娛樂公司規章制度
【篇一：娛樂室管理制度】
北京東方首選企業管理顧問有限公司
娛樂室管理制度
1.目的:
為促進企業文化建設、豐富員工業余生活，為員工休息與活動提供
良好的服務。活
動室是供員工放松、娛樂、交流等活動之用，為合理利用有限資源，更好的維護活動室的秩序，特制訂本制度。2.適應范圍:
公司全體在職員工。3.權責：
3.1人資部負責建立并完善管理制度，負責對該制度的監督及實施；3.2人資部負責對娛樂室鑰匙的保管及發放回收。
4.定義：
娛樂室鑰匙領取人，為娛樂室設施第一責任人，在娛樂過程中，第
一責任人將娛樂室鑰匙交予
其他同事，交接人成為第一責任人，以此類推。第一責任人有義務
保護娛樂室設施，器械的完
好無損，如有損壞，由當事第一責任人賠償。5.作業內容: 5.1開放
時間
5.1.1冬令時：周一至周五18：00——22：00 夏令時：周一至周五17:30——22:00 5.1.2節假日：8：00——21：00 5.2地點
公司四樓娛樂室。5.3娛樂項目
臺球、乒乓球、跳棋、象棋、三國殺等。5.4管理規定
5.4.1所有娛樂器材存放于娛樂室；
5.4.2公司員工前往人資部填寫《娛樂室鑰匙領用登記表》后領取娛
樂室鑰匙
即可玩樂，當天領取鑰匙必須于第二天上班后歸還人資部，鑰匙領
取人為娛樂室物品保管第一責任人，人為損壞物品追查不到責任人時，將追究第一責任人責任，損壞物品則由第一責任人原價賠償。
5.4.3娛樂室只面向公司在職員工開放，禁止一切非本公司人員入內。
5.4.4員工須嚴格控制活動室的開放和關閉時間，并做好相應記錄。5.4.5娛樂室供員工休息使用，室內一切設施設備、器具，只供就地使用，不得隨
意挪動或帶出。請自行保管好隨身攜帶物品，室內不得存放個人衣物、器具，不準攜帶危險品進入。
5.4.6決不允許將娛樂室娛樂設施帶出活動室，一經查出，按照情節嚴重給予100
－500元罰款。
5.4.7凡在娛樂室活動者，須遵守活動規則，講究衛生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，
不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，
不在活動室內進行賭博等違法活動以上情況一經發現，取消其以
后使用活動室的權利，并根據情節嚴重給予200－500元罰款。
5.4.8娛樂室娛樂設施非常昂貴，希望大家能夠自覺保護娛樂設施，在臺球娛樂時，
不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動，嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰，保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球的完好無損，其它小的活動器材嚴禁亂扔、亂丟。嚴禁一切損壞公共活動設施的
行為發生，凡損壞者須照價賠償。
5.4.9凡手持娛樂室鑰匙的員工，都必須在第二天將娛樂室鑰匙上班后第一時
間歸還人資部，凡不按規定操作的將處以10-50元不等的處罰。
5.4.10注意節約用電，最后離開活動室的人員請確認燈是否關閉，
發現最后離開人
員未關燈者將處以10-50元不等的處罰。
5.4.11物品有損壞或需要更新時，須及時跟人資部匯報，由人資部
負責申請采購。5.4.12希望各位員工自覺遵守以上規定，給娛樂室
營造一個良好的活動氛圍，服從
安排、管理。
6.相關表格
6.1《娛樂器材領用登記表》見附表一附表一
娛樂室鑰匙領用登記表
【篇二：公司文體娛樂場地及設施管理制度】
文體娛樂場地及設施管理制度
第一章總則
第一條為規范公司文體娛樂場地、設施和器材的管理，特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度所稱文體娛樂場地指：設于職工食堂二樓的ktv大廳及包廂，設于生活區的娛樂室、羽毛球館、籃球場等。
第四條本公司文體娛樂場地只供內部職工使用，不對外開放。公司工會及其下屬協會、綜合管理部另有安排時除外。
第五條所有文體娛樂活動均應遵紀守法，遵守社會公德，不得妨礙他人正常生活，愛護公物，保持場館整潔衛生，嚴禁進行任何非法活動。
第二章ktv管理
第六條在不影響生產的前提下，ktv大小廂向廣大職工開放，謝絕外來人員進入（公司客人除外）。開放時間為每晚19:00-23:30，周末可延長到0:30。
第七條包場收費標準：大包廂n元每晚，小包廂n元每晚。為便于財務收支管理，一律謝絕賒賬。周末加時收費：n元/小時。
第八條職工必須以本人身份證或工作證登記訂廂，否則不予訂廂。第九條使用前，訂廂人須與ktv服務員一起檢查音響設備、沙發等物品是否完好無損。離開包廂前，訂廂人與服務員再次對設備
進行檢查，待雙方確認設備完好無損后方能離開，如有損壞由訂廂
人照價賠償。
訂廂人若不配合服務員檢查設備及其它物品的，視為認同服務員檢查結果。
第十條ktv包廂不提供酒水、食品，職工需自帶。
第十一條嚴禁攜帶易燃易爆及公安機關所規定的管制刀具、槍械等危險物品，毒品進入廂內。一經發現將送交公安機關處理。
第十二條活動時注意言行舉止，衣著整潔，應尊重ktv服務員。不得將蛋糕丟在廂內沙發、地板上及二樓走道，不得隨地嘔吐、亂摔酒瓶酒杯等。嚴禁酗酒、鬧事。
違者報至所屬部門/車間及綜合管理部考核。
第十三條非工作人員不得進入控制機房，設備出現故障請及時聯系ktv服務員。除了點歌屏外不得動其他設備，損壞設備及各種物品者須照價賠償。
第三章生活區娛樂室及球館（球場）管理
第十四條娛樂室開放時間：周一至周五18:30～23:00，節假日10:00～23:00。羽毛球館、籃球場開放時間：18:30～21:30。
第十五條職工需憑個人身份證或工作證進行登記后，方可借用文體娛樂用品，如有遺失或損壞須照價賠償。公司不提供羽毛球，需自帶。
造成臺球桌布不能繼續使用的孔、縫按整張賠償。造成球桌損壞5厘米以上或無法修復的按整張球桌價格賠償。
第十六條所有場館嚴禁以下情形：
（一）隨地吐痰、丟雜物。
（二）在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫。
（三）在娛樂室內酗酒、吵鬧、斗毆及進行各種賭博活動。（四）磕碰臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥等娛樂設
施器材。
（五）臺球娛樂時, 打“跳球”、“扎槍”或其它有損設施和器材
的舉動。
第十七條不得將娛樂室的娛樂設施攜帶外出活動，不得出借租用。各部門、車間如需借用娛樂室舉辦各種活動，須提前2天向后勤保障中心提出申請，經批準并與娛樂室管理員協調后方可使用，嚴禁擅自占用。
第十八條活動結束后，應將器具還給保管員驗收、保管。第十九條活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。
第二十條注意節約用電，人少時只開局部照明。最后離開的職工應關燈或通知管理員關燈。
第四章附則
第二十一條本制度由后勤保障中心起草并負責解釋。
第二十二條本制度自發布之日起執行。
【篇三：演藝公司制度】
公司管理制度及相關規定條例
人事管理制度
人事
第一則總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二則管理權限
總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
經理工作職責：
一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、組織公司平時考核及年終考核工作。
五、組織公司人事培訓工作。
六、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
七、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。
八、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
九、每周一進行公司例會.
十、由財務制作明細，對公司財務每月進行核算。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》及《保密協議》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：
（1）處理工作交接事宜；
（2）按調離手續要求辦理離職手續；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）退還公司公物。；
（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。
（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
（8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。離職面談
