2024年假期安排日歷表_詳細(xì)調(diào)休時(shí)間

2024年3月12日發(fā)(作者：晚上睡覺(jué)胸口出汗)

2024年假期安排日歷表_詳細(xì)調(diào)

休時(shí)間

2024年假期安排日歷表

2024年假期詳細(xì)調(diào)休時(shí)間

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日

(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年

休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日

(星期日)上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28

日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月

14日(星期六)上班。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29

日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

全國(guó)法定節(jié)假日共幾天

國(guó)家法定節(jié)假日是11天。1、元旦1天;2、春節(jié)3天;3、清明

節(jié)1天;4、勞動(dòng)節(jié)1天;5、端午節(jié)1天;6、國(guó)慶節(jié)3天;7、中

秋節(jié)1天。用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法

律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

法定節(jié)假日加班工資有幾倍

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位

應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者(一)正常工作時(shí)間工資的工

資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定

節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班

工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予

雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天

數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

法定節(jié)日公司不放假怎么投訴

向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果公

司有上級(jí)主管單位的話，還可以向公司的上級(jí)主管單位投訴。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資

的百分之三百的工資報(bào)酬。既不放假，又不按規(guī)定支付工資報(bào)

酬的，可以進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開(kāi)

支的行政單位，到勞動(dòng)局投訴不用勞動(dòng)者花錢。

如果你遇到的問(wèn)題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投

訴，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)

構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定

的規(guī)定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，國(guó)家法定節(jié)假日是11天，用人單

位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其

他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。