廈門規定工傷停工留薪期 工資須按原標準計算

2024年3月6日發(作者：美麗的西湖)

廈門規定工傷停工留薪期 工資須按原標準計算

廈門規定停工留薪期 須按原標準計算 不幸工傷，停工留薪的時間能有多長，待遇該如何計算?市勞動和社會保障局近日發布《關于工傷保險待遇若干問題的處理意見》，進一步規范了工傷保險待遇及其支付的范圍、標準等問題。 停工留薪期如何確定 工傷后不得不暫停工作，那么可

廈門規定停工留薪期 須按原標準計算

不幸工傷，停工留薪的時間能有多長，待遇該如何計算?市勞動和社會保障局近日發布《關于工傷保險待遇若干問題的處理意見》，進一步規范了工傷保險待遇及其支付的范圍、標準等問題。

停工留薪期如何確定

工傷后不得不暫停工作，那么可以停工留薪的時間有多長呢?《處理意見》中表明，停工留薪期包括工傷醫療、康復治療和恢復期的期限。一般來說，如果工傷職工的停工留薪期未超過12個月，工傷職工的停工留薪期為從職工受傷之日起計算至鑒定結論作出之日止。用人單位、工傷職工雙方對停工留薪期的具體期限存在爭議的，由市勞動能力鑒定委員會鑒定確認停工留薪期期限。

例如今年2月1日一名建筑工工傷，有關部門在6月1日為他做出勞動能力鑒定結論，那么他的停工留薪期就為從2月1日至6月1日。

停工留薪期工資如何計算

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據了解，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

例如，一名員工在企業工作滿兩年，最近工傷，在工傷前12個月應發工資的月平均工資為1500元，停工留薪期為3個月，那么他在停工留薪期應拿到的待遇為4500元(1500X3=4500)。

關于停工留薪期護理標準

工傷職工在停工留薪期需要護理的，其護理人數和護理期間由醫療機構確認。醫療機構對工傷職工的護理人數和護理期間有作出確認的，按規定處理。工傷職工在本市醫院住院治療的伙食補助費標準，按不低于每天15元計發。用人單位規定的住院伙食補助費標準高于每天15元的，按用人單位規定的標準計發。

被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工，與用人單位解除或終止勞動關系的，應由用人單位按《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》，向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如何核銷醫療費

職業病潛伏期長、發病及診斷復雜，職工往往多處就醫后才明確

診斷，那么如何核銷職業病醫療費?據了解，職業病確診后并認定為工傷的，其在確診前、疑似職業病期間，且在參保生效后在本省內綜合性醫療機構就醫、按疑似職業病治療的，或與職業病診治相關聯的醫療費用可納入工傷保險基金核銷范圍。職業病發病起始日期的判斷，可根據綜合性醫療機構臨床醫學診斷，從第一次檢查、治療與職業病疑似或相關聯的病癥病名之日起計算。未能確診為職業病的，其在疑似職業病期間的診斷、醫學觀察和治療費用及工資福利待遇按《職業病防治法》規定由用人單位負責。