身言書判 四條紅線

2023年12月13日發(作者：項目建設性質)

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身言書判四條紅線

李明宇

【期刊名稱】《中國人力資源社會保障》

【年(卷),期】2015(000)012

【摘 要】<正>在中國古代的人事制度史上,唐宋兩朝曾經廣泛采用的"身言書判"授官法有相當的影響。所謂身、言、書、判,據《資治通鑒》記載:"一日身,取其體貌豐偉;二日言,取其言辭辯正;三曰書,取其楷法道美;四日判,取其文理優長。"也就是說,想要順利赴任,一要夠高夠胖,二要能言善辯,三要擅長書法,四要寫得一手好判決書。這四個標準,并不是選拔人才的"初試"標準,而是"復試"標準,也

【總頁數】1頁(P60)

【作 者】李明宇

【作者單位】

【正文語種】中 文

【中圖分類】F249.29

【相關文獻】

1.把嚴守“四條紅線”作為干事創業的剛性底線 [J], 王伊楠

2.身言書判四條紅線 [J], 李明宇

3.宋代身言書判試行廢考論 [J], 曹家齊

4.《名公書判清明集》的無名書判——研究方法的探討 [J], 柳立言

5.品牌跨界聯名的四條紅線 [J], 李倩

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