2022年終獎個人所得稅計算器公式和計算方法

2023年12月31日發(作者：什么觸動了我的心靈作文600字)

2022年終獎個人所得稅計算器公式和計算方法

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2022年終獎個人所得稅計算器公式和計算方法

年終獎金是很多工薪族們辛苦一年所勞動所得的辛勞錢，可是在本人的年終獎金還需要交個人所得稅。那麼，20XX年終獎計算方式是怎么的？下邊我歸整的20XX年終獎個人所得稅計算器公式，一起來瞧瞧吧。

20XX年終獎個人所得稅計算器公式

=ROUND(IF(P6/12>1500，IF(P6/12>4500，IF(P6/12>9000，IF(P6/12>35000，IF(P6/12>55000，IF(P6/12>80000，IF(P6/12>80000.0001，(P6X0.45-1350（5))，(P6X0.35-550（5))，(P6X0.3-275（5))，(P6X0.25-105（5))，(P6X0.2-55（5))，(P6X0.1-10（5))，(P6X0.0（3）)，（2）

假如本人當月勞務報酬所得高過(或相當于)要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：

(一)全年度一次性獎金收益÷12=商數(依照商數搜索相對應的稅率A和速算扣除數A)

(二)應納稅所得額=全年度一次性獎金收益X稅率A-速算扣除數A。

例：某一人獲得全年度一次性獎金為24000元。

第一、將整年一次性獎金除于12的商數20XX，搜索相對應的稅率為10%和速算扣除數為105;

第二、測算應納稅所得額，應納稅額=24000X10%-105=2295元。

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附：本人所得稅稅率表(薪水、薪酬所得的適用)等比級數每月應納稅額征收率(%)速算扣除數：

1.全月應納稅所得額不超過1500元的，征收率為3%，速算扣除數0;

2.全月應納稅所得額超出1500元至4500元的一部分，征收率為10%。速算扣除數105元;

3.全月應納稅所得額超出4500元至9000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數555元;

4.全月應納稅所得額超出9000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數1005元;

5.全月應納稅所得額超出35000元至55000元的一部分，征收率為30%，速算扣除數2755元;

6，全月應納稅所得額超出55000元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數5505元;

7，全月應納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數13505元。

注：此表所指全月應納稅額就是指根據此方法的要求，以每月總收入額扣減花費叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的額度或是扣減額外扣減花費后的賬戶余額

年終獎金實際上屬于薪水

《關于工資總額組成的規定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎勵金，《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明文第 3 頁

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規定，年終獎金屬于獎勵金范疇。因而年終獎金應列入職工薪酬范疇，特性上屬于薪水。

但年終獎金的派發，勞動法律并沒有強制的要求，是不是派發年終獎金，屬于企業的獨立支配權，但假如勞動合同中有清晰承諾，或是企業的規章制度中對年終獎金有明文規定，企業就應當依照承諾或要求派發。

年終獎金和13薪的差別

許多公司會選用13薪或14薪方法獎賞員工， 即按職工平常月收益的金額在年末加發一個月至多個月的薪水。但13薪并不是獎勵金，和月薪特性同樣，屬于固定不動派發，發放金額、方法、時長全是明確的，且13薪做為月工資計算個人所得稅，年終獎金則必須分攤12個月后再測算。

年終獎發放方法

《工資支付暫行規定》第五條要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。遲疑年終獎金屬于薪水特性，因而年終獎金的派發不可以以實體抵發。

提早辭職和新入員工假如勞動合同或企業規章制度都未對年終獎金有明文規定，依照同酬標準，也理應獲得一定百分比的年終獎金。

年終獎會扣滿嗎

假如勞動合同明文規定年終獎屬于勞務報酬的一部分，或是用人單位將派發年終獎明文規定在規章制度里，那麼用人單位不可以無端口發職工的年終獎。

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假如年終獎是用人單位給與職工的一種獨特獎賞，不適感用作全部職工，不屬于勞務報酬的一部分，這樣的事情用人單位可以依據經營狀況和職工的工作業績獨立決定是不是派發該類年終獎。

年終獎金個稅計算方法

年終獎的個人所得稅應當獨立依照1個月的薪水、薪酬所得的測算，稅率由應交稅所得的除于12(一年12個月)以后明確，此方式全年度只可選用一次。

派發年終獎金的當月薪水高過3500元時：年終獎金個人所得稅=年終獎X征收率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

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