中級職稱需要幾篇論文

2024年1月9日發(作者：學習雷鋒)

中級職稱需要幾篇論文

中級職稱需要幾篇論文

許多讀者問到，評中級職稱到底需要發幾篇論文?這個問題不能一概而論，各單位的要求不盡相同。讓我們一起來探討一下中級職稱需要幾篇論文這個問題吧!

中級職稱需要幾篇論文【1】

一般中級至少要發2篇。

如果是獨立發表或者都是署第一作者，加分是一樣的。

第二作者加一半的分。

如果你評中級職稱的時候發了2篇文章，其他條件也符合要求，中級職稱可順利評過。

到了你評高級職稱的時候，原來所發的2篇文章則不再起作用，必須按照各省、各市、各單位要求發表一定篇數、一定級別的論文。

至于評高級職稱則需要核心或者國家級別的期刊。

醫學專業職稱論文【2】

臨床醫學職稱評聘革新及建議

臨床醫學專業職稱評聘是反應醫務人員專業技術水平、綜合業務能力和自身素質的重要載體，是各級醫療單位評價人才、激勵人才的主要手段，是進行人力資源科學設置、合理使用的基礎和重要依據[1]。

1聘任方案的制定

臨床醫學專業職稱評聘的正確政策導向及科學考核評價體系的制定直接關系到醫務人員綜合能力的正確評價、工作積極性的充分調動與發揮，關系到衛生系統專業技術人員隊伍的結構優化和科學合理設置。

深化衛生系統專業技術人員職稱改革工作的目標是實行醫學專業人員評聘分開。

這一改革的關鍵在于制定一個科學合理的專業技術人員職稱量化評價標準，使之逐步從以往的片面注重學歷、資歷、論文、科研等方面情況轉變到全面注重評審對象的業績、能力、真實水平上來。

目前，臨床醫學專業高級職稱的取得一般須經專家評審委員會評審，專家的評審總體上是對專業技術人員的學術水平和專業工作能力等方面的一種綜合定性評價。

在實際評審中，由于沒有很好的規范的量化標準，專家們只能側重于醫務人員的學歷、資歷、發表論文和科研的級別和數量等方面的情況，往往忽視實際的工作能力和工作業績。

產生上述現象的主要原因是職稱制度自身存在不足，量化的評價標準較少，評審方式過于單一。

在此基礎上，秦皇島市第一醫院針對實際情況認真查擺了以往職稱評審方法的弊端，專程走訪了多家先進醫院，參考各地市職稱評審條件，結合醫院實際對評審條件的有關方面內容進行了重新歸納分類，根據實際制定了一整套實施流程，確定了秦皇島市第一醫院的醫務人員高級職稱聘任量化考核評價標準體系。

2實施聘任方案的合理性分析

“個人基本情況”主要考察擬聘人員的學歷、現任資格年限、工作年限、資格后獎勵等方面的情況[2]。

一方面是申報條件的基本要求，另一方面也考慮到醫務人員專業技術水平的提高、成績的取得需要一定時間的積累這一客觀事實，此項約占總分值的10%。

“科研教學”包括“論文著作、科研和教學帶教”，此項約占總分值的15%。

在制定職稱聘任量化考核評價標準過程中，就聘任人員的論文著作、科研獎勵、教學帶教等指標進行量化，按照標準進行考核計分。

在論文著作方面，給發表的論文或著作按照雜志等級和作者排名進行計分，如發表的論文著作被SCI等收錄，則另行加分。

在科研方面，則把它分為承擔課題和獲獎課題兩類，按省部級、市廳局級不同等級進行加分，在同一等級按名詞再進行細化賦分。

對于“科研教學”的標準制定，分值比重在總量化評審標準中比例不宜過高，其目的在于正確引導廣大醫務人員能把時間與精力放在臨床工作上來，放在患者身上，真正實現“以患者為中心”的服務宗旨。

“醫療質量和醫德醫風”包括醫療質量、醫療糾紛、醫德醫風，考核擬聘人員的日常醫療工作情況，按數據說話，才能對專業技術人員的業績、能力、水平做出客觀的評價，此項約占總分值35%。

“學識水平”包括“疑難病例分析考試、臨床技能考核”兩大部分。

主要測評專業技術人員掌握專業基礎理論知識的程度、臨床實踐的能力等方面情況，此項約占總分值的35%。

筆者相應引入“疑難病例分析”這一指標分析包括診斷、診斷依據、鑒別診斷三個部分，主要反映擬聘人員掌握專業基礎理論知識的程度，這項考核具有較強的可比性;臨床技能考核分為內科及護理考查房、外科手術。

因為內科及護理的查房及外科手術直接反應醫務人員的基礎知識、臨床經驗及對病情的分析能力，是職稱聘任量化考核的重中之重，能更加直觀地反應醫務人員的專業工作能力，能全面客觀地評價他們的真實水平。

“內科及護理系統考核查房”，重點是考核醫務人員對每個專業病種和各專業新知識新理論的掌握情況，以體現每位擬聘人員對疾病的診斷思維和診斷技巧，并進行病例分析，提高醫生綜合素質。

“外科系統考核手術”主要是考核醫務人員手術操作的熟練程度與思維的敏捷性。

手術操作技能的高低雖然不是衡量外科醫生整體水平的唯一標準，但不可否認手術操作的成功是治療疾病的關鍵。

因此，精湛的手術操作技能是外科醫生重要的看家本領。

整個查房及手術過程進行全程錄像。

醫院對此方案進行了問卷調查，共發放調查表800份，在規定時間內回收有效調查表720份。

調查范圍較廣，具有廣泛的代表性。

問卷評價指標共有22個項目指標，按照非常合理、合理、不合理三項合計統計，調查對象認為非常合理、合兩項合計比例在93.9%，不合理的僅為6.1%。

從調查結果上來看，調查對象認為筆者制定的職稱聘任量化考核評價標準，是合理且可行的。

3實施聘任方案的具體做法

3.1考前培訓按聘任實施方案，聘請醫院內、外科權威專家對擬聘人員考前培訓。

3.2嚴格考核根據取得任職資格人員分布情況，將職稱評聘人員共分成5個組進行考核。

理論考試由組織人事和紀檢監察部門聯合監考，全程監控錄像;技能考核通過光盤錄制方式，拿到外省市醫院組織專家進行點評，嚴格按照標準答案打分，保證打分過程公平、公正、公開。

3.3考后點評考后由醫院權威專家對全體擬聘人員進行查房技術質量、手術技術操作質量、疑難病例討論質量點評。

點評的重點是此次考核中存在的缺陷及問題。

考核點評后發給每人一盤錄像帶，讓每一個擬聘人員清楚自己存在的問題，讓落聘人員心服口服。

3.4聘后管理醫院采取動態管理，不搞終身制，推進專業技術人員隊伍總量的有序增長和素質提升，保障職稱改革制度的激勵性。

凡被聘任的各級人員，按新聘任職稱等級兌現工資及福利待遇。

對聘用人員在聘期內如果有違規和違紀現象，按照醫院規定取消已聘用資格，一切待遇按照聘任用前標準執行。

秦皇島市第一醫院首次對擬聘專業技術人員特別增加了臨床技能考核，推出了嚴密的雙盲式考核方式優勝劣汰。

擬聘人員認為，這種職稱聘任考核方式公開、公正、公平，能真正引導醫務人員做到能力和學歷兼顧、臨床與科研并重，大大調動了廣大醫務人員的工作積極性，同時讓落聘者也能心服口服。

通過三年的評聘實踐，筆者所在醫院在臨床醫學專業職稱聘任改革方面取得了顯著的成效。

職稱聘任工作正逐步朝著評價社會化、用人聘約化、管理法制化的方向發展，明顯提高了醫院的人才隊伍整體素質，保障了醫院的可持續發展。

文化產業對企業文化發展的推動作用論文【3】

摘要：文化產業與企業文化是國家文化創意戰略的兩個維度。

企業文化作為產業文化的主要內容，在現代經濟背景下與文化產業有密切關系。

文化產業語境下的企業文化建設。

其企業愿景要深刻關照百年中國夢的塑造，企業要更加重視企業的文化責任：企業文化的建設是落實我國文化創意國家戰略的需要，是產業融合和產業升級的需要;企業文化建設的目標是構建企業軟實力。

實現企業精神文化的價值最大化;企業文化建設要更多地依賴文化產業的手段，要從形象建設上升到精神建設，要從產品營銷上升到文化營銷，用文化產業作為實施手段全方位多渠道地推動企業文化建設。

關鍵詞：文化創意：文化產業：企業軟實力：企業文化建設

中國改革開放30年和新中國成立60周年最大的成就在于推動了我國政治、經濟、社會和文化四位一體的建設。

經濟創富、科技創新與文化創意作為三大國家戰略共同推動了中國社會的全面發展。

其中，作為落實國家文化創意戰略的文化產業和產業文化的重要組成部分，企業文化具有了新的發展方向和實施路徑。

而在國際金融危機遠未消退的今天。

發揚企業文化可以有效地抗御危機，正如國際企業界比喻的那樣，“企業文化可以使企業在歡歌笑語聲中渡過經營的險灘。

”本文試以“發展文化產業，助推企業文化建設”為主題，對文化產業與企業文化建設的關系進行探討。

一、企業文化建設與百年中國夢

“中國夢”對于每一個中國人而言是一個承續百年的宏大命題。

在這個命題下包含了兩個具體的層面：一個層面是面向個人的中國夢。

國家實行的改革開放戰略使越來越多的中國人都能夠擁有一份屬于自己的夢想，包括教育、求職、更好地生活等等。

另一層面是面向企業的中國夢，中國經濟的崛起和世界經濟的一體化使得越來越多的中國企業。

把參與跨國經營、實現全球競爭等作為企業發展的愿景。

中國夢的提出具有巨大的進步意義。

極大地改變了中國入的精神面貌。

如果13億人都擁有這樣的夢想并為之奮斗不止，那將會產生非常巨大的力量。

實際上。

中國夢已經產生了巨大的威力。

在中國夢的指引下。

百余年來特別是改革開放以來我們國家得到了飛速的發展——物質層面從極度貧困到經濟總量躍居世界前列，體質層面也從“東亞病夫”上升到北京奧運會金牌數第一。

但是與歐美發達國家相比，我們還有很長的一段路要走。

原因就在于我們的文化與歐美等國相比還有很大的差距。

英國前首相撒切爾夫人在談到對“中國威脅論”的看法時說。

中國不太可能復制冷戰時期蘇聯那樣的挑戰。

因為中國出口的只是電視機而不是思想觀念。

還有一位中國學者援引外國友人的說法，中國12億人，只有一臺電腦，其余都是終端。

因此。

中國要想在國際事務中發揮重要影響，離不開文化的支持和推動。

而縱覽歐美各國崛起的歷史。

共同之處就在于文化的崛起。

這對于剛剛崛起的中國。

無疑具有巨大的啟示作用。

而作為國家發展的重要力量，企業的發展不僅要追求經濟的規模。

更要追求國際級企業文化的塑造。

未來的中國企業應該出現更多像可口可樂、索尼公司那樣的企業。

在提到公司名字的.時候就會想到中國。

二、企業文化建設與國家文化創意戰略

前面提到，在過去的30年，中國的政府為了推動中國社會經濟的快速發展、實現中華民族的偉大復興先后實施了三大國家戰略：經濟創富戰略、科技創新戰略和文化創意戰略。

經濟創富戰略和科技創新戰略取得了巨大的成功。

在新的歷史條件下。

黨中央、國務院又審時度勢地提出了文化創意戰略。

文化產業作為新興的產業形態進入人們的視野是在20世紀90年代。

在1997年前后。

英國、澳大利亞、新加坡、韓國和日本都不約而同地把文化產業作為新世紀產業結構調整的新戰略，以增加就業和推動經濟快速增長。