奉獻精神

2024年2月20日發(作者：計算機編程學習)

淺談奉獻精神

各位同事，大家下午好：很高興能與大家探討一下奉獻精神，但是我以為光有奉獻精神還遠遠不夠，還應該有感恩與忠誠。

魯迅先生曾經說過：“人是需要一點奉獻精神的”。原國家主席胡錦濤說：“奉獻是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事業的前提”。奉獻不是陽春白雪的高調，而是責任心的轉化和體現，是最平常、最樸實的東西。對家庭的熱愛，對事業的執著，到最終都將轉變成責任：對父母有贍養的責任、對子女有撫養的責任、對工作有盡職的責任、對他人有幫助的責任、對社會有奉獻的責任、對國家有報效的責任……只要你承擔起了這些責任，就意味著你必須要為之奉獻體力、心力、財力和物力，乃至于生命。奉獻并不是投入和產出的關系，奉獻的多并不意味著收獲的多。因為奉獻是最令人興奮的過程，它是一種自豪感、成就感和人生價值的體現，是人的純正靈魂的再現，是人間真情的流露，是大我的創造。

感恩與忠誠是一個永遠的話題。我們要感恩公司給我們的一個舞臺，讓我們在這個舞臺上有鍛煉發展的機會，讓我們的才華得以施展。而忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。如果一個人缺乏忠誠，就沒有任何一個公司愿意使用他。忠誠不談條件，不講回報，忠誠是一種與生俱來的義務，發自內心的情感，它讓工作變得更有意義，并賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。雖然你通過忠誠工作創造的價值中大部分不屬于你個人，但你通過忠誠工作造就

的忠誠品質，卻完全屬于你，它使你在市場上更具競爭力，你的名字更具有含金量。

履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一個最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求，甚至有人在履行自己的職責中“偷工減料”。實際上，任何老板都不會輕易讓一個人擔任重要職位，如果你想得到重任，就得一點一滴地展現你的品質，認真履行自己的職責，多做一點，便多了一份展示自己的機會，別以為多做一點就吃虧。即使你最終沒有得到老板的重用，你也從經常多做一點中學到了更多的東西，拓寬了職業發展的通道。

對工作忠誠、履行職責是最大的忠誠，不要總是抱怨自己受到不公平待遇，要多想想自己在哪個方面做的不好。從長期方面看，公平原則是存在的。除非你自甘頹廢，因一時待遇不公而放棄主動積極的機會，那樣也將永遠得不到補償了。挽回損失的惟一方法就是一如既往地努力工作，主動承擔責任，忠誠工作。

懂得珍惜，就要學會感恩。知道了工作的來之不易，就會對給予我們工作崗位的企業心存感恩。感恩是一種思想境界，我們要感謝公司給了我們工作，滿足了我們在社會上生存的基本條件，還要感謝公司給了我們一個施展才華和體現人生價值的大舞臺，而所有這一切的集體表現就是行動上的忠誠。對企業忠誠就要以企業利益為重，不做有損企業利益和形象的事，不該說的話不說，不該做的事不做。對工作忠誠就是在工作中要愛崗敬業，樂于奉獻，認真履行自己的職責，為公司的發展壯大奉獻自己的力量：：：：：：

淺談奉獻精神

我們經常聽一句成語叫“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”，一個人首先要認認真真工作，不想要回報，如果整天想著做事給領導看，什么時候能得到提拔，事情是做不好的。

“認認真真工作，不想要回報”體現的是什么精神？簡單概括，就是一種奉獻精神。按照《現代漢語詞典》的解釋，奉獻就是“恭敬地交付、呈獻”。“奉”，即捧，意思是“給，獻給”；“獻”愿意為“獻祭”，指把實物或意見等恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人。也就是說，奉獻是因愛而生的無私付出和不求回報，是對自己事業不求回報的愛和全身心的付出。所謂奉獻精神，就是基于一種對事業的熱愛而自愿付出、不計回報的精神。

為什么要奉獻？從大處說，人是社會的人，沒有每個人的勞作和付出，就不會有作物的生長和財富的產生，人類就不能生存，繁衍和發展。而如果沒有奉獻精神，付出與得到的不均衡，就會讓人員任之間產生怨憤與仇恨，破壞資源的共享，導致社會風崩離析。從小處說，一個人的索取是有限的，當個人物質財富達到一定的豐富程度，物質需求便不再是個人勞動的終極目標，而人的精神滿足就要依靠自我價值的實現。管仲說：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”物質財富的極大豐富在早就無數個慈善人物，因為幫助他人、奉獻社會，他們贏得了社會的榮譽和他人的愛戴，從而得到了個人價值的自我體現，滿足了他們于物質享受以外的、更高層次的心理需求。這就是“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”的意思。

互助與共享，是基于人對生命的熱愛和敬畏；不求回報、甘心付出，則是基于人生觀、價值觀而對自身信仰產生的熱愛和忠誠。

因為信仰，所以有愛；因為有愛，所以付出；因為付出，所以快樂。所以奉獻雖是一種給予，卻是一種更高層次的索取，是一種自我滿足，是一種人生快樂。

當前，我們公司正處于發展壯大的關鍵時期，很多制度在進一步的建立和完善之中，這就導致在很多時候，很多事情需要我們能夠不計得失、不計輕重地去接受、去完成。而“奉獻”二字，便是公司領導對我們的要求和希望。

如果沒有這么一點奉獻精神，如果人人都只為自己考慮，那么我們公司就會是一盤散沙，就不會有良好的凝聚力和堅強的戰斗力，公司就會失去發展的前景。俗話說，大河無水小河干，在一個沒有發展前途的企業里里工作，我們的員工還會有個人的發展前途嗎？

所以，為了我們的明天，我們要有點奉獻精神。

但是，又如何才能做到“不計得失、不計輕重，”有奉獻精神呢？我與四句話十六個字來概括就是：愛崗敬業，盡心竭力，實事求是，精益求精。

所謂“愛崗敬業”就是要“干一行，愛一行”。就是要不計較崗位的好壞，不計較職務的高低、不計較工作的輕重，把自己的本質工作視作生活的需求和精神的支柱，和自己的工作“談戀愛”，像宋代詞人柳永所做的蝶戀花那樣，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”

所謂“盡心竭力”就是要認真做好每件事，熱情對待每個人，就是要全心全意，心無旁騖，用全部的身心為工作、為公司做到有一分熱發一分光。用李商隱的詩來比喻就是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。

所謂的“實事求是”就是要“知行合一”一切從實際出發，是思想和實際相結合，是主觀和客觀相符合，敢于堅持真理，敢于堅持自我，敢于針對時弊，敢于自我批評。要有韓愈那種“欲為圣明除弊事、肯將衰朽惜殘年”的精神和操守。

所謂的“精益求精”就是沒有最好，自己有更好。我們要認真、細致、周詳地做好每一件事，對自己的工作有嚴格的、高標準的要求，像杜甫作詩那樣“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休”。

當然，有了奉獻精神不是指都不要勞動報酬。現今社會，勞動是一種謀生手段，如果把奉獻精神理解成從事任何勞動都不要報酬，那么具有奉獻的人就無法生活，這實際也就等于從根本上否定了奉獻精神存在的理由和價值。

要讓員工有奉獻精神，也需要公司長期不懈的堅持“以人為本”的原則，用合理的分配制度保證員工得到與其付出和貢獻相匹配的利益，為員工的“奉獻”創造條件，使員工在為企業發展的同時，能夠實現自身價值。只有這樣，才能實現企業內部和諧，為企業的發展奠定堅實的基礎。

愿人人都有那么一點奉獻精神，愿我們的企業更上一層樓。

奉獻，當從自身做起，從今天做起。

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奉獻是什么?

奉獻是人類自身道德修養的一種境界。奉獻是發揮個人積極性和創造的源泉，能自覺追求人生真、善、美；能自自覺提自我主體素質；能融洽入集體的社會，是真誠互助的橋梁；也是實現人生價值的重要條件。

在全社會認真提倡社會主義文明，奉獻體現了加強精神文明建設、發展先進文化積極性，直接關系到社會安定團結和社會和諧發展，為了整個社會良好道德風尚形成作出了貢獻，能增強集體主義使命感，能投身集體參加經濟建設熱潮，從而真正得到人生價值。

對整個社會而言，個人力量只是微乎其微，都只是一個平凡的人，在他人需要幫助，我們伸出援助之手，卻能給別人帶來溫暖，能感染許多人，人人都能將愛心傳遞，如此良性循環，更多的人都能受益。看似一件微不足道的小事，其影響價值在他人生命中不可估量，遠遠超越了有限的空間。盡管社會取向于多元化發展，但傳統美德應得到弘揚，堅持道德操守的人們尤其要得到社會的幫助和聲

援，這是給予中華五千年燦爛歷史文化的繼承，同時也是延續文明古國的聲譽。

在現實社會中，依然有少數人會為了私利、私欲，破壞文明道德，甚至會莫名嘲笑各打擊正義之舉。我們要明白的是：無論是過去、現在，還是將來，正義和善良的奉獻精神是我們生存的意義；是自我塑造、自我完善的基石；是自信、開朗的底蘊；是自己快樂之本。因此我們為自己找到人生信念，我們完全沒有必要困惑而計較，也沒有必要在意別人的態度，只要問心無愧做人，只要堅持自己的原則和個性，做自己該做的事。社會需要奉獻精神，更需要我們以行動來實踐這一美德。

奉獻亦非做秀，不是為圖表揚或出風頭，而只是不想昧著良心做出違背良心的事情，使身邊的人不會討厭我們，讓自己能夠融入集體這個大家庭受歡迎，能夠讓自己周圍生活圈子多一些和諧氣氛，讓自己更自信、開朗、和快樂，讓生活多一些樂趣！

同時，我們要真誠呼吁：在當今復雜的環境和物欲橫流的時代，我們千萬不要用自己圓滑世俗的處事原則及行為標準出發把傳統美德扼殺在土壤中。我們要自覺加入行列中來，發揚傳統美德，將愛心相互傳遞，我們要做的還有很多，很多……

斗轉星移，時光如梭。轉眼間，我到永登公司工作已有五個年頭了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關心、照顧和指導我成長的領導；有溫暖，有鼓勵，它就像我的另一個家。

在永登公司這個大家庭里，我們品嘗到了和自己的小家一樣的關愛和溫馨，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。隨著時間的流逝，我覺得自己的命運與這個企業息息相關。

在嚴峻的市場形勢下，我所在的永登公司面臨著前所未有的機遇和挑戰，我愿意和我的同事們一起為公司獻計出力、攻讀難關。一家企業的興衰榮辱與每一個人休戚相關，只有加強企業的凝聚力，較快適應新經濟時代的需要，才能適應優勝劣態的競爭環境。這就需要我們每位員工增強憂患意識，樹立主人翁觀念，共同分析困難的真正原因，群策群力，尋求解決的方案，迅速消除企業的困難，共同推動企業的發展。

其實，在我們為公司奉獻一切的時候，公司也在用它自己的方式回饋著我們，例如舉辦各種技能比賽，讓我們不斷充實自己的業務技能，汲取他人長處、彌補自身不足，讓自己得到充分的鍛煉和發展。為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種文體娛樂活動，各種球類比賽、職工文藝演出、演講、唱歌、拔河比賽包括演講比賽等等。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，感受到家的溫暖。

很多人總是認為：“我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至于公司如何發展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。”持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任，而船到達成功的彼岸時，也將帶著你走向人生的輝煌。一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協調一致；而一個成功的企業同樣不可缺少的是員工之間的團結合作。只有企業不斷地發展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把企業的利益放在首位。

讓我們每一位員工都帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業、忠誠于事業、忠誠于自己的崗位吧。我們要牢固樹立“把企業當成自己的家，把企業的事當成自己的事”的工作思想，全身心地為企業獻出一份力量，以誠摯的情感去熱愛它、關心它、為它的生存發展獻出自己的一切。企業興衰，你我有責

曾幾何時，“奉獻精神”對現代商業社會來說，成了一個遙遠的概念，在個人利益與集體利益發生碰撞的時候，很多人把個人利益放在首位，完全置集體和全局于不顧，甚至為了微小的一己私利埋沒個人的良心與尊嚴。人們對過去曾經弘揚的“老黃牛”精神似乎淡忘或者不屑一提，甚至被視為了迂腐、無用的代名詞。而縱觀古今，正是這些具有奉獻精神愿意做自我犧牲的人在平凡的崗位上的奉獻，筑起了時代發展的基礎。

什么是奉獻精神？奉獻精神就是心甘情愿一點力氣。這種精神是看不見摸不著的，但卻是萬萬不能缺少的。一個沒有奉獻精神的民族是難以自立自強的;一個沒有奉獻精神的國家是難以真正實現富強的;一個沒有奉獻精神的企業是難以發展進步的；同樣，一個沒有奉獻精神的員工是不值得我們尊敬的。

俄國的車尼爾雪夫斯基曾經說過：“一個人沒有受到獻身熱情鼓勵的人，永遠也不會做出什么偉大的事業。”他的這番話中的獻身熱情顯然指的就是奉獻精神。不熱愛崗位的員工不是好員工,沒有奉獻精神的員工就不是真正的主人翁。沒有奉獻精神,工作就沒有積極性、主動性和創造性；沒有奉獻精神，就不能真正服務好我們的用戶。

具有奉獻精神的員工，首先，是忠誠并熱愛企業，以企業成功和獲勝為榮；其次，對工作有很強的使命感和責任感！沒有奉獻精神的員工是渺小、可悲和無價值的，因為他們只知道索取，不知道奉獻；計較于工作的得失，卻未施展和發揮出自己的最大潛能；自囿于五斗米的煩惱中，卻未體味到工作的快樂和偉大。由這樣的員工組成的企業自然是不幸的，因為大家“同床異夢”，各行其道，各打著自己

的小算盤，不能專注于企業的發展，把工作只是當成一份差事，應付了事，工作的質量就難以保證。

無私奉獻是人類最純潔、最崇高的道德品質。她像冰山雪蓮，潔白無瑕；她像滿山杜鵑，情暖人間。在中華民族幾千年的文明史中，最醒目的人都是無私奉獻的杰出人物。屈原、司馬遷、文天祥、孫中山、雷鋒、焦裕祿、李素麗、時傳祥等等，他們永遠都是歷史舞臺上耀眼的明星，他們把自己的聰明、才智和業績，無私地奉獻給了社會、國家、集體和人民。古代的先賢，現代的英雄，當今的模范，不都是為追求理想的人生目標而鞠躬盡瘁、死而后已的嗎?古代大禹懷著治服洪水、為民除害的宏愿，三過家門而不入；現代的無數先烈為了民族的解放，甘灑熱血寫春秋；今日的優秀青年為了實現遠大理想，把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去……。在商業社會的環境下，沒有無私奉獻的精神何來奮斗的目標。只有人人排除私欲全心全意無私忘我的付出才能使得企業的利益最大化，個人的價值才能充分地體現和實現。

華為總裁任正非說：“只有犧牲精神的人，才有可能最終成長為將軍。”在企業中，當利益與原則，情感與原則發生碰撞的時候，員工要有犧牲小我，服務大我的精神，如果企業中沒有這種自我的犧牲，員工為了保住自己利益不惜破壞企業原則，那么，企業就失去了法度，失去了自我支撐的骨架，變得一片混亂，最終在一片無序中走向衰落。

不僅如此，自我犧牲還是確保一家企業渡過難關的精神支柱，沒有一家企業不會遭遇低谷，不會遇到大風大浪，在這種情況下，如果員工沒有自我犧牲的精神，等待企業的就是瞬間坍塌。贈人玫瑰

手有余香”。人們在奉獻的同時，也成就了自己高尚的人格。企業是一個團隊，

團隊中的每個人只有主動關心別人的需求并具主動奉獻精神，這個團隊才是和諧的、高效的。奉獻精神是人與之間保持良好關系的粘合劑，是部門與部門之間密切配合的潤滑劑，是上級與下級之間消除隔閡的清潔劑。一個團隊缺失了奉獻精神，各自為戰，就很難形成和諧的氛圍。自我犧牲的奉獻精神不存在過時與不過時，它是一面不倒的旗幟，指引著一個企業穩穩地走下去。