員工福利禮品方案

2024年3月10日發(fā)(作者：74224是什么意思)

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員工福利禮品方案

員工福利禮品方案

時(shí)間：

20XX-11-06

欄目：

計(jì)劃方案

員工福利禮品方案

贈(zèng)送員工福利禮品的九大方案

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通過(guò)對(duì)企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員

工福利方案因?yàn)闆](méi)有滿(mǎn)足員工真正的需求而得不到歡迎，而

那些員工對(duì)福利較滿(mǎn)意的企業(yè)，在制定員工福利方案時(shí)，都

會(huì)對(duì)員工的需求進(jìn)行調(diào)查，了解員工的意愿，因此網(wǎng)小編建

議，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，不妨把員工當(dāng)作客戶(hù)來(lái)考

慮。

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐

補(bǔ)貼，入職員工免費(fèi)提供中餐，用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企

業(yè)提供。

2、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納

住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)

等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

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4、交通福利：企業(yè)每天安排班車(chē)接送員工上下班；春

節(jié)探親公司安排專(zhuān)車(chē)接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)

票，并為外地員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi)，高級(jí)管理人員春節(jié)回

家可報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。

5、帶薪休假：入司滿(mǎn)一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年

度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體

員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品，

兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品

表示慶祝。

8、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人

大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

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9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技

術(shù)類(lèi)員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

企事業(yè)單位節(jié)日員工福利禮品方案注意事項(xiàng)

給自己的員工什么樣的節(jié)日員工福利禮品、商務(wù)會(huì)議禮

品常常是讓很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事情，一件簡(jiǎn)單又能代表心

意還有意義的節(jié)日福利禮品到底是什么樣的呢？

毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企

業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一

滴的滲入到平常工作中，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，常常能達(dá)到意想不到

的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，

公司整體收益就增加了。

所以說(shuō)，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)

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識(shí)上重視起來(lái)，其實(shí)給員工福利禮品和給VIp客戶(hù)的商務(wù)禮

品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛(ài)的人是你所有力量的

源泉。這樣說(shuō)來(lái)，一定要有一個(gè)很詳細(xì)的方案來(lái)作參考。在

做方案之前，小編提醒您注意以下幾點(diǎn)：

一、做調(diào)查

在建立這個(gè)員工節(jié)日福利方案之前，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，

獲得一些員工的價(jià)值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。

或者是發(fā)出一個(gè)調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會(huì)投入到整個(gè)計(jì)

劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。

二、考慮現(xiàn)有渠道

很多時(shí)候，用來(lái)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可

能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評(píng)估現(xiàn)有工具開(kāi)始，看看有什么可

以對(duì)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)

用進(jìn)去就行。

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三、讓員工們參與進(jìn)來(lái)

除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計(jì)節(jié)

日福利方案的過(guò)程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個(gè)員工專(zhuān)

責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。為員工們

參與到整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中提供途徑，當(dāng)方案啟動(dòng)時(shí)，使他們獲

得主人翁感和興奮感。

四、保持持續(xù)性

確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個(gè)主要目標(biāo)。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開(kāi)始實(shí)施一套

新的方案，但一小段時(shí)間過(guò)去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)

日福利禮品方案開(kāi)始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工

們的注意，并時(shí)刻提醒他們這個(gè)方案。

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五、記得不尋常的

物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績(jī)

的員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時(shí)，給予他們特殊的

員工節(jié)日福利禮品。

做好以上這些聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，企業(yè)禮品

定制花時(shí)間、花精力、和企業(yè)財(cái)力等等不小的成本。但是，

作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識(shí)："我為我的員工所做的一切，

都是值得的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，我的員工給我?guī)?lái)的效益絕對(duì)會(huì)

遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本。"這樣，才符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)

展的目標(biāo)規(guī)劃。

最后，小編希望文章對(duì)您有所幫助，如果有不周到的地方請(qǐng)

多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關(guān)注。謝謝支

持！

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