畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)秀論文

2024年2月10日發(fā)(作者：氨基比林)

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

目 錄

第 I 頁(yè) 共 Ⅱ 頁(yè)

1. 緒論 ............................................................. 1

1.1 選題背景 ..................................................... 1

1.2 選題意義 ..................................................... 2

1.3 資料來(lái)源 ..................................................... 2

1.4 系統(tǒng)特點(diǎn) ..................................................... 3

2. 系統(tǒng)分析 ......................................................... 4

2.2 可行性分析 ................................................... 5

2.3 詳細(xì)調(diào)查 ..................................................... 6

3. 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ........................................................ 19

3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) ................................................ 19

3.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................ 19

3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .................................................. 23

3.3 代碼設(shè)計(jì) .................................................... 27

3.4 輸入輸出設(shè)計(jì) ................................................ 29

3.5 物理配置方案設(shè)計(jì)（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)） .................. 32

3.6 安全性設(shè)計(jì) .................................................. 32

4 系統(tǒng)實(shí)施 ........................................................ 34

4.1 開發(fā)工具選擇 ................................................ 34

4.2 系統(tǒng)測(cè)試 .................................................... 35

5 系統(tǒng)使用與維護(hù)說(shuō)明書 ............................................ 37

5.1 系統(tǒng)安裝與配置說(shuō)明 .......................................... 37

5.2 系統(tǒng)使用說(shuō)明書 .............................................. 37

5.3 系統(tǒng)維護(hù)說(shuō)明書 .............................................. 41

6

設(shè)計(jì)開發(fā)總結(jié) .................................................... 43

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第 II 頁(yè) 共 Ⅱ 頁(yè)

6.1 設(shè)計(jì)中使用的關(guān)鍵技術(shù) ........................................ 43

6.2 畢業(yè)設(shè)計(jì)體會(huì) ................................................ 43

結(jié)

論 .............................................................. 46

致

謝 .............................................................. 47

參

考

文

獻(xiàn) ......................................................... 48

附錄 ................................................................ 49

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1. 緒論

1.1 選題背景

第 1 頁(yè) 共 56 頁(yè)

在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中。隨著社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)正在發(fā)揮著很大的作用，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。從而，找到合適的人才,成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。同時(shí)，當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，市場(chǎng)需求在變，對(duì)人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。

人力資源管理作為現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要職能，在最近二十年，尤其是在我國(guó)改革開放以來(lái)，正在受到各類組織的廣泛關(guān)注[1]。隨著科技的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇；同時(shí)我國(guó)己經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，外資企業(yè)及其產(chǎn)品和技術(shù)大量涌進(jìn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與國(guó)內(nèi)企業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)。顯然，在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后，根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人力資源的素質(zhì)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。另一方面，在開放的市場(chǎng)機(jī)制的作用下，員工的機(jī)制取向豐富多彩，選擇意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，自我保護(hù)意識(shí)也隨著各種有關(guān)勞動(dòng)立法的出現(xiàn)而日益增強(qiáng)。所有這些挑戰(zhàn)，使我國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源，而且也是最昂貴的資源。如何更直接、更高效地招聘到這種最重要和最昂貴的資源，使他們成為最有效的最具生產(chǎn)力的資源，己經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理的一個(gè)重要課題。

隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)需要更多更優(yōu)秀的人才為之服務(wù)。

對(duì)于人才招聘的常見流程，相信大多數(shù)的企業(yè)管理人員不會(huì)陌生，當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)，與人力資源部聯(lián)系,并希望人力資源部能在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到所需要的人員。于是，人力資源部負(fù)責(zé)的招聘人員開始通過(guò)多種招聘渠道去吸引候選人，然后開始進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、并采用多種方法對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程短則可能需要數(shù)個(gè)星期，長(zhǎng)則可能要?dú)v時(shí)數(shù)月。最后得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需要的員工;也有可能招聘來(lái)的員工并不合適，企業(yè)不得不又重新開始整個(gè)招聘過(guò)程。在整個(gè)過(guò)程中招聘人員往往為了填補(bǔ)職位空缺而疲于奔命，忙于一些事務(wù)性的工作。

為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。

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作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。

1.2 選題意義

當(dāng)前國(guó)內(nèi)大多數(shù)大中型企事業(yè)單位招聘人員都是通過(guò)各人才招聘網(wǎng)提供的招聘系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行的，如很多單位都在使用“智聯(lián)招聘系統(tǒng)”和“中華英才招聘系統(tǒng)”，然而這些系統(tǒng)普遍存在功能單一，提供服務(wù)有限，不能滿足各種復(fù)雜的招聘要求，沒(méi)有很好的針對(duì)性，以及存在數(shù)據(jù)庫(kù)安全性不高等問(wèn)題，更重要的是缺乏初步篩選應(yīng)聘者的功能。它們?cè)谡衅竼挝缓蛻?yīng)聘者之間只充當(dāng)了中介作用。

如果根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和需求來(lái)開發(fā)一個(gè)滿足自身需求的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，這樣就可以節(jié)省招聘單位大量的人力和物力。企業(yè)自主開發(fā)適合本行業(yè)特點(diǎn)的招聘系統(tǒng)不僅在空間上擴(kuò)展了人才交流中心的工作范圍，為求職人員提供了一個(gè)寬闊的擇業(yè)空間，也可為企業(yè)提供了一個(gè)選拔優(yōu)秀人才的有效途徑。

開發(fā)本系統(tǒng)具有以下實(shí)際意義：

可以為河北晶澳太陽(yáng)能有限公司量身打造一個(gè)滿足自身特點(diǎn)、自身業(yè)務(wù)需求的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)。

可以為發(fā)行企業(yè)的進(jìn)一步信息化，開通網(wǎng)上信息發(fā)布等工作夯實(shí)一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

可以為企業(yè)招聘到滿足自身需求的人才，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。

可以節(jié)省大量的人力、財(cái)力和物力。

實(shí)行管理工作的信息化已是大勢(shì)所趨，而建立一套完善的信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)高校管理工作現(xiàn)代化、信息化的必由之路。發(fā)行企業(yè)管理現(xiàn)代化是一個(gè)系統(tǒng)工程，建立與之相對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是必備條件，同時(shí)還必須以此為契機(jī)，從思想觀念、工作方式方法、管理模式、制度等各個(gè)方面努力，這樣才能順利實(shí)現(xiàn)高教管理現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，開發(fā)這套網(wǎng)上招聘正是以此為契機(jī)，為下一步書店信息化的建設(shè)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.3 資料來(lái)源

本系統(tǒng)是針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司開發(fā)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)。首先針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的公司性質(zhì)和公司概況要有初步的了解，公司資料主要來(lái)源

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為企業(yè)官方網(wǎng)站和對(duì)公司內(nèi)部人員的調(diào)查詢問(wèn)。由于該公司的規(guī)模和在業(yè)界的口碑，在互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)該公司的介紹也有很多，在加之對(duì)家鄉(xiāng)企業(yè)的了解所以對(duì)企業(yè)的資料的搜集并不是最大的難題。

在資料搜集的過(guò)程中還要對(duì)現(xiàn)有的大中型企業(yè)的網(wǎng)上人才招聘也很重要，只有了解現(xiàn)有的網(wǎng)站的趨勢(shì)才能更好的吸取經(jīng)驗(yàn)用在自己的設(shè)計(jì)中，并且針對(duì)其不足的地方來(lái)改進(jìn)。對(duì)這部分的資料收集主要是瀏覽各大公司的招聘專頁(yè)，我先后看過(guò)國(guó)內(nèi)外各行業(yè)大中型企業(yè)的招聘網(wǎng)頁(yè)，從中吸取了不少設(shè)計(jì)亮點(diǎn)。

1.4 系統(tǒng)特點(diǎn)

網(wǎng)上招聘是企業(yè)信息化建設(shè)過(guò)程中的人力資源企業(yè)信息化的一個(gè)重要方面，人力資源企業(yè)信息化，是企業(yè)利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列現(xiàn)代化技術(shù)，通過(guò)對(duì)信息資源的深度開發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策的效率和水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。網(wǎng)上招聘的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的信息化建設(shè)息息相關(guān)。發(fā)展至今日，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的信息化水平可說(shuō)己經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。目前，世界500強(qiáng)企業(yè)都在采用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)招聘各種各樣的人才，既提高了招聘的成功率，又節(jié)省了費(fèi)用。

本系統(tǒng)針對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的招聘需求設(shè)計(jì)了網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng)吸取了現(xiàn)代大型企業(yè)所應(yīng)用的招聘系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，并且有針對(duì)性的對(duì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的特殊需求進(jìn)行了個(gè)性化的設(shè)計(jì)和開發(fā)。有別與其他系統(tǒng)本系統(tǒng)有如下特點(diǎn)：

針對(duì)該企業(yè)在全國(guó)有三家工廠分別分布在河北邢臺(tái)，北京，江蘇揚(yáng)州三個(gè)地區(qū)的特點(diǎn)，在工作的篩選上加上了工作地點(diǎn)的篩選。另外還有根據(jù)工作性質(zhì)，是否校園招聘等篩選條件是應(yīng)聘者對(duì)工作的篩選更為快速方便。

大多數(shù)企業(yè)會(huì)在初試是進(jìn)行心里測(cè)試等基本能力的考察和評(píng)估，但這既浪費(fèi)時(shí)間又不環(huán)保，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本系統(tǒng)在填寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷以后會(huì)有一個(gè)在線測(cè)試，這樣節(jié)約了初試時(shí)間。

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2. 系統(tǒng)分析

2.1.1 初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標(biāo)

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目前，河北晶澳太陽(yáng)能有限公司在全國(guó)有3家分支機(jī)構(gòu)，引進(jìn)人才，壯大企業(yè)是公司發(fā)展的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)招聘工作的集中式管理和資源共享，提高工作效率，我們需要開發(fā)一款適合公司招聘業(yè)務(wù)的軟件——企業(yè)招聘系統(tǒng)。

企業(yè)招聘系統(tǒng)主要為網(wǎng)上招聘和人才管理而設(shè)計(jì)的，提供從發(fā)布招聘信息、求職者投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)評(píng)、面試通知等招聘過(guò)程的管理，使得招聘工作能更順利地進(jìn)行。

企業(yè)招聘系統(tǒng)的總體工作流程：人力資源部通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)外發(fā)布職位信息，求職者在系統(tǒng)中自由瀏覽職位信息，篩選到合適崗位后可以方便地申請(qǐng)各職位，還可以進(jìn)行對(duì)自己素質(zhì)的測(cè)評(píng)，以便企業(yè)更了解自己，查看應(yīng)聘記錄；人力資源部搜集并篩選。

根據(jù)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的招聘業(yè)務(wù)需求，從數(shù)據(jù)的角度，我們對(duì)本系統(tǒng)提出以下系統(tǒng)要求：

1）保證簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)對(duì)象是簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要以保證簡(jiǎn)歷信息真實(shí)為根本出發(fā)點(diǎn)。

2)確保簡(jiǎn)歷信息的完整性和準(zhǔn)確性。完整和準(zhǔn)確的個(gè)人資料是公司招攬人才的依據(jù)，而每天有好幾千份簡(jiǎn)歷投遞到公司郵箱，簡(jiǎn)歷信息的數(shù)據(jù)量龐大，因此，從郵箱獲取簡(jiǎn)歷信息要保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。

3)適應(yīng)簡(jiǎn)歷信息的時(shí)效性。要挖掘人才，必須掌握一手最新最全的簡(jiǎn)歷資料，公司大部分簡(jiǎn)歷資源是依托其它招聘網(wǎng)站得到的，而招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板經(jīng)常改變，必須時(shí)刻維護(hù)簡(jiǎn)歷模板，來(lái)獲取最新最全的簡(jiǎn)歷信息。企業(yè)招聘系統(tǒng)建立的目標(biāo)是從根本上幫助企業(yè)將先進(jìn)的管理方法和理念貫徹到日常的企業(yè)招聘中去，全面實(shí)現(xiàn)招聘管理和招聘管理流程重組等等。這樣勢(shì)必要結(jié)合先進(jìn)的Internet技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的自動(dòng)化，提高人力資源部的工作效率。

從系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度，本系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1)良好的可擴(kuò)展性。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，招聘業(yè)務(wù)的需求不斷增加，系統(tǒng)功能也必然會(huì)不斷擴(kuò)展，因此，需要設(shè)計(jì)接口和規(guī)范，以便靈活地增、減功能模塊，為企業(yè)信息化起到協(xié)同作用。

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2)結(jié)構(gòu)流程的條理性和靈活性。招聘活動(dòng)的多樣性、多變性要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程能夠靈活處理，多流程的并發(fā)情況要求系統(tǒng)能夠規(guī)范招聘流程，使結(jié)構(gòu)流程既有條理又不失靈活。

3)集中式管理。實(shí)現(xiàn)總公司和各地區(qū)分公司的邏輯上集中，物理上分散的統(tǒng)一管理，要求從數(shù)據(jù)的共享到應(yīng)用上的集中。

4)用戶界面的友好性。用戶界面要求趨于人性化，布局清晰合理，方便操作和業(yè)務(wù)處理。盡量將各個(gè)功能操作都集中在主界面中，每一個(gè)功能界面要求風(fēng)格統(tǒng)一，便于用戶舉一反三，能夠更快的熟悉系統(tǒng)，提高工作效率[6]。

2.2 可行性分析

可行性研究的目的就是要用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來(lái)的效益是否大到值得去投資開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行依次大大地壓縮簡(jiǎn)化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，也就是在較高層次以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程。可行性研究主要從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

2.2.1 技術(shù)上可行性

使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)。由于本管理系統(tǒng)的對(duì)象單一，僅對(duì)本單位的招聘信息進(jìn)行管理，且在對(duì)人事信息進(jìn)行增減、修改、刪除及統(tǒng)計(jì)操作時(shí)基本不涉及到計(jì)算過(guò)程，因此，這個(gè)管理系統(tǒng)比較適合采用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)設(shè)計(jì)。在計(jì)算機(jī)硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)硬件和軟件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足本管理系統(tǒng)的要求。在數(shù)據(jù)庫(kù)編程工具方面，各種可視化編程方法的出現(xiàn)，一改過(guò)去程序設(shè)計(jì)的概念和方法，用戶用鼠標(biāo)就可以快速、簡(jiǎn)捷地創(chuàng)建應(yīng)用程序，極大地提高了編程效率。在作者所了解數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過(guò)，對(duì)SQL數(shù)據(jù)庫(kù)比較熟悉，因此決定采用及SQL來(lái)完成網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。它提供了面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)，編寫少量或不用編寫程序代碼就能快速地創(chuàng)建出功能強(qiáng)大的可視化應(yīng)用程序，可簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)庫(kù)管理，使開發(fā)應(yīng)用程序這項(xiàng)艱辛的工作就像堆積木一樣簡(jiǎn)單方便。

2.2.2 經(jīng)濟(jì)可行性

這個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能不能超過(guò)它的開發(fā)成本。本網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)是基于及SQL基礎(chǔ)上開發(fā)的小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，不需要多少人力和物力就可以

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工作效率，其經(jīng)濟(jì)效益是顯而易見的。

2.2.3 操作可行性

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設(shè)計(jì)的。但本系統(tǒng)一旦投入使用，將大大減少人事招聘管理人員的工作量，提高了系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶組織內(nèi)能不能行得通。在進(jìn)行需求分析時(shí)，就對(duì)用戶組織進(jìn)行了調(diào)查，針對(duì)他們的情況，設(shè)計(jì)出適合這個(gè)用戶組織的人機(jī)界面，使操作方式簡(jiǎn)單明了。

2.2.4 人員的可行性

本網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)是用及SQL設(shè)計(jì)的小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，無(wú)須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。通過(guò)對(duì)網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的可行性分析，所提出的功能是適合人事招聘管理的，也完全可以實(shí)現(xiàn)的。

2.3 詳細(xì)調(diào)查

河北晶澳太陽(yáng)能有限公司是一家年輕而有潛力的現(xiàn)代化光伏企業(yè)，由河北晶龍實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、澳大利亞光電科學(xué)工程公司、澳大利亞太陽(yáng)能發(fā)展有限公司三方共同出資于2005年5月18日在河北省寧晉縣設(shè)立。晶澳太陽(yáng)能有限公司主要從事于單晶硅棒、硅片，高效太陽(yáng)能電池、組件的加工、制造和銷售，現(xiàn)有年產(chǎn)600MW高效太陽(yáng)能電池生產(chǎn)線24條，生產(chǎn)能力位居世界前列。2007年2月7日，晶澳太陽(yáng)能在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所掛牌上市（交易代碼：JASO）。晶澳太陽(yáng)能立足于專業(yè)化、規(guī)模化、國(guó)際化發(fā)展之路，引進(jìn)具有國(guó)際先進(jìn)水平的太陽(yáng)能電池生產(chǎn)設(shè)備，聘請(qǐng)世界各地行業(yè)內(nèi)的資深科學(xué)家和工程師實(shí)現(xiàn)我們戰(zhàn)略性的目標(biāo)。一批擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際專業(yè)人才組成了晶澳管理團(tuán)隊(duì)，他們正積極推動(dòng)公司進(jìn)入全球平臺(tái)，著力于在國(guó)際太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，使晶澳產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于世界范圍。

晶澳太陽(yáng)能在河北寧晉、江蘇揚(yáng)州擁有兩大電池生產(chǎn)基地，合計(jì)電池產(chǎn)能超過(guò)1000兆瓦；在上海奉賢擁有組件生產(chǎn)基地，組件產(chǎn)能超過(guò)300兆瓦，在江蘇東海擁有多晶硅片生產(chǎn)基地，硅片產(chǎn)能超過(guò)100兆瓦。位于江蘇揚(yáng)州的光伏電池研究中心致力于開發(fā)新一代高效太陽(yáng)能電池。通過(guò)不懈的努力，目前已經(jīng)研發(fā)出轉(zhuǎn)換效率超過(guò)19%的電池片。

如此優(yōu)秀的企業(yè)卻沒(méi)有功能完善的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，這給公司的發(fā)展和人才儲(chǔ)備帶來(lái)了很大的困難，現(xiàn)在的大學(xué)生主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自己簡(jiǎn)歷的投遞。一個(gè)完善的招聘系統(tǒng)不但能節(jié)約企業(yè)的管理成本，并給求職者留下良好的印象，使其渴

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的實(shí)際問(wèn)題。

2.3.1 組織機(jī)構(gòu)分析

第 7 頁(yè) 共 56 頁(yè)

望進(jìn)入本單位工作。這些都給本畢業(yè)設(shè)計(jì)帶來(lái)了極大地實(shí)際意義，真正的解決企業(yè)該公司下屬有三個(gè)分公司，分別是河北寧晉晶澳太陽(yáng)能有限公司、江蘇揚(yáng)州晶澳太陽(yáng)能有限公司、上海晶澳太陽(yáng)能光伏科技有限公司。重要崗位人才由總部統(tǒng)一招聘，各個(gè)分公司也有一定的自主用人的權(quán)利。

產(chǎn)業(yè)全景及主要負(fù)責(zé)人見圖2..1，

董事會(huì)董事長(zhǎng) 靳保芳監(jiān)事會(huì)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司上海晶澳太陽(yáng)能光伏科技有限公司CEO 方明河北寧晉晶澳太陽(yáng)能有限公司江蘇揚(yáng)州晶澳太陽(yáng)能有限公司圖 2.1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)圖

組織結(jié)構(gòu)及部門主要功能見圖2.2，

2.3.2 業(yè)務(wù)流程分析

業(yè)務(wù)流程圖（Transaction Flow Diagram，簡(jiǎn)稱TFD）， 就是用箭線連接圖形符號(hào)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動(dòng)過(guò)程的描述流。在進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析時(shí)，需要按照原有信息流動(dòng)過(guò)程，逐個(gè)地調(diào)查分析所有環(huán)節(jié)的處理業(yè)務(wù)、處理內(nèi)容、處理順序和對(duì)處理時(shí)間的要求，弄清各個(gè)環(huán)節(jié)需要的信息、信

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單、屏幕顯示）等。本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖見圖2.3

第 8 頁(yè) 共 56 頁(yè)

息來(lái)源、流經(jīng)去向、處理方法、計(jì)算方法、提供信息的時(shí)間和信息形態(tài)（報(bào)告、報(bào)河北晶澳太陽(yáng)能有限公司總裁辦生產(chǎn)部行政部人力資源管理中心財(cái)務(wù)管理中心市場(chǎng)部產(chǎn)品研發(fā)部

圖 2.2組織結(jié)構(gòu)及功能圖

處理數(shù)據(jù)存儲(chǔ)物或單據(jù)物或信息流輸入或輸出外部單據(jù)

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應(yīng)聘者個(gè)人信息求職意向面試通知單篩選職位用戶注冊(cè)第 9 頁(yè) 共 56 頁(yè)

用戶信息表職位匯總表?xiàng)l件對(duì)比職位申請(qǐng)表申請(qǐng)職位招聘標(biāo)準(zhǔn)參加測(cè)評(píng)綜合信息表管理員崗位信息發(fā)布職位

招聘職位表圖 2.3業(yè)務(wù)流程圖

2.3.3 數(shù)據(jù)流程分析

數(shù)據(jù)流程分析主要包括對(duì)信息的流動(dòng)、傳遞、處理、存儲(chǔ)等的分析。數(shù)據(jù)流程分析的目的就是要發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)流通中的問(wèn)題。現(xiàn)有的數(shù)據(jù)流程分析多是通過(guò)分層的數(shù)據(jù)流程圖（Data Flow Diagram，簡(jiǎn)稱DFD）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。數(shù)據(jù)流程圖包括四部分：外部實(shí)體、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。其具體的做法是：按業(yè)務(wù)流程圖理出的業(yè)務(wù)流程順序，將相應(yīng)調(diào)查過(guò)程中所掌握的數(shù)據(jù)處理過(guò)程，繪制成一套完整的數(shù)據(jù)流圖[10]。

本系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖見圖2.4，

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個(gè)人信息應(yīng)聘者求職意向招聘管理系統(tǒng)職位信息管理員職位要求D1應(yīng)聘者信息表第 10 頁(yè) 共 56 頁(yè)

面試單應(yīng)聘者

圖 2.4頂層數(shù)據(jù)程圖

數(shù)據(jù)流程圖第一層展開圖見圖2.5，

P1應(yīng)聘者基本信息用戶信息管理D1應(yīng)聘者信息匯總P3面試通知單求職意向P2職位篩選D2職位匯總表職位收藏D3適合職位表P4D7面試通知單職位申請(qǐng)管理D4職位申請(qǐng)表P5D6空缺職位表能力測(cè)評(píng)D5測(cè)評(píng)成績(jī)表D8P7簡(jiǎn)歷管理P6職位管理職位信息 管理員P8試題管理試題表招聘標(biāo)準(zhǔn)圖 2.5數(shù)據(jù)流程圖第一層展開總圖

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將“職位篩選”展開見圖2.6

P2第 11 頁(yè) 共 56 頁(yè)

P2.1求職意向校園招聘管理應(yīng)聘者求職意向P2.2按地點(diǎn)篩選D2職位匯總表求職意向P2.3按工作性質(zhì)篩選

圖 2.6“職位篩選”展開圖

將“職位管理”展開見圖2.7，

P 6P6.1添加職位職位基本信息P6.2D6空缺職位表修改職位管理員職位修改信息P6.3刪除職位過(guò)期職位信息

圖 2.7“職位管理”展開圖

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將“簡(jiǎn)歷管理”展開見圖2.8，

第 12 頁(yè) 共 56 頁(yè)

P7P7.1職位要求管理員職位要求按工作地點(diǎn)篩選P7.2按職位篩選D7面試通知單P7.3按分?jǐn)?shù)篩選

圖 2.8“簡(jiǎn)歷管理”展開圖

將“試題管理”展開見圖2.9，

P8P8.1添加試題管理員P8.2編輯試題D8試題表

圖 2.9“試題管理”展開圖

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2.3.4 數(shù)據(jù)字典

第 13 頁(yè) 共 56 頁(yè)

數(shù)據(jù)字典中有六類條目：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理過(guò)程和外部實(shí)體。數(shù)據(jù)字典是用來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、存儲(chǔ)過(guò)程和外部實(shí)體進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明的主要工具之一。數(shù)據(jù)字典把數(shù)據(jù)的最小組成單位看成是數(shù)據(jù)元素，若干個(gè)數(shù)據(jù)元素可以組成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)字典通過(guò)數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)描寫數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的屬性，實(shí)際上，數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)庫(kù)，在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程以及系統(tǒng)運(yùn)行后的維護(hù)階段，數(shù)據(jù)字典是必不可少的工具。

數(shù)據(jù)字典是所有人員工作的依據(jù)，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。它可以確保數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的完整性和一致性。數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)字典是一組表和視圖結(jié)構(gòu)。它們存放在SYSTEM表空間中。 數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)字典不僅是每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的中心。而且對(duì)每個(gè)用戶也是非常重要的信息。用戶可以用SQL語(yǔ)句訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)字典。 關(guān)于數(shù)據(jù)的信息集合,是一種用戶可以訪問(wèn)的記錄數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用程序元數(shù)據(jù)的目錄,是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)表信息的物理與邏輯的說(shuō)明

下面就是本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典：

a） 數(shù)據(jù)元素條目

表 2.1 管理員編號(hào)元素表

名稱：用戶編號(hào) 總編號(hào)：1-101

別名：AdminId 編號(hào)：101

說(shuō)明：本系統(tǒng)的管理員編碼 有關(guān)編碼說(shuō)明：

數(shù)據(jù)值類型：(連續(xù)/離散)連續(xù)

類型：(字符/數(shù)字)數(shù)字

長(zhǎng)度：10

有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)用戶表

表 2.2 職位號(hào)元素表

名稱：職位號(hào) 總編號(hào)：1-102

別名：JobId 編號(hào)：102

說(shuō)明：空缺職位的編號(hào) 有關(guān)編碼說(shuō)明：

數(shù)據(jù)值類型：(連續(xù)/離散)連續(xù)

類型：(字符/數(shù)字)數(shù)字

長(zhǎng)度：10

有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職位表

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表 2.3 應(yīng)聘者編號(hào)元素表

第 14 頁(yè) 共 56 頁(yè)

名稱：應(yīng)聘者編號(hào) 總編號(hào)：1-103

別名：UrID 編號(hào)：103

說(shuō)明：應(yīng)聘者注冊(cè)號(hào) 有關(guān)編碼說(shuō)明：

數(shù)據(jù)值類型：(連續(xù)/離散)連續(xù)

類型：(字符/數(shù)字)數(shù)字

長(zhǎng)度：12

有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：應(yīng)聘者信息表

表 2.4 試題編號(hào)元素表

名稱：試題分類號(hào) 總編號(hào)：1-104

別名：TextID 編號(hào)：104

說(shuō)明：測(cè)試題分類號(hào) 有關(guān)編碼說(shuō)明：

數(shù)據(jù)值類型：(連續(xù)/離散)連續(xù)

類型：(字符/數(shù)字)數(shù)字

長(zhǎng)度：10

有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：試題信息表

表 2.5新聞元素表

名稱：新聞?lì)}目 總編號(hào)：1-105

別名：Title 編號(hào)：105

說(shuō)明：新聞?lì)}目 有關(guān)編碼說(shuō)明：

數(shù)據(jù)值類型：(連續(xù)/離散)連續(xù)

類型：(字符/數(shù)字)數(shù)字

長(zhǎng)度：10

有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：新聞表

b） 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目

表 2.6 管理員基本信息條目表

名稱：管理員基本信息表 總編號(hào)：2-201

說(shuō)明：描述管理員的基本信息 編號(hào)：201

結(jié)構(gòu)：管理員編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：

管理員姓名 管理員表

管理員密碼

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表 2.7 招聘信息條目表

第 15 頁(yè) 共 56 頁(yè)

名稱：招聘信息表 總編號(hào)：2-202

說(shuō)明：描述企業(yè)的招聘信息 編號(hào)：202

結(jié)構(gòu)：職位編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：

職位名稱 招聘信息表

有效日期

發(fā)布單位 數(shù)量：企業(yè)招聘職位數(shù)目

工作地點(diǎn)

學(xué)歷要求

工資待遇

是否校園招聘

英語(yǔ)要求

實(shí)習(xí)期

備注

c） 數(shù)據(jù)流條目

表 2.8錄入的應(yīng)聘者基本信息數(shù)據(jù)流表

名稱：應(yīng)聘者基本信息 總編號(hào)：3-301

簡(jiǎn)要說(shuō)明：輸入的應(yīng)聘者基本信息情況 編號(hào)：301

數(shù)據(jù)流來(lái)源：應(yīng)聘者

數(shù)據(jù)流去向：P4

數(shù)據(jù)流的組成：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘職位，家庭地址，聯(lián)系電話，郵箱，學(xué)歷，興趣愛(ài)好，畢業(yè)院校，個(gè)人特長(zhǎng)，曾獲獎(jiǎng)勵(lì)，工作經(jīng)歷，外語(yǔ)水平，教育背景，備注

表 2.9錄入的招聘信息數(shù)據(jù)流表

名稱：企業(yè)招聘信息 總編號(hào)：3-301

簡(jiǎn)要說(shuō)明：輸入的企業(yè)招聘信息情況 編號(hào)：301

數(shù)據(jù)流來(lái)源：企業(yè)

數(shù)據(jù)流去向：P6.1

數(shù)據(jù)流的組成：職位編號(hào)，職位名稱，有效日期，發(fā)布單位，工作地點(diǎn)，學(xué)歷要求，工資待遇，是否校園招聘，英語(yǔ)要求，實(shí)習(xí)期，備注

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表 2.10測(cè)試試題數(shù)據(jù)流表

第 16 頁(yè) 共 56 頁(yè)

名稱：測(cè)試試題信息 總編號(hào)：3-301

簡(jiǎn)要說(shuō)明：試題信息 編號(hào)：301

數(shù)據(jù)流來(lái)源：企業(yè)

數(shù)據(jù)流去向：P 5

數(shù)據(jù)流的組成：試題編號(hào)，試題名稱

表 2.11 測(cè)試結(jié)果數(shù)據(jù)流表

名稱：應(yīng)聘者測(cè)試結(jié)果 總編號(hào)：3-301

簡(jiǎn)要說(shuō)明：應(yīng)聘者參加完評(píng)價(jià)的結(jié)果 編號(hào)：301

數(shù)據(jù)流來(lái)源：P5

數(shù)據(jù)流去向：D5

數(shù)據(jù)流的組成：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，試題編號(hào)，測(cè)試得分

表 2.12面試名單數(shù)據(jù)流表

名稱：企業(yè)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果 總編號(hào)：3-301

簡(jiǎn)要說(shuō)明：統(tǒng)計(jì)后得到的合格應(yīng)聘者 編號(hào)：301

數(shù)據(jù)流來(lái)源：P7

數(shù)據(jù)流的組成：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘者聯(lián)系方式，應(yīng)聘崗位

d） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目

表 2.13管理員基本信息存儲(chǔ)條目表

名稱：管理員基本信息表 總編號(hào)：4-401

說(shuō)明：存放管理員的基本信息 編號(hào)：D1

數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：管理員編號(hào)，管理員姓名，密碼

關(guān)鍵字：管理員編號(hào)

相關(guān)處理：P1.1→D1，P1.2→D1，D1→P1.3，

表 2.14企業(yè)招聘信息存儲(chǔ)條目表

名稱：企業(yè)招聘信息表 總編號(hào)：4-402

說(shuō)明：存放企業(yè)的招聘職位信息 編號(hào)：D2

數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：職位編號(hào)，職位名稱，有效日期，發(fā)布單位，工作地點(diǎn)，學(xué)歷要求，工資待遇，是否校園招聘，英語(yǔ)要求，職位介紹

關(guān)鍵字：專利申請(qǐng)?zhí)?

相關(guān)處理：P6.1→D6，P6.2→D6

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第 17 頁(yè) 共 56 頁(yè)

表 2.15職位申請(qǐng)信息存儲(chǔ)條目表

名稱：職位申請(qǐng)表 總編號(hào)：4-403

說(shuō)明：存放應(yīng)聘者職位申請(qǐng)的情況 編號(hào)：D4

數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘職位，家庭地址，聯(lián)系電話，郵箱，學(xué)歷，興趣愛(ài)好，畢業(yè)院校，個(gè)人特長(zhǎng)，曾獲獎(jiǎng)勵(lì)，工作經(jīng)歷，外語(yǔ)水平，教育背景，

備注關(guān)鍵字：應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者職位，學(xué)歷，外語(yǔ)水平

相關(guān)處理：P4→D4

e） 處理過(guò)程條目

表 2.16添加管理員基本信息處理?xiàng)l目表

名稱：填寫企業(yè)基本信息 總編號(hào)：5-501

說(shuō)明：添加企業(yè)基本信息 編號(hào)：P1.1

輸入：管理員→P1

輸出：P1.1→D1

描述：企業(yè)管理員在“添加”界面中把基本信息錄入該系統(tǒng)，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)的企業(yè)表中。

表 2.17 查詢招聘職位基本信息處理?xiàng)l目表

名稱：查詢企業(yè)招聘信息 總編號(hào)：5-502

說(shuō)明：查詢企業(yè)招聘信息 編號(hào)：P2

輸入：應(yīng)聘者→P1.3

輸出：P1.3→D2

描述：應(yīng)聘者可以選擇查詢條件，然后經(jīng)過(guò)篩選，可以方便地從多個(gè)職位中查詢自己想要的職位基本信息。

表 2.18測(cè)試條目表

名稱：測(cè)試管理 總編號(hào)：5-503

說(shuō)明：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行能行測(cè)評(píng) 編號(hào)：P5

輸入：P4→P5，

輸出：P5→D5，

描述：企業(yè)可以通過(guò)測(cè)試的結(jié)果了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，便于更好的選聘人才

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表 2.19職位申請(qǐng)管理表

第 18 頁(yè) 共 56 頁(yè)

名稱：職位申請(qǐng)管理 總編號(hào)：5-504

說(shuō)明：應(yīng)聘者對(duì)自己中意的職填寫職位申請(qǐng)表 編號(hào)：P4

輸入：D2→P4

輸出：P4→D4

描述：應(yīng)聘者可根據(jù)給出的條目填寫自己的基本應(yīng)聘信息

表 2.20職位處理?xiàng)l目表

名稱：職位管理 總編號(hào)：5-505

說(shuō)明：對(duì)企業(yè)專利的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 編號(hào)：P4

輸入：管理員→P6

輸出：P6→職位空缺表

描述：企業(yè)可以通過(guò)該功能，及時(shí)的發(fā)布自己的職位需求。

f）外部實(shí)體條目

表 2.21 企業(yè)外部實(shí)體條目表

名稱：企業(yè) 總編號(hào)：6-601

說(shuō)明：河北晶澳太陽(yáng)能有限公司 編號(hào)：601

輸出數(shù)據(jù)流：查詢條件，統(tǒng)計(jì)條件 個(gè)數(shù)：1個(gè)

輸入數(shù)據(jù)流：招聘職位

表 2.22 求職者實(shí)體條目表

名稱：應(yīng)聘者 總編號(hào)：6-602

說(shuō)明：廣大求職人員 編號(hào)：602

輸出數(shù)據(jù)流：面試通知 個(gè)數(shù)：不定

輸入數(shù)據(jù)流：本人的基本求職信息

表 2.23試題外部實(shí)體條目表

名稱：試題 總編號(hào)：6-603

說(shuō)明：測(cè)試試題 編號(hào)：603

輸出數(shù)據(jù)流：試題分?jǐn)?shù) 個(gè)數(shù)：不定

輸入數(shù)據(jù)流： 試題答案

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

3. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)

第 19 頁(yè) 共 56 頁(yè)

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)作為一個(gè)人力資源管理工作的應(yīng)用系統(tǒng)，它面向的對(duì)象應(yīng)是與招聘管理有關(guān)的所有人。經(jīng)分析，本系統(tǒng)的參與者有：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)、單位各部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理部門、招聘管理人員、應(yīng)聘人員、系統(tǒng)管理員。

每類參與者的功能需求如下：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)決定最終的入選人員名單，單位各部分負(fù)責(zé)人提交本部門的人力資源規(guī)劃方案，上報(bào)本部門的人力資源規(guī)劃方案。

從系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度，本系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):

1.良好的可擴(kuò)展性。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，招聘業(yè)務(wù)的需求不斷增加，系統(tǒng)功能也必然會(huì)不斷擴(kuò)展，因此，需要設(shè)計(jì)接口和規(guī)范，以便靈活地增、減功能模塊，為企業(yè)信息化起到協(xié)同作用。

2.結(jié)構(gòu)流程的條理性和靈活性。招聘活動(dòng)的多樣性、多變性要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程能夠靈活處理，多流程的并發(fā)情況要求系統(tǒng)能夠規(guī)范招聘流程，使結(jié)構(gòu)流程既有條理又不失靈活。

3.集中式管理。實(shí)現(xiàn)總公司和各地區(qū)分公司的邏輯上集中，物理上分散的統(tǒng)一管理，要求從數(shù)據(jù)的共享到應(yīng)用上的集中。

4.用戶界面的友好性。用戶界面要求趨于人性化，布局清晰合理，方便操作和業(yè)務(wù)處理。盡量將各個(gè)功能操作都集中在主界面中，每一個(gè)功能界面要求風(fēng)格統(tǒng)一，便于用戶舉一反三，能夠更快的熟悉系統(tǒng)，提高工作效率。

根據(jù)本系統(tǒng)不同于其他招聘系統(tǒng)的特色，該系統(tǒng)重點(diǎn)要實(shí)現(xiàn)測(cè)試功能，這個(gè)功能針對(duì)公司員工申請(qǐng)的崗位的性質(zhì)，出不同測(cè)試題以此來(lái)判斷員工的基本素質(zhì)，這些試題每項(xiàng)有固定的分值，系統(tǒng)可以自己算出結(jié)果來(lái)，并且在管理員篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候顯示在應(yīng)聘者的基本信息里，管理員可以根據(jù)應(yīng)聘者的成績(jī)作為招聘的參考。這個(gè)功能減少了復(fù)試筆試的內(nèi)容，提高了效率。

3.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

3.2.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖3.1，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)第 20 頁(yè) 共 56 頁(yè)

應(yīng)聘管理招聘管理用戶注冊(cè)篩選職位簡(jiǎn)歷管理崗位收藏進(jìn)行測(cè)評(píng)用戶管理崗位管理應(yīng)聘者管理測(cè)評(píng)管理企業(yè)介紹按工作性質(zhì)篩選按工作地點(diǎn)篩選校園招聘添加用戶修改用戶刪除用戶添加崗位修改崗位刪除崗位人才收藏人才查詢查看成績(jī)?cè)囶}管理

圖3. 1功能結(jié)構(gòu)圖

本系統(tǒng)的主要功能包括：

1．用戶管理模塊，包括添加用戶，刪除用戶，更改密碼，退出系統(tǒng)等。

2．職位篩選模塊，包括按工作性質(zhì)篩選、按工作地點(diǎn)篩選、校園招聘。

3．測(cè)評(píng)管理模塊，包括查看成績(jī)、試題管理（添加、修改）試題。

4．崗位管理模塊，包括添加崗位、修改崗位、刪除崗位。

5. 應(yīng)聘者管理模塊，包括人才收藏、人才查詢。

6． 企業(yè)介紹模塊，主要是企業(yè)的基本信息的展示和介紹。

3.2.2 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

（1） 處理流程圖設(shè)計(jì)見圖3.2

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應(yīng)聘者求職意向第 21 頁(yè) 共 56 頁(yè)

招聘者招聘意向篩選職位模塊職位管理模塊空缺職位文件申請(qǐng)職位板塊測(cè)試板塊崗位申請(qǐng)文件崗位要求面試通知應(yīng)聘者查詢模塊

圖3. 2處理流程圖

（2） 各信息流錄入流程

應(yīng)聘人員錄入流程是提供給應(yīng)聘人員提交個(gè)人資料的一個(gè)重要流程。面對(duì)眾多的應(yīng)聘人員，考官可能并沒(méi)有時(shí)間事先仔細(xì)閱讀應(yīng)聘人員的資料，而面對(duì)跨地區(qū)招聘時(shí)，考官也可能不能提前獲得更多的應(yīng)聘人員資料。當(dāng)應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中完成簡(jiǎn)歷的錄入后，這份電子資料可提供給考官面試時(shí)一份重要的參考資料。應(yīng)聘人員錄入流程作為一個(gè)獨(dú)立的流程模塊，其滿足了本地招聘及異地招聘的靈活需要。應(yīng)聘人員根據(jù)管理員已配置的面試編號(hào)及姓名進(jìn)入系統(tǒng)。應(yīng)聘人員可以通過(guò)門戶系統(tǒng)將個(gè)人基本信息預(yù)先錄入，并在面試時(shí)調(diào)用該基大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)本信息進(jìn)行修改和補(bǔ)充。應(yīng)聘人員填寫基本信息過(guò)程中可暫存基本信息。在應(yīng)聘人員填寫基本信息結(jié)束按確認(rèn)保存后退出填寫界面。應(yīng)聘者求職流程見圖3.3，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

開始應(yīng)聘人員登陸應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷第 22 頁(yè) 共 56 頁(yè)

應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)提交信息結(jié)束

圖3. 3應(yīng)聘者求職流程圖

管理員招聘流程是招聘人員招聘的主要流程，管理員主要負(fù)責(zé)任務(wù)是從后臺(tái)登錄，發(fā)布、修改、刪除招聘信息，瀏覽應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷并對(duì)其作出評(píng)估，篩選優(yōu)秀合格的應(yīng)聘者。管理員招聘流程圖見圖3.4，

管理員登錄招聘信息管理篩選應(yīng)聘信息確定合適人選通知合適人選結(jié)束

圖3. 4管理員招聘流程圖

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)

第 23 頁(yè) 共 56 頁(yè)

E-R圖（實(shí)體-關(guān)系圖）提供了表示實(shí)體型、屬性和聯(lián)系的方法：

實(shí)體型：用矩形表示，矩形框內(nèi)寫明實(shí)體名

屬性：用橢圓型表示，并用無(wú)向邊與其相應(yīng)實(shí)體連接起來(lái)

聯(lián)系：用菱形表示，菱形框內(nèi)寫明聯(lián)系名，并用無(wú)向邊與其有關(guān)實(shí)體型連接起來(lái)，同時(shí)在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（1：1，1：n，或m：n）[10]。

根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：企業(yè)實(shí)體，專利實(shí)體，專利分類實(shí)體。

各個(gè)實(shí)體之間聯(lián)系的E-R圖見圖3.5,

應(yīng)聘者mm應(yīng)聘nm職位面試通知單答題招聘成績(jī)nn試題出題1企業(yè)

1圖3. 5系統(tǒng)ER圖

各個(gè)實(shí)體具體的描述E-R圖見圖3.6-3.8，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

姓名編號(hào)個(gè)人特長(zhǎng)家庭住址應(yīng)聘者曾獲獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系電話外語(yǔ)水平備注應(yīng)聘職位第 24 頁(yè) 共 56 頁(yè)

畢業(yè)院校興趣愛(ài)好學(xué)歷郵箱教育背景

圖3. 6“應(yīng)聘者”實(shí)體屬性圖

名稱編號(hào)發(fā)布單位職位崗位類型備注英語(yǔ)要求實(shí)習(xí)期

有效日期工作地點(diǎn)學(xué)歷要求工資待遇圖3. 7“職位”實(shí)體屬性圖

編號(hào)類型試題內(nèi)容試題各項(xiàng)分值試題選項(xiàng)

圖3. 8“試題”實(shí)體屬性圖

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)

第 25 頁(yè) 共 56 頁(yè)

數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實(shí)際上就是要將實(shí)體型、實(shí)體的屬性和實(shí)體型之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式，這種轉(zhuǎn)換一般遵循如下原則[10]：

（1）

（2）

一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。

一個(gè)1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。

（3） 一個(gè)m：n聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與n端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。

（4）

（5）

（6）

一個(gè)m：n聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。

3個(gè)或3個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。

具有相同碼的關(guān)系模式可合并。

在本網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)中，共包括七個(gè)表，分別為：管理員表，職位信息表，應(yīng)聘者信息表，試題表，試題得分表， 用戶表，新聞表。

管理員表（管理員姓名，密碼）

職位信息表（職位編號(hào)，職位名稱，有效日期，發(fā)布單位，工作地點(diǎn)，學(xué)歷要求，工資待遇，是否校園招聘，英語(yǔ)要求，實(shí)習(xí)期，備注）

應(yīng)聘者信息表（應(yīng)聘者編號(hào)，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘職位，家庭地址，聯(lián)系電話，郵箱，學(xué)歷，興趣愛(ài)好，畢業(yè)院校，個(gè)人特長(zhǎng)，曾獲獎(jiǎng)勵(lì)，工作經(jīng)歷，外語(yǔ)水平，教育背景，備注）

試題表（編號(hào)，試題選項(xiàng)，試題類型，試題內(nèi)容，各項(xiàng)分值）

試題得分表（應(yīng)聘者編號(hào)，職位編號(hào)，應(yīng)聘者得分）

用戶表（用戶名，密碼，郵箱）

新聞表（新聞編號(hào)，新聞標(biāo)題，新聞時(shí)間，新聞內(nèi)容）

3.1.1 數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

表3. 1管理員表

名稱

Urname

Pwd

數(shù)據(jù)類型

char

char

最大長(zhǎng)度

20

20

允許為空

否

是

第 26 頁(yè) 共 56 頁(yè)

是否主鍵

是

否

描述

管理員名稱

管理員密碼

表3. 2職位信息表

名稱

職位編號(hào)

職位類型

職位名稱

職位要求

是否校園招聘

工作地點(diǎn)

工資待遇

發(fā)布單位

學(xué)歷要求

職位介紹

數(shù)據(jù)類型

char

char

char

char

char

char

char

char

char

char

最大長(zhǎng)度

20

20

20

1000

10

10

10

10

10

1000

允許為空

否

是

否

是

是

是

是

是

是

是

是否主鍵

是

否

否

否

否

否

否

否

否

否

描述

職位編號(hào)

職位類型

職位名稱

職位要求

是否校園招聘

工作地點(diǎn)

工資待遇

發(fā)布單位

學(xué)歷要求

職位介紹

表3. 3應(yīng)聘者信息表

名稱

應(yīng)聘者編號(hào)

應(yīng)聘者姓名

應(yīng)聘職位

家庭住址

聯(lián)系電話

郵箱

學(xué)歷

興趣愛(ài)好

個(gè)人特長(zhǎng)

畢業(yè)院校

曾獲獎(jiǎng)勵(lì)

備注

數(shù)據(jù)類型

char

char

char

char

char

char

char

char

char

char

char

char

最大長(zhǎng)度

20

20

20

1000

10

10

10

10

10

1000

1000

1000

允許為空

否

是

否

是

是

是

是

是

是

是

是

是

是否主鍵

是

否

否

否

否

否

否

否

否

否

否

否

描述

職位編號(hào)

職位類型

職位名稱

職位要求

是否校園招聘

工作地點(diǎn)

工資待遇

發(fā)布單位

學(xué)歷要求

職位介紹

曾獲獎(jiǎng)勵(lì)

備注

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

表3. 4新聞表

名稱

編號(hào)

標(biāo)題

新聞內(nèi)容

數(shù)據(jù)類型

char

char

char

最大長(zhǎng)度

20

100

1000

允許為空

否

是

否

第 27 頁(yè) 共 56 頁(yè)

是否主鍵

是

否

否

描述

新聞編號(hào)

新聞標(biāo)題

新聞內(nèi)容

表3. 5試題得分表

名稱

Appid

職位編號(hào)

試題得分

數(shù)據(jù)類型

char

char

bigint

最大長(zhǎng)度

20

100

8

允許為空

否

是

否

是否主鍵

是

否

否

描述

應(yīng)聘者編號(hào)

職位編號(hào)

試題得分

表3. 6試題信息表

名稱

試題號(hào)

試題內(nèi)容

A項(xiàng)

B項(xiàng)

C項(xiàng)

D項(xiàng)

A項(xiàng)分值

B項(xiàng)分值

C項(xiàng)分值

D項(xiàng)分值

是否生效

職位類型

數(shù)據(jù)類型

char

char

char

char

char

char

int

int

int

int

char

char

最大長(zhǎng)度

20

20

20

20

20

20

4

4

4

4

2

50

允許為空

否

是

否

是

是

是

是

是

是

是

是

是

是否主鍵

是

否

否

否

否

否

否

否

否

否

否

是

描述

試題編號(hào)

試題內(nèi)容

選項(xiàng)A

選項(xiàng)B

選項(xiàng)C

選項(xiàng)D

A項(xiàng)分值

B項(xiàng)分值

C項(xiàng)分值

D項(xiàng)分值

是否生效

職位類型

表3. 7用戶表

名稱

用戶名

密碼

郵箱

數(shù)據(jù)類型

char

char

char

最大長(zhǎng)度

20

20

20

允許為空

否

是

否

是否主鍵

是

否

否

描述

用戶名

用戶密碼

用戶郵箱

3.3 代碼設(shè)計(jì)

代碼是指代表事物的名稱、屬性、狀態(tài)等符號(hào)和記號(hào)，它通常被用來(lái)唯一地標(biāo)

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

和設(shè)計(jì)在系統(tǒng)開發(fā)中是至關(guān)重要的[13]。

代碼的功能：

第 28 頁(yè) 共 56 頁(yè)

識(shí)系統(tǒng)中的某一事物，可以是數(shù)字型的數(shù)據(jù)，也可以是字符型的數(shù)據(jù)。代碼的研究（1）使用代碼可以提高計(jì)算機(jī)處理的效率和精度。按代碼對(duì)事物進(jìn)行分類、合并、更新、檢索，可以十分迅速。

（2）利用代碼可以節(jié)省計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)空間，提高運(yùn)算速度。例如在測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，通過(guò)相應(yīng)的代碼可以反映出測(cè)評(píng)的時(shí)間，顧客特征等內(nèi)容。

（3）利用代碼可以提高系統(tǒng)的可靠性。通過(guò)在代碼中加入校檢碼，可以在輸入數(shù)據(jù)時(shí)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢驗(yàn)，以保證輸入的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠性，從而可以提高整個(gè)系統(tǒng)的可靠性。

代碼設(shè)計(jì)原則：

（1）唯一性。每一個(gè)代碼只能唯一地代表系統(tǒng)中的一個(gè)實(shí)體或?qū)嶓w屬性，而一個(gè)實(shí)體或?qū)嶓w屬性也只能唯一地由一個(gè)代碼來(lái)表示。

（2）標(biāo)準(zhǔn)性。代碼設(shè)計(jì)時(shí)要盡量采用國(guó)際或國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)代碼，以方便信息的交流和共享，并可為以后對(duì)系統(tǒng)的更新和維護(hù)創(chuàng)造有利條件。

（3）合理性。代碼設(shè)計(jì)必須與編碼對(duì)象的分類體系相適應(yīng)，以使代碼對(duì)編碼對(duì)象的分類具有標(biāo)識(shí)作用。

（4）可擴(kuò)充性。編碼時(shí)要留有足夠的備用代碼，以適應(yīng)今后擴(kuò)充代碼的需要。但備用代碼也不能留得太多，以免增加處理的難度。

（5）簡(jiǎn)單性。代碼結(jié)構(gòu)要簡(jiǎn)單，要盡量縮短代碼的長(zhǎng)度，以方便輸入，提高處理效率，并且便于記憶，減少讀寫的差錯(cuò)。

（6）適用性.代碼設(shè)計(jì)要盡量反映編碼對(duì)象的特點(diǎn)，以便于識(shí)別和記憶，使用戶容易了解和掌握。

（7）規(guī)范化。代碼的結(jié)構(gòu)，類型，編碼格式必須嚴(yán)格統(tǒng)一，以便于計(jì)算機(jī)處理。

本數(shù)據(jù)庫(kù)的代碼設(shè)計(jì)應(yīng)聘職位的編號(hào)規(guī)則采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用12位阿拉伯?dāng)?shù)字表示，包括職位地點(diǎn)、職位類別和職位三個(gè)部分。代碼種類屬于順序碼、層次碼的組合。

按照由左向右的次序，其中第1—4位數(shù)字表示職位地點(diǎn)；第5位數(shù)字表示職位類別，所使用數(shù)字的含義規(guī)定如下：1表示管理崗位，2表示科研崗位，3表示車間

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

第 29 頁(yè) 共 56 頁(yè)

崗位，；第6—12位數(shù)字（共7位）為職位流水好，表示職位發(fā)布的相對(duì)順序，一般按照升序連續(xù)使用，例如從0000001開始，順序遞增，直至9999999。

3.4 輸入輸出設(shè)計(jì)

在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中，輸入數(shù)據(jù)的正確性決定著整個(gè)系統(tǒng)質(zhì)量的好壞。若輸人數(shù)據(jù)缺精確性和適時(shí)性，即使計(jì)算和處理十分正確，也不可能得到可靠的輸出信息。最佳的信息系統(tǒng)始于最佳的輸入系統(tǒng)。本系統(tǒng)的輸入設(shè)計(jì)主要是應(yīng)聘者求職信息的錄入。應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷錄入如圖3.9所示，

圖3. 9“填寫簡(jiǎn)歷”截圖

應(yīng)聘者測(cè)評(píng)模塊截圖見圖3.10，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

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圖3. 10“測(cè)評(píng)”模塊截圖

管理員錄入新聞模塊截圖見圖3.11，

圖3. 11“錄入新聞”模塊截圖

管理員添加試題模塊截圖見圖3.12，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

第 31 頁(yè) 共 56 頁(yè)

圖3. 12“錄入試題”模塊截圖

輸出設(shè)計(jì)的目的是使系統(tǒng)能輸出滿足用戶需要的有用信息，管理信息系統(tǒng)只有通過(guò)輸出才能為用戶服務(wù)。從系統(tǒng)開發(fā)的角度看，輸出決定輸入，即輸入信息只有根據(jù)輸出要求才能確定。

輸出設(shè)計(jì)包括以下幾方面的內(nèi)容：

（1） 確定輸出內(nèi)容

本系統(tǒng)主要輸出各數(shù)據(jù)庫(kù)的基本信息，如企業(yè)專利信息，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)結(jié)果，企業(yè)專利統(tǒng)計(jì)結(jié)果等。

（2） 選擇輸出設(shè)備與介質(zhì)

輸出設(shè)備選用顯示器和打印機(jī)，輸出介質(zhì)選用紙張和磁盤。

（3） 確定輸出格式

輸出信息的格式必須考慮到用戶的要求和習(xí)慣，方便用戶使用，達(dá)到格式清晰、美觀、易于閱讀和理解的要求。一般選擇報(bào)表作為輸出方式，可以在顯示器上顯示，也可以打印輸出，另外需要長(zhǎng)期保留的輸出報(bào)表采用磁盤文件輸出。查詢簡(jiǎn)歷模塊截圖見圖3.13，

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

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圖3. 13“查詢簡(jiǎn)歷”模塊截圖

3.5 物理配置方案設(shè)計(jì)（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)）

硬件平臺(tái)由計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)卡等設(shè)備構(gòu)成。

（1）計(jì)算機(jī)：CPU為Intel Core T5870或更高、內(nèi)存為1GB或更高、硬盤為160GB或更高。

（2）打印機(jī)：針式打印機(jī)。

（3）網(wǎng)卡：100Mbit/s網(wǎng)卡。

軟件平臺(tái):

（1）操作系統(tǒng)：Windows XP

（2）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：Microsoft SQL Server 2005。

（3）軟件開發(fā)語(yǔ)言：

（4）軟件開發(fā)環(huán)境：Microsoft Visual Studio 2005

3.6 安全性設(shè)計(jì)

系統(tǒng)安全主要考慮數(shù)據(jù)安全，數(shù)據(jù)安全必須保證：

1）防止非法用戶篡改。

2）防止被合法用戶的非法操作。

一種是惡意的非法操作，另一種是無(wú)意識(shí)的不正確的數(shù)據(jù)操作，對(duì)第二種可以通過(guò)數(shù)據(jù)的完整約束來(lái)進(jìn)行保證，對(duì)非法用戶對(duì)數(shù)據(jù)的安全性危害則通過(guò)基礎(chǔ)設(shè)施

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來(lái)保證。

為保證以上的系統(tǒng)安全，在設(shè)計(jì)中主要考慮：

1）基礎(chǔ)設(shè)施安全設(shè)計(jì)

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和技術(shù)安全來(lái)保證。對(duì)于合法用戶的非法操作主要是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作權(quán)限控制安裝防火防病毒和殺毒軟件。設(shè)置防火墻，可以避免系統(tǒng)和信息受到非授權(quán)用戶的非授權(quán)程序的訪問(wèn);安裝殺毒軟件可以監(jiān)控計(jì)算機(jī)中程序和進(jìn)程的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消滅病毒程序和進(jìn)程，保護(hù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和信息的安全。

系統(tǒng)備份機(jī)制:數(shù)據(jù)庫(kù)在運(yùn)行過(guò)程中可能發(fā)生故障，常見的故障有事務(wù)故障、系統(tǒng)故障和介質(zhì)故障。為了修復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)中被破壞的或不正確的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)到一致性狀態(tài)，必須對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份。常采用的備份機(jī)制有全備份和增量備份。由于該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)量較大，進(jìn)行一次全備份的系統(tǒng)開銷時(shí)間長(zhǎng)，因此采用了增量備份和全備份相結(jié)合的備份機(jī)制。每天對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行一次增量備份，每周對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行一次全備份。

2）系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)

考慮用戶分類，不同的用戶對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，設(shè)置不同的操作界面來(lái)控制。為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的分權(quán)訪問(wèn)，即系統(tǒng)的各類用戶可以也只能訪問(wèn)自己權(quán)限內(nèi)的功能，我們主要采取身份驗(yàn)證和存取控制方法，為每個(gè)用戶設(shè)置用戶名、用戶密碼等信息，并根據(jù)用戶類別進(jìn)行授權(quán)，每個(gè)用戶只能訪問(wèn)到系統(tǒng)中己授權(quán)的功能，對(duì)未授權(quán)部分無(wú)法訪問(wèn)。

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4 系統(tǒng)實(shí)施

4.1 開發(fā)工具選擇

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為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)，本系統(tǒng)采用開發(fā)平臺(tái)、C#語(yǔ)言進(jìn)行開發(fā)。ASP(Active Server Pages)，是基于微軟Windows平臺(tái)的動(dòng)態(tài)頁(yè)面開發(fā)技術(shù)，可以用VB或C#語(yǔ)言來(lái)編寫，支持COM/DCOM構(gòu)件模型，易學(xué)易用，開發(fā)效率高。

是的一部分，作為戰(zhàn)略產(chǎn)品，不僅僅是 Active Server Page

(ASP) 的下一個(gè)版本；它還提供了一個(gè)統(tǒng)一的 Web 開發(fā)模型，其中包括開發(fā)人員生成企業(yè)級(jí) Web 應(yīng)用程序所需的各種服務(wù)。 的語(yǔ)法在很大程度上與 ASP

兼容，同時(shí)它還提供一種新的編程模型和結(jié)構(gòu)，可生成伸縮性和穩(wěn)定性更好的應(yīng)用程序，并提供更好的安全保護(hù)。可以通過(guò)在現(xiàn)有 ASP 應(yīng)用程序中逐漸添加

功能，隨時(shí)增強(qiáng) ASP 應(yīng)用程序的功能。 是一個(gè)已編譯的、基于 .NET 的環(huán)境，可以用任何與 .NET 兼容的語(yǔ)言（包括 Visual Basic .NET、C# 和

JScript .NET.）創(chuàng)作應(yīng)用程序。另外，任何 應(yīng)用程序都可以使用整個(gè) .NET

Framework。開發(fā)人員可以方便地獲得這些技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)，其中包括托管的公共語(yǔ)言運(yùn)行庫(kù)環(huán)境、類型安全、繼承等等[11]。

可以無(wú)縫地與 WYSIWYG HTML 編輯器和其他編程工具（包括

Microsoft Visual Studio .NET）一起工作。這不僅使得 Web 開發(fā)更加方便，而且還能提供這些工具必須提供的所有優(yōu)點(diǎn)，包括開發(fā)人員可以用來(lái)將服務(wù)器控件拖放到

Web 頁(yè)的 GUI 和完全集成的調(diào)試支持。微軟為設(shè)計(jì)了這樣一些策略：易于寫出結(jié)構(gòu)清晰的代碼、代碼易于重用和共享、可用編譯類語(yǔ)言編寫等等，目的是讓程序員更容易開發(fā)出Web應(yīng)用，滿足計(jì)算向Web轉(zhuǎn)移的戰(zhàn)略需要。

的新性能：提供了穩(wěn)定的性能、優(yōu)秀的升級(jí)性、更快速的開發(fā)、更簡(jiǎn)便的管理、全新的語(yǔ)言以及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。貫穿整個(gè)的主題就是系統(tǒng)幫用戶做了大部分不重要的瑣碎的工作。高效率：對(duì)于一個(gè)程序，速度是一件非常令人渴望的東西。一旦代碼開始工作，接下來(lái)你就得盡可能地讓它運(yùn)作得快些、快些、再快些。在ASP中你只有盡可能精簡(jiǎn)你的代碼，以至于不得不將它們移植到一個(gè)僅有很少一點(diǎn)性能的部件中。而現(xiàn)在，會(huì)妥善地解決這一問(wèn)題。

支持多種語(yǔ)言，支持編譯類語(yǔ)言，支持比如VB、VC++、C#等，它比

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這些編譯類語(yǔ)言運(yùn)行速度快，更適合編寫大型應(yīng)用。本系統(tǒng)使用的是C#語(yǔ)言，該語(yǔ)言有更好的課操縱性和更強(qiáng)大的技術(shù)，更明晰的調(diào)試過(guò)程，這都給我們帶來(lái)了很大的幫助。

由于客戶急于使用該產(chǎn)品，系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)間比較緊，外加上用戶的需求不清晰，因此，選擇一個(gè)合適的開發(fā)模式是我們進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)的首要問(wèn)題。下面分析下業(yè)界常用的開發(fā)模式，從中總結(jié)出適合本系統(tǒng)的開發(fā)模式。

瀑布式開發(fā)模式的軟件開發(fā)過(guò)程遵循著瀑布式生命周期，開發(fā)過(guò)程順序地經(jīng)歷著需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、發(fā)布。瀑布式開發(fā)過(guò)程，這種開發(fā)模式最大的問(wèn)題是隨著開發(fā)過(guò)程的執(zhí)行，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。早期階段引入的錯(cuò)誤可能在項(xiàng)目中后期才會(huì)被發(fā)現(xiàn)，譬如，早期的系統(tǒng)設(shè)計(jì)不適合某個(gè)關(guān)鍵需求，在后期的測(cè)試中才發(fā)現(xiàn)這個(gè)缺陷，這可能導(dǎo)致巨額的花費(fèi)，甚至項(xiàng)目失敗。

由于本系統(tǒng)的用戶需求不明確，在系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中，可能要經(jīng)歷著不等程度的需求變更，如果采用瀑布式開發(fā)模式，當(dāng)用戶看到成型的軟件后，如果不滿意，我們就要付出沉重的代價(jià)。

4.2 系統(tǒng)測(cè)試

隨著信息系統(tǒng)的應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，其質(zhì)量的優(yōu)劣也日益受到人們的重視。系統(tǒng)測(cè)試是系統(tǒng)開發(fā)生命周期中一項(xiàng)非常重要且非常復(fù)雜的工作，對(duì)系統(tǒng)的可靠性保證具有極其重要的意義。在系統(tǒng)的測(cè)試過(guò)程中，應(yīng)該應(yīng)用各種測(cè)試方法，以保證產(chǎn)品有一個(gè)較高、較穩(wěn)定的質(zhì)量。根據(jù)不同的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行不同的測(cè)試，包括黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、功能測(cè)試、壓力測(cè)試、兼容性測(cè)試、?測(cè)試、?測(cè)試等[4]。

黑盒測(cè)試也稱功能測(cè)試或數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)測(cè)試，它是在己知產(chǎn)品所應(yīng)具有的功能的基礎(chǔ)上，通過(guò)測(cè)試來(lái)檢驗(yàn)每個(gè)功能是否都能正常使用。在測(cè)試時(shí)，把程序看作一個(gè)不能打開的黑盆子，在完全不考慮程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性的情況下，測(cè)試者在程序接口進(jìn)行測(cè)試。“黑盒”法著眼于程序外部結(jié)構(gòu)，不考慮內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)，針對(duì)軟件界面和軟件功能進(jìn)行測(cè)試。“黑盒”法是窮舉輸入測(cè)試，只有把所有可能的輸入都作為測(cè)試情況使用，才能以這種方法查出程序中所有的錯(cuò)誤。實(shí)際上測(cè)試情況有無(wú)窮多個(gè)，人們不僅要測(cè)試所有合法的輸入，而且還要對(duì)那些不合法但是可能的輸入進(jìn)行測(cè)試。

白盒測(cè)試也稱結(jié)構(gòu)測(cè)試或邏輯驅(qū)動(dòng)測(cè)試，它是在知道產(chǎn)品內(nèi)部工作過(guò)程的基礎(chǔ)

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上，通過(guò)測(cè)試來(lái)檢驗(yàn)產(chǎn)品內(nèi)部動(dòng)作是否按照要求正常進(jìn)行。“白盒”法全面了解程序內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)、對(duì)所有邏輯路徑進(jìn)行測(cè)試。“白盒”法是窮舉路徑測(cè)試，在使用這一方案時(shí)，測(cè)試者必須檢查程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從檢查程序的邏輯著手，得出測(cè)試數(shù)據(jù)。

本系統(tǒng)采用黑盒法進(jìn)行測(cè)試，黑盒法主要針對(duì)系統(tǒng)功能測(cè)試。黑盒測(cè)試是不考慮系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，主要觀察系統(tǒng)的輸入、輸出關(guān)系。本系統(tǒng)主要是向各模塊分別大量的輸入各種信息，包括輸入正常信息、輸入非法信息、輸入類型匹配的信息以及輸入類型不匹配的信息等，觀察系統(tǒng)響應(yīng)，并針對(duì)系統(tǒng)響應(yīng)做出適當(dāng)?shù)男薷摹２槌隽艘恍┫到y(tǒng)功能同預(yù)期目的不相符合的情況，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整，基本滿足了系統(tǒng)應(yīng)用要求。

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5 系統(tǒng)使用與維護(hù)說(shuō)明書

5.1 系統(tǒng)安裝與配置說(shuō)明

1、服務(wù)器端

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系統(tǒng)主要推薦采用的服務(wù)器軟件包括:Windows2000Server，Internet Information

Server5.0和SQL Server 2000等。

在硬件方面，整個(gè)系統(tǒng)在服務(wù)器端的硬件推薦配置定位在HPM570G2，內(nèi)存2G，雙核CPU一檔以上的服務(wù)器。

2、客戶端

客戶端的應(yīng)用將在windows2000/XP上運(yùn)行。用戶界面將基本上采用web瀏覽器(Internet Explore 5.5級(jí)以上)，客戶端硬件定位于奔騰IV或相當(dāng)系列，1GB內(nèi)存配置，如通過(guò)撥號(hào)訪問(wèn)，則配備33.6k bps以上速率的Modem。

5.2 系統(tǒng)使用說(shuō)明書

這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施為河北晶澳太陽(yáng)能有限公司的招聘工作帶來(lái)了極大的便利，也為他們的信息化添磚加瓦，更提升了企業(yè)形象。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的使用是區(qū)分前臺(tái)和后臺(tái)的，后臺(tái)的用戶是公司負(fù)責(zé)招聘的管理員，主要職責(zé)是發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷和通知有面試資格的應(yīng)聘者。管理員可以通過(guò)注冊(cè)獲得權(quán)限之后，開始發(fā)布企業(yè)的職位，也可以篩選簡(jiǎn)歷，修改、發(fā)布試題等。

管理員登錄界面截圖見圖5.1，

圖5. 1管理員登錄界面

后臺(tái)管理員功能模塊見圖5.2，

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圖5. 2管理員功能模塊

管理員編輯試題模塊見圖5.3，

圖5. 3管理員編輯試題模塊

前臺(tái)的用戶主要是求職者和關(guān)注該企業(yè)的人，求職者又分校園招聘和普通的社會(huì)招聘兩種，在首頁(yè)上會(huì)有明顯的提示，如果是校園招聘就直接登錄點(diǎn)擊“校園招聘”模塊，觀看公司制度，填寫申請(qǐng)簡(jiǎn)歷就可以了，資料會(huì)自動(dòng)錄入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。如果是普通的社會(huì)招聘，就點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”模塊進(jìn)入社會(huì)招聘，如果對(duì)自己的工作地點(diǎn)或者是工作性質(zhì)有要求可以按自己的要求進(jìn)行篩選，選中自己喜歡的崗位申請(qǐng)，填寫完簡(jiǎn)歷以后就會(huì)有一個(gè)測(cè)試的頁(yè)面自動(dòng)彈出，這些試題主要考察應(yīng)聘者的思維模式和情商，以此來(lái)參考分析其是否適合該崗位以及公司文化，能否與大家融為一體。測(cè)試結(jié)束會(huì)自動(dòng)生成數(shù)據(jù)并存入數(shù)據(jù)庫(kù)。這個(gè)系統(tǒng)的面相對(duì)象性很好，每一步都有很好的引導(dǎo)，這個(gè)應(yīng)聘者帶來(lái)了很大的便利也節(jié)約了時(shí)間。

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應(yīng)聘者進(jìn)入網(wǎng)站首頁(yè)見圖5.4，

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圖5. 4網(wǎng)站首頁(yè)

網(wǎng)站左側(cè)展開“企業(yè)招聘”導(dǎo)航見圖5.5，

圖5. 5展開“企業(yè)招聘”導(dǎo)航

校園招聘模塊截圖見圖5.6，

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圖5. 6校園招聘模塊

社會(huì)招聘模塊，進(jìn)行職位篩選見圖5.7，

圖5. 7社會(huì)招聘篩選工作截圖

選擇職位后填寫簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行測(cè)試，模塊見圖5.8，

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圖5. 8測(cè)評(píng)模塊

5.3 系統(tǒng)維護(hù)說(shuō)明書

為了清除系統(tǒng)運(yùn)行中發(fā)生的故障和錯(cuò)誤，軟、硬件維護(hù)人員要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的修改與完善；為了使系統(tǒng)適應(yīng)用戶環(huán)境的變化，滿足新提出的需要，也要對(duì)原系統(tǒng)做些局部的更新，這些工作稱為系統(tǒng)維護(hù)。管理信息系統(tǒng)在完成系統(tǒng)實(shí)施、投入正常運(yùn)行之后，就進(jìn)入了系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段。一般信息系統(tǒng)的使用壽命短則4-5年，長(zhǎng)則可達(dá)10年以上，在信息系統(tǒng)的整個(gè)使用壽命中，都將伴隨著系統(tǒng)維護(hù)工作的進(jìn)行。系統(tǒng)維護(hù)的目的是要保證管理信息系統(tǒng)正常而可靠地運(yùn)行，并能使系統(tǒng)不斷得到改善和提高，以充分發(fā)揮作用。因此，系統(tǒng)維護(hù)的任務(wù)就是要有計(jì)劃、有組織地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的改動(dòng)，以保證系統(tǒng)中的各個(gè)要素隨著環(huán)境的變化始終處于最新的、正確的工作狀態(tài)。

系統(tǒng)維護(hù)是面向系統(tǒng)中各個(gè)構(gòu)成因素的，按照維護(hù)對(duì)象不同，系統(tǒng)維護(hù)的內(nèi)容可分為以下幾類：

1）系統(tǒng)應(yīng)用程序維護(hù)。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理過(guò)程是通過(guò)應(yīng)用程序的運(yùn)行而實(shí)現(xiàn)的，一旦程序發(fā)生問(wèn)題或業(yè)務(wù)發(fā)生變化，就必然地引起程序的修改和調(diào)整，因此系統(tǒng)維護(hù)的主要活動(dòng)室對(duì)程序進(jìn)行維護(hù)。

2）數(shù)據(jù)維護(hù)。業(yè)務(wù)處理對(duì)數(shù)據(jù)的需求是不斷發(fā)生變化的，除了系統(tǒng)中主體業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的定期正常更新外，還有許多數(shù)據(jù)需要進(jìn)行不定期的更新，或隨環(huán)境或業(yè)

本 科 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)

與恢復(fù)等，都是數(shù)據(jù)維護(hù)的工作內(nèi)容。

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務(wù)的變化而進(jìn)行調(diào)整，以及數(shù)據(jù)內(nèi)容的增加、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。此外，數(shù)據(jù)的備份 3）代碼維護(hù)。隨著系統(tǒng)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，應(yīng)用環(huán)境的變化，系統(tǒng)中的各種代碼都需要進(jìn)行一定程度的增加、修改、刪除，以及設(shè)置新的代碼。

4）硬件設(shè)備維護(hù)。主要就是指對(duì)主機(jī)及外設(shè)的日常維護(hù)和管理，如機(jī)器部件的清洗、潤(rùn)滑，設(shè)備故障的檢修，易損部件的更換等，這些工作都應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行，以保證系統(tǒng)正常有效地工作。

5）機(jī)構(gòu)和人員的變動(dòng)。信息系統(tǒng)是人機(jī)系統(tǒng)，人工處理也占有重要地位，人的作用占主導(dǎo)地位。為了使信息系統(tǒng)的流程更加合理，有時(shí)涉及到機(jī)構(gòu)和人員的變動(dòng)。這種變化往往也會(huì)影響對(duì)設(shè)備和程序的維護(hù)工作。

系統(tǒng)維護(hù)工作并不僅僅是技術(shù)性工作，為了保證系統(tǒng)維護(hù)工作的質(zhì)量，需要付出大量的管理工作。系統(tǒng)投入運(yùn)行后，事實(shí)上在一項(xiàng)具體的維護(hù)要求提出之前，系統(tǒng)維護(hù)工作就已經(jīng)開始了。系統(tǒng)維護(hù)工作，首先必須有相應(yīng)的人員，確定進(jìn)行維護(hù)工作所應(yīng)遵守的原則和規(guī)范化的過(guò)程，此外還應(yīng)建立一套適用于具體系統(tǒng)維護(hù)過(guò)程的文檔及管理措施，以及進(jìn)行復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)。由于該網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)初期設(shè)計(jì)的合理性可能在投入使用的過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)很大的問(wèn)題，投入初期對(duì)公司的人員進(jìn)行培訓(xùn)掌握簡(jiǎn)單的應(yīng)急維護(hù)技術(shù)就可以。

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6 設(shè)計(jì)開發(fā)總結(jié)

6.1 設(shè)計(jì)中使用的關(guān)鍵技術(shù)

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本系統(tǒng)使用的是和SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，一個(gè)好的系統(tǒng)不但要有良好的頁(yè)面前臺(tái)，后臺(tái)合理數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)也很重要，如何將前臺(tái)連接至數(shù)據(jù)庫(kù)這個(gè)很重要，沒(méi)有數(shù)據(jù)庫(kù)前臺(tái)的存在便沒(méi)有意義。在2005連接數(shù)據(jù)庫(kù)的語(yǔ)句如下：

using. ;

using ent;

SqlConnection SqlConn = new

SqlConnection("rver=.;uid=sa;pwd=sa;databa=movieck");//連接本地測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)

();//打開數(shù)據(jù)庫(kù)

();//關(guān)閉數(shù)據(jù)庫(kù)

系統(tǒng)建設(shè)完成后，就要考慮系統(tǒng)的發(fā)不了，在2005的環(huán)境下有以下幾種發(fā)布方法：

第一、是將網(wǎng)站里所有的數(shù)據(jù)連接都做成從中讀取，這樣的話，就可以一勞永逸了。

第二、就是IIS設(shè)置了，在IIS中的中選擇自己使用的版本，然后有個(gè)全局環(huán)境和本站環(huán)境兩個(gè)按鈕，如果網(wǎng)站的用戶管理不是選擇默認(rèn)的，那么可以在進(jìn)行設(shè)置。

第三、在編程的機(jī)器上打開vs2005，菜單里選擇生成?生成網(wǎng)站，然后選擇發(fā)布網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站的位置可以選擇遠(yuǎn)程的服務(wù)器（通過(guò)FTP之類的都可以）。

6.2 畢業(yè)設(shè)計(jì)體會(huì)

2010年3月，我開始了我的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作，時(shí)至今日，設(shè)計(jì)和論文基本完成。從最初的茫然，到慢慢的進(jìn)入狀態(tài)，再到對(duì)思路逐漸的清晰，整個(gè)過(guò)程難以用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。歷經(jīng)了幾個(gè)月的奮戰(zhàn)，緊張而又充實(shí)的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于落下了帷幕。回想這段日子的經(jīng)歷和感受，我感慨萬(wàn)千，在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，我擁有了無(wú)數(shù)難忘的回憶和收獲。

4月初，在與導(dǎo)師的交流討論中我的題目定了下來(lái)，我的選題是：河北晶澳太陽(yáng)能有限公司網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)。當(dāng)選題報(bào)告，開題報(bào)告定下來(lái)的時(shí)候，我當(dāng)

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時(shí)便立刻著手資料的收集工作中，當(dāng)時(shí)面對(duì)浩瀚的書海真是有些茫然，不知如何下手。我將這一困難告訴了導(dǎo)師，在導(dǎo)師細(xì)心的指導(dǎo)下，終于使我對(duì)自己現(xiàn)在的工作方向和方法有了掌握。這個(gè)選題對(duì)我來(lái)說(shuō)有特殊的意義，河北晶澳太陽(yáng)能有限公司作為家鄉(xiāng)最優(yōu)秀的企業(yè)之一，為我們家鄉(xiāng)的建設(shè)帶來(lái)了很大的幫助，能為他們?cè)O(shè)計(jì)網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)有強(qiáng)烈的自豪感和責(zé)任感，并且對(duì)該企業(yè)的了解也使我自己對(duì)自己的設(shè)計(jì)有了信心。

在搜集資料的過(guò)程中，我認(rèn)真準(zhǔn)備了一個(gè)筆記本。我在學(xué)校圖書館，和學(xué)校地電子圖書館搜集資料，在網(wǎng)上查找各類相關(guān)資料，將這些寶貴的資料全部記在筆記本上，盡量使我的資料完整、精確、數(shù)量多，這有利于論文的撰寫。然后我將收集到的資料仔細(xì)整理分類，及時(shí)拿給導(dǎo)師進(jìn)行溝通。

資料已經(jīng)查找完畢后，我開始著手系統(tǒng)的構(gòu)架，開始思索要實(shí)現(xiàn)的功能并畫出主要的流程圖，那些天我?guī)缀蹩戳怂写蠊镜恼衅赶到y(tǒng)，希望能從他們身上取些亮點(diǎn)，自己在結(jié)合該企業(yè)好好設(shè)計(jì)。這些圖我改了又改，在這個(gè)過(guò)程中遇到困難我就及時(shí)和導(dǎo)師聯(lián)系，并和同學(xué)互相交流，請(qǐng)教專業(yè)課老師。在大家的幫助下，困難一個(gè)一個(gè)解決掉，設(shè)計(jì)構(gòu)思也慢慢成型。 并且在經(jīng)過(guò)中期答辯自己的想法得到答辯老師的肯定后更讓我堅(jiān)定了信心，也暗自給自己施加壓力，告訴自己一定要做好，把自己的想法實(shí)現(xiàn)。

在設(shè)計(jì)系統(tǒng)初期，由于缺乏做大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有做過(guò)的網(wǎng)站，覺(jué)得無(wú)從下手，空有很多設(shè)計(jì)思想，卻不知道應(yīng)該選哪個(gè)，經(jīng)過(guò)導(dǎo)師的指導(dǎo)，和尋求同學(xué)的幫助，吸取了大家的意見，我的設(shè)計(jì)漸漸有了頭緒，通過(guò)查閱資料，逐漸確立系統(tǒng)方案。當(dāng)我終于完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)在電腦上運(yùn)行時(shí)真的很累，但同時(shí)看著電腦熒屏上的畢業(yè)設(shè)計(jì)我的心里是甜的，我覺(jué)得這一切都值了。這次畢業(yè)論文的制作過(guò)程是我的一次再學(xué)習(xí)，再提高的過(guò)程。在論文中我充分地運(yùn)用了大學(xué)期間所學(xué)到的知識(shí)。

我不會(huì)忘記這難忘的幾個(gè)月的時(shí)間。畢業(yè)論文的制作給了我難忘的回憶。在我徜徉書海查找資料的日子里，面對(duì)無(wú)數(shù)書本的羅列，最難忘的是每次找到資料時(shí)的激動(dòng)和興奮；親手設(shè)計(jì)流程圖的時(shí)間里，記憶最深的是每一步小小思路實(shí)現(xiàn)時(shí)那幸福的心情；為了論文我曾趕稿到深夜，但看著親手打出的一字一句，心里滿滿的只有喜悅毫無(wú)疲憊。這段旅程看似荊棘密布，實(shí)則蘊(yùn)藏著無(wú)盡的寶藏。在今后的日子

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里，我仍然要不斷地充實(shí)自己，爭(zhēng)取在所學(xué)領(lǐng)域有所作為。

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結(jié) 論

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畢業(yè)設(shè)計(jì)是本科學(xué)習(xí)期間的關(guān)鍵部分，是對(duì)我們本科期間學(xué)習(xí)的考察和評(píng)估，經(jīng)過(guò)這次自己獨(dú)立的完成了為河北晶澳太陽(yáng)能有限公司設(shè)計(jì)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，我深深體會(huì)到了作為一名信息管理專業(yè)學(xué)生的意義。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是構(gòu)建系統(tǒng)最困難也是最關(guān)鍵的部分，在這個(gè)階段我真正體會(huì)到了這些年學(xué)的管理知識(shí)在實(shí)際中的應(yīng)用，我們要真正的從用戶的角度出發(fā)，把系統(tǒng)的每一個(gè)部分合理化，使其真正的幫助用戶用在企業(yè)的日常管理中。

在開發(fā)階段最大的困難就是實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的想法，這就要有很好的技術(shù)保障，在這個(gè)過(guò)程中我認(rèn)真學(xué)習(xí)了的開發(fā)環(huán)境，也更加清晰了自己招聘網(wǎng)站的構(gòu)想。看著自己的系統(tǒng)一點(diǎn)點(diǎn)由想法變成可以運(yùn)行的窗體，我體會(huì)到了成就感，和身為信管學(xué)生的自豪感。

腳踏實(shí)地，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是的學(xué)習(xí)態(tài)度，不怕困難、堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的精神是我在這次設(shè)計(jì)中最大的收益。我想這是一次意志的磨練，是對(duì)我實(shí)際能力的一次提升，也會(huì)對(duì)我未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。

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致 謝

忙碌而緊張的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于告已段落，看著自己的設(shè)計(jì)回想起這段時(shí)間的努力，最想的就是感謝，感謝這些一路幫助知道我的老師同學(xué)沒(méi)有他們的指導(dǎo)就沒(méi)有我今天設(shè)計(jì)。我要感謝我的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師楊振峰老師，他一直在自己忙碌的教研任務(wù)中抽出時(shí)間指導(dǎo)我的設(shè)計(jì)，使我的設(shè)計(jì)不斷的完善，可以說(shuō)如果沒(méi)有楊老師的指導(dǎo)就不會(huì)有我今天成型的畢業(yè)設(shè)計(jì)。楊老師不僅在我的設(shè)計(jì)上給了很多實(shí)用的意見也影響了我的設(shè)計(jì)理念使我更加的了解了管理系統(tǒng)對(duì)用戶的意義。在此我要向我的導(dǎo)師致以最衷心的感謝和深深的敬意。

我還要特別感謝，經(jīng)管學(xué)院一直培養(yǎng)我的老師們，是他們開闊了我的視野帶我進(jìn)入了管理知識(shí)的海洋，作為一名信息管理專業(yè)的學(xué)生，以后的開發(fā)語(yǔ)言可能不再是C#、，但自己構(gòu)建系統(tǒng)的思想還在，讓系統(tǒng)為使用者服務(wù)的理念還在，這才是一名信管學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)。

在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中也使我們的同學(xué)關(guān)系更進(jìn)一步了，同學(xué)之間互相幫助，有什么不懂的大家在一起商量，聽聽不同的看法對(duì)我們更好的理解知識(shí)，所以在這里非常感謝幫助我的同學(xué)。是他們的很多想法和見解幫助了我，用在了自己的設(shè)計(jì)里，使系統(tǒng)更加完善。

最后，再次對(duì)關(guān)心、幫助我的老師和同學(xué)表示衷心地感謝。