北京新疆大廈與吳林凈勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2023年12月9日發(fā)(作者：月光啟蒙)

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北京新疆大廈與吳林凈勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

【案由】民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議 其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議

【審理法院】北京市第一中級(jí)人民法院

【審理法院】北京市第一中級(jí)人民法院

【審結(jié)日期】2020.06.10

【案件字號(hào)】(2020)京01民終2503號(hào)

【審理程序】二審

【審理法官】姚紅趙斌劉芳

【審理法官】姚紅趙斌劉芳

【文書類型】判決書

【當(dāng)事人】北京新疆大廈;吳林凈

【當(dāng)事人】北京新疆大廈吳林凈

【當(dāng)事人-個(gè)人】吳林凈

【當(dāng)事人-公司】北京新疆大廈

【代理律師/律所】劉璐北京市國(guó)振律師事務(wù)所;王凡北京嘉納律師事務(wù)所

【代理律師/律所】劉璐北京市國(guó)振律師事務(wù)所王凡北京嘉納律師事務(wù)所

【代理律師】劉璐王凡

【代理律所】北京市國(guó)振律師事務(wù)所北京嘉納律師事務(wù)所

【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院

【字號(hào)名稱】民終字

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【原告】北京新疆大廈

【被告】吳林凈

【本院觀點(diǎn)】新疆大廈作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)印章實(shí)行嚴(yán)格有效的管理制度，在新疆大廈未能提供充分的證據(jù)證明吳林凈確屬私自加蓋印章的情況下，本院無(wú)法采信其關(guān)于吳林凈屬私自加蓋印章的主張。

【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】合同證人證言鑒定意見(jiàn)證據(jù)不足新證據(jù)證明責(zé)任（舉證責(zé)任）訴訟請(qǐng)求維持原判

【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0

【指導(dǎo)案例排序】0

【本院查明】二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

【本院認(rèn)為】本院認(rèn)為：新疆大廈認(rèn)可兩份《司法鑒定書》的真實(shí)性， 但否認(rèn)為吳林凈出具過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在一審審理期間提交用章管理制度及用章登記記錄，該用章登記記錄確實(shí)未有吳林凈《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》的用章字樣；新疆大廈在一審中的證人均表示沒(méi)有為吳林凈出具過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》，亦未為上述材料加蓋印章；新疆大廈同時(shí)提交《薪酬及員工關(guān)系主管用章說(shuō)明》及人事部辦公室位置圖，證明吳林凈在離職前有接觸、使用公章的機(jī)會(huì)，故主張吳林凈有私自加蓋印章的可能。本院經(jīng)審查認(rèn)為，新疆大廈作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)印章實(shí)行嚴(yán)格有效的管理制度，在新疆大廈未能提供充分的證據(jù)證明吳林凈確屬私自加蓋印章的情況下，本院無(wú)法采信其關(guān)于吳林凈屬私自加蓋印章的主張。綜上，一審法院基于《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》確定的事項(xiàng)判決新疆大廈承擔(dān)該協(xié)議書中約定的義務(wù)并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。 綜上所述，新疆大廈的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。

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二審案件受理費(fèi)十元，由北京新疆大廈負(fù)擔(dān)。 本

判決為終審判決。

【更新時(shí)間】2022-08-24 23:26:25

【一審法院查明】一審法院認(rèn)定事實(shí)：吳林凈于2015年10月8日入職新疆大廈，職務(wù)為薪酬及員工關(guān)系主管，雙方簽訂了有效期自2015年10月8日至2018年12月31日的勞動(dòng)合同。吳林凈實(shí)際出勤至2018年11月30日，新疆大廈已支付吳林凈工資至2018年11月30日。 吳林凈主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資稅前6600元，另有房補(bǔ)600元及工齡工資100元；其在職期間存在工作日延時(shí)及休息日加班的情況，新疆大廈未支付其加班工資；新疆大廈未支付其2018年度雙薪及2018年度獎(jiǎng)金；2018年11月2日新疆大廈行政人事部副經(jīng)理魏某口頭向其提出解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定雙方勞動(dòng)合同于2018年11月30日解除，新疆大廈于2018年12月5日前將相關(guān)款項(xiàng)一次性支付至其工資賬戶，但新疆大廈至今未按協(xié)議約定支付相關(guān)款項(xiàng)。新疆大廈對(duì)此不予認(rèn)可，主張雙方?jīng)]有簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，其公司也沒(méi)有向吳林凈發(fā)放過(guò)《解除勞動(dòng)合同證明書》，其公司猜測(cè)上述兩份文件上的印章都是吳林凈私自加蓋；2018年11月其公司行政人事部曾多次向吳林凈發(fā)放續(xù)簽勞動(dòng)合同的文本，但吳林凈拒絕續(xù)簽，行政人事部文員程某于2018年11月22日再次向吳林凈發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同文本，吳林凈仍然不簽訂，2018年11月29日程某再次向吳林凈發(fā)送續(xù)簽文本，又被吳林凈拒絕，2018年11月30日行政人事部總監(jiān)宇某與吳林凈確認(rèn)是否簽訂勞動(dòng)合同，被吳林凈拒絕，自2018年12月1日起，吳林凈未再出勤；2018年12月6日其公司總經(jīng)理李海軍收到了仲裁委的電話，稱吳林凈已經(jīng)起訴其公司至仲裁，并有一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，因其公司沒(méi)有與吳林凈簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，2018年12月7日其公司以吳林凈曠工以及涉嫌偽造《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》謀取私利為由，通過(guò)EMS向吳林凈的戶籍地以及勞動(dòng)合同中吳林凈緊急聯(lián)系人的地址郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，戶籍地未簽收，緊急聯(lián)系人簽收了；吳林凈在職期間所有的延時(shí)加班和休息日加班均進(jìn)行了倒休；2018年全年工作享有年底雙薪，吳林凈實(shí)際出勤至2018年11月30日，未滿全年工作時(shí)間，不享有年底雙薪；雙方?jīng)]有關(guān)于年度獎(jiǎng)金的約定，所以

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不應(yīng)支付2018年年度獎(jiǎng)金。吳林凈解釋稱，因雙方已于2018年11月2日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，所以不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

【一審法院認(rèn)為】一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

【二審上訴人訴稱】新疆大廈上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判新疆大廈無(wú)需支付吳林凈任何費(fèi)用。事實(shí)和理由：新疆大廈從未與吳林凈簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，未向吳林凈發(fā)放過(guò)《解除勞動(dòng)合同證明書》。新疆大廈認(rèn)為吳林凈在仲裁及一審期間提交的證據(jù)可能涉及偽造證據(jù)、利用仲裁、訴訟以牟取非法利益。 綜上所述，新疆大廈的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

北京新疆大廈與吳林凈勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

北京市第一中級(jí)人民法院

民事判決書

(2020)京01民終2503號(hào)

當(dāng)事人 上訴人（原審被告、原告）：北京新疆大廈，住所地北京市海淀區(qū)三里河路某某。

法定代表人：李海軍，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：劉璐，北京市國(guó)振律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告、被告）：吳林凈。

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委托訴訟代理人：王凡，北京嘉納律師事務(wù)所律師。

審理經(jīng)過(guò) 上訴人北京新疆大廈（以下簡(jiǎn)稱新疆大廈）因與被上訴人吳林凈勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2019）京0108民初28451號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年3月5日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理，上訴人新疆大廈之委托訴訟代理人劉璐，被上訴人吳林凈之委托訴訟代理人王凡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

二審上訴人訴稱 新疆大廈上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判新疆大廈無(wú)需支付吳林凈任何費(fèi)用。事實(shí)和理由：新疆大廈從未與吳林凈簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，未向吳林凈發(fā)放過(guò)《解除勞動(dòng)合同證明書》。新疆大廈認(rèn)為吳林凈在仲裁及一審期間提交的證據(jù)可能涉及偽造證據(jù)、利用仲裁、訴訟以牟取非法利益。

二審被上訴人辯稱 吳林凈辯稱，同意一審判決。

原告訴稱 吳林凈向一審法院起訴請(qǐng)求：新疆大廈以79700元為基數(shù)支付自2018年12月5日起至《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》履行完畢之日止按照日3‰計(jì)算的滯納金。

新疆大廈向一審法院起訴請(qǐng)求：無(wú)需支付吳林凈：1、加班工資6000元；2、2018年度雙薪6600元；3、2018年度獎(jiǎng)金16000元；4、解除勞動(dòng)合同賠償金51100元。

一審法院查明 一審法院認(rèn)定事實(shí)：吳林凈于2015年10月8日入職新疆大廈，職務(wù)為薪酬及員工關(guān)系主管，雙方簽訂了有效期自2015年10月8日至2018年12月31日的勞動(dòng)合同。吳林凈實(shí)際出勤至2018年11月30日，新疆大廈已支付吳林凈工資至2018年11月30日。

吳林凈主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資稅前6600元，另有房補(bǔ)600元及工齡工資100元；其在職期間存在工作日延時(shí)及休息日加班的情況，新疆大廈未支付其加班工資；新疆大廈未支付其2018年度雙薪及2018年度獎(jiǎng)金；2018年11月2日新疆大廈行政人事

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部副經(jīng)理魏某口頭向其提出解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定雙方勞動(dòng)合同于2018年11月30日解除，新疆大廈于2018年12月5日前將相關(guān)款項(xiàng)一次性支付至其工資賬戶，但新疆大廈至今未按協(xié)議約定支付相關(guān)款項(xiàng)。新疆大廈對(duì)此不予認(rèn)可，主張雙方?jīng)]有簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，其公司也沒(méi)有向吳林凈發(fā)放過(guò)《解除勞動(dòng)合同證明書》，其公司猜測(cè)上述兩份文件上的印章都是吳林凈私自加蓋；2018年11月其公司行政人事部曾多次向吳林凈發(fā)放續(xù)簽勞動(dòng)合同的文本，但吳林凈拒絕續(xù)簽，行政人事部文員程某于2018年11月22日再次向吳林凈發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同文本，吳林凈仍然不簽訂，2018年11月29日程某再次向吳林凈發(fā)送續(xù)簽文本，又被吳林凈拒絕，2018年11月30日行政人事部總監(jiān)宇某與吳林凈確認(rèn)是否簽訂勞動(dòng)合同，被吳林凈拒絕，自2018年12月1日起，吳林凈未再出勤；2018年12月6日其公司總經(jīng)理李海軍收到了仲裁委的電話，稱吳林凈已經(jīng)起訴其公司至仲裁，并有一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，因其公司沒(méi)有與吳林凈簽訂過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，2018年12月7日其公司以吳林凈曠工以及涉嫌偽造《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》謀取私利為由，通過(guò)EMS向吳林凈的戶籍地以及勞動(dòng)合同中吳林凈緊急聯(lián)系人的地址郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，戶籍地未簽收，緊急聯(lián)系人簽收了；吳林凈在職期間所有的延時(shí)加班和休息日加班均進(jìn)行了倒休；2018年全年工作享有年底雙薪，吳林凈實(shí)際出勤至2018年11月30日，未滿全年工作時(shí)間，不享有年底雙薪；雙方?jīng)]有關(guān)于年度獎(jiǎng)金的約定，所以不應(yīng)支付2018年年度獎(jiǎng)金。吳林凈解釋稱，因雙方已于2018年11月2日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，所以不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

為證明其主張，吳林凈提交如下證據(jù)：1、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，其上載明：“甲方：北京新疆大廈。乙方：吳林凈。……1、甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)，自2018年11月30日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，……3、甲方同意向乙方支付工作期間加班工資6000元，2018年度雙薪6600元，2018年度獎(jiǎng)金16000元，解除勞動(dòng)合同賠償金51100元，以上共計(jì)人

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民幣：79700元，甲方將于2018年12月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式一次性支付至乙方的工資賬戶，每逾期一日按未支付金額的0.3%支付滯納金。……"，抬頭甲乙方名稱處及落款甲方處分別加蓋有“北京新疆大廈合同專用章（勞動(dòng)）"字樣的印章一枚，乙方處有“吳林凈"字樣簽名及日期2018年11月2日。2、《解除勞動(dòng)合同證明書》，其上顯示：“……勞動(dòng)者姓名：吳林凈。……工作部門：行政人事部。崗位：薪酬及員工關(guān)系主管。入職時(shí)間：2015年10月8日。解除日期：2018年11月30日"，“解除原因"處在“用人單位單方解除"前打有“√"，落款處加蓋有“北京新疆大廈人事專用章"字樣印章，落款日期系2018年11月30日。審理中，新疆大廈申請(qǐng)對(duì)上述《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中的兩處印章及《解除勞動(dòng)合同證明書》中的一處印章進(jìn)行朱墨時(shí)序鑒定，法院委托北京法源司法科學(xué)證據(jù)鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱鑒定機(jī)構(gòu)）進(jìn)行鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)于2019年8月12日出具《司法鑒定意見(jiàn)書》，其上載明：“五、鑒定意見(jiàn)。2份檢材上的‘北京新疆大廈人事專用章及數(shù)碼字’印章印文和‘北京新疆大廈合同專用章（勞動(dòng)）及數(shù)碼字’印章印文與文字形成的先后順序?yàn)椋却蛴。〞鴮懀┳舟E后蓋印印文（先墨后朱）"。雙方均認(rèn)可《司法鑒定意見(jiàn)書》的真實(shí)性。新疆大廈認(rèn)可《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》及《解除勞動(dòng)合同證明書》中印章的真實(shí)性，但不認(rèn)可其內(nèi)容，稱吳林凈在日常工作中能接觸到相關(guān)印章，上述文件中的印章均系吳林凈私自加蓋。

為證明其主張，新疆大廈申請(qǐng)證人姚某出庭作證，就證人證言摘錄如下：“審：公司有幾枚印章？證：據(jù)我了解是公章，人事章，合同章，三枚。……審：說(shuō)明用章流程。證：當(dāng)時(shí)人事章由人事文員程某保管，我把蓋章事由登記好之后給他，由程某加蓋人事章。審：公章、人事章、合同章由誰(shuí)加蓋？證：由用章人在用章登記本上寫申請(qǐng)，由保管章的人親自加蓋。……審：合同章由誰(shuí)保管？證：由人事文員王某保管。……審：就你了解，吳林凈的工作中會(huì)使用到合同章嗎？證：不會(huì)。審：合同專用章的使用情況？證：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)加蓋合同專用章，由行政人事部的經(jīng)理簽字之后，由王某親

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自加蓋……"。吳林凈以姚某與新疆大廈存在利害關(guān)系為由，不認(rèn)可上述證人證言的真實(shí)性。

吳林凈以要求新疆大廈支付加班工資、2018年度雙薪、2018年度獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同賠償金及上述款項(xiàng)的滯納金為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委以京海勞人仲字[2019]第2479號(hào)裁決書裁決：1、北京新疆大廈支付吳林凈加班工資6000元、2018年度雙薪6600元、2018年度獎(jiǎng)金16000元、解除勞動(dòng)合同賠償金51100元；2、駁回吳林凈其他仲裁請(qǐng)求。吳林凈與新疆大廈均不服仲裁裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，吳林凈立案在先。

一審法院認(rèn)為 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》是否真實(shí)、有效，就此法院分析如下：鑒于吳林凈當(dāng)庭出示了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》原件，新疆大廈亦認(rèn)可其上加蓋的“北京新疆大廈合同專用章（勞動(dòng)）"字樣印章的真實(shí)性，且經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為先打印字跡后蓋印印文，故新疆大廈應(yīng)就其系吳林凈自行打印并加蓋公司印章之主張承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)其未能就此提供充分證據(jù)，根據(jù)舉證分配原則應(yīng)承擔(dān)不利后果。結(jié)合新疆大廈之證人姚某的證言，即合同專用章“由人事文員王某保管"、“由王某親自加蓋"，可證實(shí)吳林凈既不負(fù)責(zé)保管印章，也不負(fù)責(zé)加蓋印章。故，法院對(duì)新疆大廈之上述主張不予采信，進(jìn)而認(rèn)定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》系雙方之真實(shí)意思表示。經(jīng)核實(shí)，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故法院認(rèn)定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》合法有效，對(duì)雙方具有約束力。綜上，法院依據(jù)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》認(rèn)定，新疆大廈應(yīng)支付吳林凈加班工資6000元、2018年度雙薪6600元、2018年度獎(jiǎng)金16000元、解除勞動(dòng)合同賠償金51100元，并以79700元為基數(shù)按照日0.3%的標(biāo)準(zhǔn)

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支付吳林凈自2018年12月5日起至上述款項(xiàng)實(shí)際付清之日止的滯納金。

一審法院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：北京新疆大廈于判決生效之日起十日內(nèi)支付吳林凈加班工資6000元、2018年度雙薪6600元、2018年度獎(jiǎng)金16000元、解除勞動(dòng)合同賠償金51100元，并以79700元為基數(shù)按照日0.3%的標(biāo)準(zhǔn)支付吳林凈自2018年12月5日起至上述款項(xiàng)實(shí)際付清之日止的滯納金。

本院查明 二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為 本院認(rèn)為：新疆大廈認(rèn)可兩份《司法鑒定書》的真實(shí)性，

但否認(rèn)為吳林凈出具過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在一審審理期間提交用章管理制度及用章登記記錄，該用章登記記錄確實(shí)未有吳林凈《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》的用章字樣；新疆大廈在一審中的證人均表示沒(méi)有為吳林凈出具過(guò)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》，亦未為上述材料加蓋印章；新疆大廈同時(shí)提交《薪酬及員工關(guān)系主管用章說(shuō)明》及人事部辦公室位置圖，證明吳林凈在離職前有接觸、使用公章的機(jī)會(huì)，故主張吳林凈有私自加蓋印章的可能。本院經(jīng)審查認(rèn)為，新疆大廈作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)印章實(shí)行嚴(yán)格有效的管理制度，在新疆大廈未能提供充分的證據(jù)證明吳林凈確屬私自加蓋印章的情況下，本院無(wú)法采信其關(guān)于吳林凈屬私自加蓋印章的主張。綜上，一審法院基于《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》確定的事項(xiàng)判決新疆大廈承擔(dān)該協(xié)議書中約定的義務(wù)并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。

綜上所述，新疆大廈的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

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裁判結(jié)果 駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)十元，由北京新疆大廈負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

落款

審 判 長(zhǎng) 姚 紅

審 判 員 趙 斌

審 判 員 劉 芳

二〇二〇年六月十日

法官助理 張 治

書 記 員 王可欣

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