我國所有制結構與收入分配差距的現狀如何？
在計劃經濟體制下公有制經濟力量強大，非公有制經濟的發展受到壓制。
但伴隨著中國經濟升級，非公有制經濟受到的壓制逐漸變小，帶來了所有制結構的變化。
中國所有制結構的現狀分析
從不同所有制在勞動力就業、規模以上工業企業資產額與固定資產投資這三個視角來分析所有制結構的變化過程。
從就業結構方面看，2019年中國就業總人數為的17162萬人。
但是2000年就業總人數才11612萬人，可見2019年的就業總人數約是2000年就業總人數的1.48倍，經濟的發展帶來了更多的就業機會。
但另一方面，公有制企業（國有與城鎮集體企業）的就業人數從2000年的9601萬人下降到2019年的5769萬人。
說明公有制企業中的就業人數在就業總人數中所占比重不斷下降。
2000年公有制企業就業人數占就業總人數的82％，2011年的公有制企業就業人數降到近就業總人數的一半。
到了2019年公有制企業就業人數占就業總人數下降為34％，下降速度十分快速。
總的來說，隨著所有制結構的變化，經濟升級的方式的改變，社會力量的支持。
我國就業總人數呈現上升的趨勢，公有制企業中的勞動力會逐步流向非公有制企業，所有制結構發生轉變。
在絕對量方面，國有控股以及整體的規模以上工業企業資產總額都是呈現上升的狀態。
可見近年來的經濟發展水平的提升，無疑是增加了規模以上工業企業的資產額，政府的多方位支持促進資產額增加。
所以會呈現出一個不斷上升的趨勢，但是在另一方面，國有控股工業企業資產額的比例相對來說不斷下降，由2000年的67%下降到2019年的39%。
但到了2005年公有制經濟與非公有制經濟的規模以上工業企業資產額旗鼓相當，國有控股
比例為48%。
2019年，國有控股的比例相較于2000年的比例下降了28%。
隨著規模以上工業企業資產額向非公有制企業轉移，從一定程度上體現出來了所有制結構的變化，在規模以上工業企業資產額這方面可以間接體現出來。
從2000年到2019年，整個社會的固定資產投資額在絕對量上不斷上升，公有制經濟也是同樣的狀況。
公有制所占的比例從2000年的47%到2019年的25%，所占的比例下降了22%。
公有制與非公有制的相互影響過程也在這體現出來，非公有制經濟所需要的固定資產投資額相對來說比較高，那么非公有制經濟的不斷壯大就會引起固定資產投資額的變化。
全社會固定資產投資額與公有制經濟固定資產投資額整體上呈現上升的趨勢。
可見，在固定資產投資額方面，體現出了所有制結構變化的趨勢。
中國整體收入分配差距的現狀分析
基尼系數是被用來分析收入分配差距的重要的一個指標，能夠直接、清晰的說明全社會收入分配的不平等程度，使用基尼系數分析全國收入分配差距的狀況。
開放以來，伴隨著所有制，收入分配方式的變化，基尼系數呈先升高后下降的趨勢。
在開放初期，中國有著充分的勞動力，那么收入會根據勞動的多少進行分配，此時的收入差距較為平衡，在收入中的劃分趨勢是相對公平的。
隨著按要素分配逐漸發展，市場經濟帶來收入分配差距逐漸增加。
1987年的基尼系數突破0.3，1994年突破0.4，1994年之后基尼系數雖然有升有降，但是大部分都在0.4之上，頂峰值將近0.5，國家不得不高度重視。
2009年以后，基尼系數依然處于高水平，但逐年降低。
最近幾年趨于平緩狀態，波動幅度不是很大，變化的絕對量也不是很多，可是依然不能忽視收入差距問題。
這只是顯示了收入分配處于一個相對穩定的狀態，不能說明這個穩定的狀態是最佳的，收
入分配問題依然嚴峻。
所以社會各方面力量都需要找到導致收入分配差距擴大的原因，并且針對性解決，縮小收入分配差距。
不同所有制經濟的的收入分配差距現狀分析
1．公有制經濟內收入分配差距
在探討公有制經濟內收入差距的現狀時，可以先把公有制企業分為兩大類。
即國有與城鎮集體企業，公有制企業較少考慮市場的力量，收入分配差距會較小。
但是國有企業的工資水平與城鎮集體企業的工資水平還是會存在差別，公有制經濟內部依然存在收入差距。
公有制經濟內的收入差距一直存在，主要是國有與城鎮集體企業之間的差異，并且國有企業是占據優勢的。
國有企業平均工資是城鎮集體企業平均工資的1.58倍，雖然在不同年份比值變化幅度較小。
但是絕對量增加非常大，在2000年國有企業平均工資與城鎮集體企業平均工資的絕對量相差了3220元。
2019年絕對量相差36287元，國有企業與城鎮集體企業平均工資相差量的增長速度十分快。
這也更加堅定了在公有制經濟中，國有企業為中心，受到國家或者地方政府的支持，城鎮集體企業處于輔助地位，于是兩者的收入差距也是隨著經濟的發展逐漸擴大。
2．非公有制經濟內部收入分配差距
在研究非公有制經濟內收入差距時，主要是聚焦于城鎮私營企業，港、澳、臺投資、外商投資企業這三類企業。
現如今，非公有制經濟逐漸壯大起來，但非公有制經濟內部依然存在收入分配差距。
2000年-2019年外商投資企業從業人員的平均工資具有絕對性優勢，其次是港、澳、臺投資企業。
最后是城鎮私營企業，其中城鎮私營企業的數據從2009年開始。
2009年，非公有制經濟內不同企業的平均工資存在一定的差異，外商投資企業為首，然后是港、澳、臺投資企業、城鎮私營企業依次呈現階梯式排序。
2000年，非公有制企業內的各個企業平均工資相差并不大，并且穩定在20000元以下。
隨著中國有關非公有制企業政策的頒布，非公有制企業的平均工資不斷提高，那么其內部各種不同類別的企業也會提高。
但是因為類別的不同，企業的性質也會有差別，所以即使不同類別的企業平均工資在整體上都是呈現上升的趨勢，不同的企業依然有差異。
2009年城鎮私營企業從業人員的平均工資為18199元，近20000元，而其他兩個企業努力突破40000元。
從2009年開始，除了城鎮私營企業的增長速度較慢，其他兩個企業的增長率較快，并且逐漸擴大了與城鎮私營企業的差距。
其他兩個企業的差距雖然存在，但是依然沒有與城鎮私營企業的差距明顯。
2019年外商投資企業就業人員的平均工資突破100000元，達到106604元，港、澳、臺投資企業向100000元靠近。
但是城鎮私營企業略低，還不到60000元，所以這三類企業的排序狀況一直沒有發生改變，各類型的企業就業人員平均工資在不斷上升，但非公有制經濟內的收入差距依然存在。
3．公有制經濟與非公有制經濟之間的收入分配差距
馬克思指出所有制決定了分配方式，由于公有制經濟和非公有制經濟在分配方式上存在一些不同之處，出現了收入差距。
2009年以來的國有企業、城鎮集體企業和城鎮私營企業數據，以便于探究公有制經濟與非公有制經濟的差距。
公有制經濟的就業人員平均工資水平總是高于非公有制經濟，并且兩者在總體趨勢上是逐年增加的。
兩者之間的差距也逐年擴大，那么公有制經濟與非公有經濟間收入差距是不可忽視的。
2009年，這三者之間的差距已經初步明顯，并且國有企業與城鎮集體企業是一直與城鎮私營企業保持一定的差距，國有企業在這個差距中發揮了重要的作用。
2019年，不同所有制企業間的主體地位沒有發生改變，公有制企業的基礎力量雄厚，其員工的工資也會略高。
自2018年開始城鎮集體經濟與城鎮私營企業雖然存在收入差距，但是絕對量呈現下降的趨勢。
總的來說，公有制企業與非公有制企業的就業人員平均工資是逐年上升的，這就意味著不同的所有制企業的發展前景都十分好。
能根據經濟發展的目標及時調整路徑，并且公有制企業的預測能力、反應能力會強于非公有制企業，總體的趨勢是不同所有制經濟間依然存在一定的收入差距。
