和社會保障廳關于印發《內蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法

2024年2月16日發(作者：與李生論詩書)

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳關于印發《內蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法》的通知

文章屬性

? 【制定機關】內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

? 【公布日期】2017.01.12

? 【字 號】內人社發﹝2017﹞3號

? 【施行日期】2017.02.01

? 【效力等級】地方規范性文件

? 【時效性】現行有效

? 【主題分類】繼續教育

正文

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

關于印發《內蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法》的通知

內人社發﹝2017﹞3號

各盟市人力資源和社會保障局，自治區各委、辦、廳、局人事處，直屬企事業單位、中央駐呼單位人事部門，各自治區級繼續教育基地：

現將《內蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

2017年1月12日

內蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法

第一章 總則

第一條 為了規范和加強專業技術人員繼續教育活動，保障專業技術人員權益，不斷提高專業技術人員素質，根據人力資源社會保障部令第25號《專業技術人員繼續教育規定》，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 自治區機關、企業、事業單位以及社會團體等組織（以下稱用人單位）的專業技術人員繼續教育（以下稱繼續教育），適用本辦法。

第三條 繼續教育應當以經濟社會發展和科技進步為導向，以能力建設為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，堅持理論聯系實際、按需施教、講求實效、培養與使用相結合的原則。

第四條 專業技術人員繼續教育應當逐步建立政府調控、行業指導、單位自主、個人自覺的運行機制。

第五條 繼續教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。

自治區機關專業技術人員參加繼續教育所需經費應當按照國家和自治區有關規定予以保障。企業、事業單位等應當依照法律、行政法規和相關規定提取和使用職工教育經費，應不斷加大對專業技術人員繼續教育經費的投入。

第六條 用人單位應當保障專業技術人員參加繼續教育的權利。

專業技術人員應為適應崗位需要和職業發展的要求，積極參加繼續教育，完善知識結構、增強創新能力、提高專業水平。

第七條 繼續教育工作實行統籌規劃、分級負責、分類指導的管理體制。

自治區人力資源社會保障廳負責對全區專業技術人員繼續教育工作進行監督管理和統籌協調，制定專業技術人員繼續教育政策，編制專業技術人員繼續教育規劃并組織實施。

各盟市、旗縣（市區）人力資源社會保障局負責對本地區專業技術人員繼續教育工作進行綜合管理和組織實施。

行業主管部門在各自職責范圍內依法做好本行業繼續教育的規劃、管理和實施工作。

第八條 各級人力資源社會保障部門要加強對非公有制經濟組織繼續教育工作的指導、服務和扶持，根據非公有制經濟組織對人才的需求，引導建立符合非公有制經濟組織自身特點的繼續教育模式。

第二章 內容和方式

第九條 繼續教育內容包括公需科目和專業科目。

公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識；專業科目包括專業技術人員從事專業工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識。

第十條 繼續教育實行學時考核和證書登記制度，專業技術人員參加繼續教育學

習，每45分鐘計一個學時，實踐考察、學術講座等其他繼續教育活動，每半天計4個學時；各繼續教育基地應對專業技術人員參加繼續教育的種類、內容和考試考核結果等情況進行登記。

第十一條 專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，公需科目不少于30學時，專業科目不少于60學時。

第十二條 專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，累計計入本人當年繼續教育專業科目學時：

（一）參加培訓班、研修班學習；

（二）到教學、科研、生產單位進修培訓；

（三）參加相關的業務考察或繼續教育實踐活動；

（四）出國（出境）進修、考察、培訓；

（五）接受學歷教育或者攻讀學位；

（六）參加遠程教育；

（七）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；

（八）單位組織的有考核的學習；

（九）符合規定的其他方式。

第十三條 用人單位可以根據本辦法，結合本單位發展戰略需要和崗位要求，組織開展繼續教育活動或者參加本行業組織的繼續教育活動，為本單位專業技術人員參加繼續教育提供便利。

第十四條 專業技術人員根據崗位要求和職業發展需要，參加本單位組織的繼續教

育活動，也可以利用業余時間或者經用人單位同意利用工作時間，參加本單位組織之外的繼續教育活動。

第十五條 專業技術人員按照有關法律法規從事有職業資格要求工作的，用人單位應當為其參加繼續教育活動提供保障。

第十六條 專業技術人員經用人單位同意，脫產或者半脫產參加繼續教育活動的，用人單位應當按照有關規定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。

用人單位安排專業技術人員在工作時間之外參加繼續教育活動的，雙方應當約定費用分擔方式和相關待遇。

第十七條 用人單位可以與生產、教學、科研等單位聯合開展繼續教育活動，建立生產、教學、科研以及項目、資金、人才相結合的繼續教育模式。

第三章 組織管理和公共服務

第十八條 專業技術人員應當遵守有關學習紀律和管理制度，完成規定的繼續教育學時。

第十九條 用人單位應當建立本單位專業技術人員繼續教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業技術人員參加繼續教育情況作為專業技術人員考核評價、崗位聘用的重要依據。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格登記或者注冊的必要條件的，從其規定。

第二十條 自治區人力資源社會保障廳根據“優化布局、突出特色、資源共享、注重實效”的原則，設立自治區級專業技術人員繼續教育基地。并按照國家有關規定遴選培訓質量高、社會效益好、在繼續教育方面起引領和示范作用的繼續教育基地，申請設立國家級專業技術人員繼續教育基地。

各地區人力資源社會保障局和有關行業主管部門應結合實際，設立區域性、行業性專業技術人員繼續教育基地。

第二十一條 依法成立的高等院校、科研院所、大型企業的培訓機構等各類教育培訓機構經屬地人力資源社會保障部門批準設立基地后可面向本地區專業技術人員提供相關專業的繼續教育服務。

繼續教育基地應當具備與繼續教育目的任務相適應的場所、設施、教材和人員，建立健全相應的組織機構和管理制度。

第二十二條 繼續教育基地應當認真實施繼續教育教學計劃，向社會公開繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等情況，建立教學檔案，根據考試考核結果如實出具專業技術人員參加繼續教育的證明。

繼續教育基地可以充分利用現代信息技術開展遠程教育，形成開放式的繼續教育網絡，為基層、一線專業技術人員更新知識結構、提高能力素質提供便捷高效的服務。

第二十三條 繼續教育基地應當按照專兼職結合的原則，培養本基地高水平師資隊伍，更應結合當前社會經濟發展實際，聘請區內外實踐經驗豐富、理論水平高的業務骨干和專家學者。

第二十四條 繼續教育基地應建立培訓效果評估制度，采取發放評估表、滿意度調查表等多種形式，對培訓效果進行評估，并將評估結果作為下一年度制定繼續教育培訓計劃的依據。

第二十五條 自治區人力資源社會保障廳按照人力資源社會保障部公需科目管理的要求，會同有關單位，健全完善專業技術人員公需科目教材體系，完善繼續教育公共服務平臺。

自治區相關行業主管部門和行業組織，根據本領域專業技術人員不同崗位、類別和層次，推薦優秀專業科目課程和優秀專業科目教材，加強專業科目課程和教材體系建設。

第二十六條 人力資源社會保障行政部門和有關行業主管部門直接舉辦繼續教育活動的，不得收取費用。

第二十七條 鼓勵和支持有條件的企業、事業單位、行業組織等舉辦公益性繼續教育活動，各級人力資源社會保障部門應給予政策和資金支持。

第二十八條 人力資源社會保障部門和有關行業主管部門應當建立繼續教育統計制度，對繼續教育人數、時間、經費等基本情況進行常規統計和隨機統計，建立專業技術人員繼續教育情況數據庫。

第二十九條 人力資源社會保障部門和有關行業主管部門應當依法對用人單位、繼續教育基地執行本辦法的情況進行監督檢查。

第四章 相關責任

第三十條 用人單位違反本辦法第六條、第十五條、第十六條、第十九條的，由各級人力資源社會保障部門或者有關行業主管部門責令改正；給專業技術人員造成損害的，依法承擔賠償責任。

第三十一條 專業技術人員違反本辦法第六條、第十八條的，無正當理由不參加繼續教育或者在學習期間違反學習紀律和管理制度的，用人單位可視情節給予批評教育、不予報銷或者要求退還學習費用。

第三十二條 繼續教育基地違反本辦法第十條、第二十二條的，由各級人力資源社會保障部門或者有關行業主管部門責令改正，給予警告，情節嚴重的，撤銷其施教資格。

第三十三條 各級人力資源社會保障部門、有關行業主管部門及其工作人員，在繼續教育管理工作中不認真履行職責或者徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其上級主管部門或者監察機關責令改正，并按照管理權限對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處理。

第五章附則

第三十四條 本辦法由自治區人力資源社會保障廳負責解釋。

第三十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1996年9月原人事廳發布的《內

蒙古自治區專業技術人員繼續教育實施辦法》（內人發（1996）第56號）同時廢止。