咨詢師職業生涯規劃

2024年2月5日發(作者：描寫春天的四字詞語有哪些)

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咨詢師職業生涯規劃

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目錄

咨詢師職業生涯規劃 ....................................................................................................................... 1

目錄 .................................................................................................................................................. 2

第一章 認識自我 ............................................................................................................................. 1

第二章 職業生涯條件分析 ............................................................................................................. 3

第三章 職業目標定位及其分解組合 ............................................................................................. 5

第四章 具體執行計劃 ..................................................................................................................... 7

第五章 評估調整 ............................................................................................................................. 8

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第一章 認識自我

1. 個人基本情況

主修工商管理，能夠較好的掌握課程的基本內容，課余也讀了一些心理、經濟類的書。性格活潑開朗，樂于助人，善于交流溝通，待人真誠友善，但有時候大手大腳。利用寒暑假進行了一些社會實踐，對于兼職的職業有了更深入的了解。

2. 職業興趣——喜歡干什么

喜歡自由靈活的工作，特別傾向于管理咨詢師。

3. 職業能力及適應性

職業能力

知識要求：一般都要求有碩士以上學歷。在知識結構方面應同時具備心理學、經濟學、社會學和管理學等多方面的專業知識。

適應性

欠缺。在知識的儲備上還沒有達到應該有的水平。

技能要求：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；初步掌握了一定的方法。在方法的積累上海分析問題、解決問題的能力、信息運用能力、需要一定的時間。

人際交往能力和自身的敏感性都是咨詢師所應該具備的。

經驗要求：需要有對各行各業全面綜合的把握，在一問一答之間調動自己的全部知識儲備；從事過相關工作的經驗；熟練各種測評工具和方法，切實地根據咨詢者的需求加以引導。

4. 個人特質——適合干什么

按照人格特質理論的五因素人格理論，對自己進行了評估，評估結果如下。

類型

責任心

特征

該因素代表著責任感，對工作的敬業以及認真程度。它包括兩方面的含義：成就感與可靠性。成就感反映出一種渴望把工作做好的態度以及積極向上努力工作的行為。可靠性衡量了誠信、自律以及遵守規章制度的品質。

自我判斷

高分

有一定的經驗，但仍不足。雖然自己在平時的暑期社會時間中積累到了一定的經驗，但是離把工作做的游刃有余的境界還尚且太遠。

外傾性

宜人性

情緒穩定性

經驗開放性

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外傾性是衡量內外向性格的指標。它包括了廣泛社低分

交、健談、果斷、雄心勃勃、充滿熱情的性格特征。

隨和性是衡量能否與他人和睦相處、相互協作的指標。它包括了和善友好、協作性、值得依賴的性格特征。

情緒穩定性是衡量情緒化程度的指標。它包括了冷靜、性格溫和、低焦慮、遇事沉著的性格特征。

高分

高分

經驗開放性是衡量智慧水平的指標。它包括了經驗低分

的豐富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特點。

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5. 職業價值觀——最看重什么

職業價值觀可以通過相關的量表進行測量。這里按照我國學者闞雅玲的職業價值觀分類方法對自己進行了簡單評價。

類型

收入與財富

興趣特長

權力地位

自由獨立

自我成長

自我實現

判斷

是

是

否

是

否

否

類型

人際關系

身心健康

環境舒適

工作穩定

社會需要

追求新意

判斷

否

是

是

否

否

否

可見，我的職業價值觀是收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環境舒適。

6. 勝任能力——優勢劣勢是什么

勝任能力 優勢

自信

穩重

情緒化

比較自信，但又不乏謹慎

性格沉穩、做事踏實

比較考慮別人的感受，樂于幫助別人，比較能夠克制自己，做事冷靜

個性隨和，容易與人相處交往

劣勢

有些情況下自信心還是明顯不夠，

由于比較穩重而顯得保守，有時無法發揮出自己的潛能，不能讓自己的有時得到凸顯。

受身邊環境影響比較明顯

隨和 做事考慮不夠全面，不計較個人得失，顯得比較隨便

責任感 做事認真負責，完成任務質量高 要求過高，很多時候讓自己不知足，盡力最求完美，從而增加事情的復雜性

不懂利用身邊的關系，很多事情都太過于自主，走了很多彎路

獨立自主 具有較強的獨立性，擁有獨立思考、獨立完成工作的能力

7. 自我分析小結

結合以上的分析，我發現自己的職業價值觀是收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環境舒適；自己的個人特質是高責任心，高宜人性，高情緒穩定性，低外傾性和低經驗性；結合職業選擇的相關理論，我認為自己適合管理咨詢類的工作。對于管理咨詢類工作對知識、技能、經驗的要求與自身實際的對比分析，明確了自身的缺陷和不足。

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第二章 職業生涯條件分析

8. 學校環境分析

我校是陜西省高水平大學重點建設院校之一，是985工程、211工程后國家第三階梯大學。

我們學校有1個國家重點學科，7個陜西省重點學科。國家重點學科：安全科學與工程。

陜西省重點學科：安全科學與工程、礦業工程、地質資源與地質工程、土木工程、機械工程、馬克思主義理論、控制科學與工程。

9. 社會環境分析

下面對我學習的力資源管理方向就業環境進行分析。

就業領域：企事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作。

目前，除了中國人民大學、上海交大、西安交大、南開大學、廈門大學、武漢大學、四川大學、對外經貿、上海財經、西南財經、南京理工等大學專門開設人力資源管理專業外，國內大多數高校只把它設置為工商管理的一門專業課。

從就業形勢來看，人力資源管理專業在前兩年還不為人知，近年來，國內企業對于人力資源管理逐漸重視起來。人力資源管理在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用，一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，負責企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業為主，包括外企、國企和民企，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。人力資源管理待遇好職位好，競爭也是激烈異常，獨之秀職業顧

問提醒畢業生要注意的是就業市場對于人力資源管理人才的需求也并沒有像眾多畢業生想的那樣旺盛，經過兩年多的追捧，目前市場需求即將達到飽和。

10. 職業環境分析

⑴行業現狀（SWOT分析）

對咨詢公司的需求正逐步增加（優勢）。

市場經濟發展到今天得成果是顯而易見的，大批中小型企業異軍突起，但企業在經營發展過程中又困難重重，一些民營企業老板在企業戰略和管理上一片空白，因此咨詢市場正逐漸擴大

我國缺乏高級咨詢人才（劣勢）

管理咨詢是一高度智力化的服務，不僅要求從業人員具有極高的素質，而且要求其具有豐富的企業經營管理經驗以及咨詢經驗。而這樣的人才在我國可以說是一種稀缺資源。MBA教育的興起，雖然對緩解這一問題起到了一定的積極作用，但因為其產量高，合格品少，作用極其有限。因此，管理咨詢人才匱乏的狀況將在今后很長一段時間內難以得到解決。

信息資源 “枯竭”（劣勢）

信息資源70％左右集中的政府各部門及其所屬實體，真正能流通起來被利用的到10％。大量有價值信息被閑置，信息資源共享尚屬起步。咨詢投入信息獲取成本高，也不能被咨詢企業（機構）充分利用，咨詢所需專業信息來源渠道也不暢通。

方案型咨詢公司已經進入實施輔導時代，人才結構正在發生巨變。

目前絕大多數本土咨詢還是處于方案型，這類公司未來在客戶眼中價值逐漸從方案本身過渡到實施輔導。為此，咨詢公司的人才結構需要改變，工作經驗比學習經歷更為重要，年齡優歡迎下載

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勢也成為重要的影響因素。

機會猶存(機會)

市場需求有較大增長。隨著市場競爭的加劇，中國企業必須加速成長，現在已開始認識到企業必須首先具備良好的管理基礎，一批企業也開始了對最佳管理實踐的追求，參照國際企業的發展趨勢以及企業環境不斷變化，將迫使企業進行持續的變革。企業管理咨詢需求有了較快的增長。

⑵地域分析

結合《2009年度中國管理咨詢行業》來看，2008年管理咨詢市場省份（自治區、直轄市）分布狀況為：管理咨詢服務客戶主要集中在廣東、浙江、安徽、北京、山東、江蘇；云南、福建、貴州、安徽、天津的管理咨詢服務市場發展良好；管理咨詢市場整體波動較大，各省份（自治區、直轄市）波幅不一。2008年咨詢市場區域分布狀況為：沿海地區作為管理咨詢市場客戶主體的地位仍未動搖，2008年新增管理咨詢客戶主要集中在沿海地區。

⑶企業分析

國內外知名的管理咨詢公司有：麥肯錫咨詢公司、羅蘭貝格咨詢公司、IBM全球企業咨詢服務部、、埃森哲咨詢公司等。它們員工薪酬一般很高，由此招聘要求也相對很高。我國也有很多本土的管理咨詢公司，如廣東現代國際市場研究有限公司、北京環亞市場研究社、北方亞事資產評估有限公司等等。相比較而言，這些公司的招聘要求會相對低一些，但是相應的薪資福利也較低。

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第三章 職業目標定位及其分解組合

11. 個人SWOT分析

SWOT法最早是由美國舊金山大學的管理學教授在20世紀80年代初提出來的，SWOT分析分析法應用系統的思想將內部優勢、弱點、外部機會、威脅這些看似獨立的因素相互匹配起來進行綜合分析，運用這個方法，有利于人們指定發展戰略和計劃，以及預支相應的發展計劃或對策。

下面綜合第一部分（自我分析）和第二部分（職業生涯條件分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：

內部環境因素

優勢因素（S）

對管理咨詢有著濃厚的興趣：興趣是最好的老師。我對管理咨詢有著濃厚的興趣，它將會成為我一路前行的強大后盾。

自我的職業價值觀特質非常符合想要從事的行業。收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環境舒適，這些是我的職業價值觀；我的的個人特質是高責任心，高宜人性，高情緒穩定性，低外傾性和低經驗性。這些都較為適合管理咨詢類的工作。

弱勢因素（W）

知識上面的欠缺：與自己想從事的工作的要求相比，我目前的知識水平還存在較大的欠缺，知識面不夠廣，對知識理解的深度還不夠足夠的深入。

技能上的不足：雖然對大多數的管理咨詢工具已經有了初步的了解，但是在熟練層度，應用的靈活性上面還存在很多的不足。

外部環境因素

機會因素（O）

管理咨詢行業的飛速發展為職業發展提供了契機：隨著我國經濟改革的不斷深入，企業模式、制度等日趨成熟，這極大的促進了管理咨詢行業的發展。今年來涌現出了大量的管理咨詢公司，這為我的職業發展道路提供了很好的機遇。

威脅因素（T）

學習環境中的短板：一方面，自己目前所在學校的專業在全國范圍來看，并不具有很大的優勢，這使得自己會面臨到非常強大的競爭壓力；另外一方面，由于地處西北部地區，經濟發展步伐相較于沿海地區，存在一定的差異，這使得自己所處環境中的機會相對較少。

結合SWOT分析來看，我將自己的職業目標及發展策略定位為：

職業目標——將來從事管理咨詢師的工作；

職業發展策略——從沿海地區較大的管理咨詢公司開始，然后再到較小的管理咨詢公司去實現自我價值。

12. 職業目標的分解與組合

計劃階段

短期計劃

職業路線

現階段的主要任務是完成知識、技能的積累，學習做人做事的方式方法，努力提高自身的綜合素質和能力。為將來的職業發展奠定堅實的基礎。

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中期計劃（畢業后五年計劃）

剛剛離開大學校園，步入社會，最主要的任務是適應社會，完成從校園學習到社會工作的人生轉移，這個階段不能盲 目擇業，職業的選擇對以后整個職業生涯有巨大的影響。我將選擇適合自己所學專業或者自己所學專業的臨近專，就業，定位職業發展方向。

遠期計劃（畢業后十這是職業生涯中時間最長，勞動效果最好，發展和成就事年以上計劃）

業最寶貴的時期。此時要根據形勢的變化和自身的條件，不斷修訂事業目標，攀向新高度。觀察自己所選擇的職業路線和人生目標是否符合現實，如有出入，馬上調整。我將選擇創業，實現我的理想。

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第四章 具體執行計劃

13. 中期目標的具體實施計劃

中期目標主要為研究生階段的計劃，詳細計劃用見下表

中研一

期目標具研二

體實施研三

計劃

知識積累 更加深入的學習管理學、經濟學、心理學的相關原理，要在現有的基礎上更加頭側的理解它們。

立足于科研，培養自己發現問題和解決問題的能力，不斷提高管理學工具應用的數量程度以及靈活性。

尋找適合自己職業發展的公司，并為進入該公司進行準備。

技能積累

應聘

14. 長期目標的具體實施計劃

在工作中不斷積累知識和經驗，從沿海地區較大的管理咨詢公司開始，然后再到較小的管理咨詢公司，這樣能夠學習到工作中的方方面面，為人生總目標的實現打下基礎。

15. 人生總目標的具體實施計劃

通過中期長期目標的實現，積累豐厚的經驗，一定的資金和人脈，開設自己的管理咨詢公司。

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第五章 評估調整

16. 評估時間

在職業發展規劃的實施過程中，由于各種不確定因素的存在，例如身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況等，需要及時的更新調整計劃。

在一般情況下，我定期（一年或半年）評估規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。

17. 規劃調整的原則

(1) 利弊兼顧：凡事都有利弊，要綜合各種選擇與計劃可能帶來的利與弊。

(2) 均衡原則：要考慮到某個決策所涉及到的各方的利益，自己作為決策主體，但是家庭，親朋好友也是在做職業規劃時所必須考慮到的問題。

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