶低企業形象者,一經發現,

無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經教育不思悔改者,將

予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,

凡造謠散布小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對

部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴

重,給予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人

予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳

達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,

按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解

聘。

(14)對意志不堅定者,發現其行為后立即解聘。

以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執行,

被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經

理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干

部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。

辦公秩序

(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不

準留長胡須、怪發型。

(3)每日提前至少十分鐘上崗。

(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖

沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。

(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有準備,盡量節省時間,講究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工

作。

c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月

銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,

溝通思想,鼓勵大家發表意見,共同改進工作作風。

業務人員遠控制度:

1、公司各級員工每天必須記工作日志。

2、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,

存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發現有欺騙公司的

b)情況,將視為不可原諒之過失,停發工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采用多勞多得,獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報

總經理簽字后生效,否則無效,不予批準。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理

審批。

c)業務員所簽業務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業務

提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十

日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業務

員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。

d)因款未及時收回而影響公司正常業務的,由公司酌情給予業務員

一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)

e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責,出現經濟糾紛,如因

公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業務員個人承擔,從業

務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處

以50元以下不等罰款,而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配

套制度)

(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)

執行工作紀律規章制度篇7

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序,并

按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。

勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。

第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動

法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

第二章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。

公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二

級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項

目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。

第三章勞動紀律的內容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定,執行不定時工作制和

綜合計算工時工作制,部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前

到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。

二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫院證明,

每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半

小時。

第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不

曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不

聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量

完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操

作規程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善

保存。

三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作

為發放工資的重要依據。

四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續,如無

特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,

一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準,二天以上(含二天)

七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;

(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,

須經二級單位或部門領導批準。

二、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單,經二級

單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要

及時向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假

處理;

(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發〔1994〕479號

文件規定的醫療期執行。

三、工傷假:

(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,

并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見,經單位或部門領導批準后

才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷

證明才能算傷假;

(三)休息傷假時間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦

法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

四、探親假:

符合國家規定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導

批準后才能休假。

五、婚喪假:

本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,

可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產假、計劃生育假:

符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,

經二級單位或部門領導批準后才能休假。

七、哺乳假:

女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門

主管領導同意后,最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡

季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導

同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、

辦理社會保險。

二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格,特種作業崗位應具

備特種作業資格。

四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。

五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,

避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業

機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟

損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制

度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、

工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班

組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀

律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員

等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情

況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天

檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為

做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀:

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;

(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀:

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度連續曠工七天以內的(含七天);

(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀:

(一)請假在外從事其它工作的;

(二)上班時打架斗毆負主要責任的;

(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業機密,給公司帶來嚴重損失的;

(五)其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予

通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時報公

司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予

行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司

財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公

司和二級單位獎勵基金。