華為員工等級薪酬

2024年3月14日發(作者：陳思娜)

華為員工等級薪酬

為員工對應的標準崗位工資

13—C:5500，B：6500，A：7500

14—C：7500，B：9000，A：10500

15—C：10500，B:12500,A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B:22500，A：25500

18—C：25500，B:29000，A:32500

19—C：32500，B：36500，A：40500

20—C：40500，B：44500，A:49500

21-C:49500,B：54500，A：59500

22—C：59500，B：？A：？

完全勝任的系數是1,基本勝任的系數是0。9，暫不勝任的系數是0.8

地區差異系數：一級城市1,二級城市0.9，三級城市0.8其它的0。7

15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。

華為員工等級薪酬

還有若干獎金、股票分紅在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A-—16A.

普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B—19B。高工A或技術專家19B——20A(華為技

術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B）

，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A—-22B最高等級

22A

。

里所說的年收入也因人而異.如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬.

而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差

距是股票和獎金造成的。拿18A來說,每個月要交5700左右的個人所得稅,扣除個人所交保險什么的，算

2000吧,32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計.

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高

工資等級。工資開價13500-——15000之間），工作六年的可以去應聘15A，B(工資開價12000——13000

之間，如開價16

級肯定不會給）。若自認為能力突出,項目經驗豐富,有經理級職務，或技術專

家，可以去應聘

18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級.

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高（

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17a以上者）大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多

15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原

公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A.如果社招工作

8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部

門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績或是工作十年以上的技術

骨干，則不走普通招聘流程.作為特招進入。級別一般給予18A——17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年

終獎不低于某個數值.若是思科，愛立信,阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會

給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A.

（這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，

負責管理一個部門,

負責管理部門整個部門的工作，

制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司

或上級下達的各項任務的部門領導者.).應屆本科生最低級別就是13C。13c以下是3千多名生產線上的操作工

的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬.此簽字費特

招員工或普通工程師B以上的員工才有.（華為挖骨干

員工的手段）。

特招一般三面,沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部

部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部

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的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員

工等.），用人部門主管和技術骨干面，大領導.特

招以面談為主.主要考察你領導團隊能力，項目能力，。。

孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A

(具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22B，C--21C之間，二級部門總監

20A-20C,三級部門主管19A-—19C。（剛開始定級時三級部門主管大多

18A，B，現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)

新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），

技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為

6A>6B>6c>5a>5b〉5c>4a〉4b〉4c〉。。..。1c），形象的說，技術等級是職稱,任職資格是享受的待遇等

級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到

18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術

等級3A,任職資格為3A+13=16A.規定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發生在

07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工.因為他們一直在華為工作。股票

較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是

社招18A的三倍左右。大多在百萬左右.海外的更多。

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如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右

才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級

別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異,股票也會

有差異.這里所貼的是基本工資,如果不完全勝任，乘0.8系數。勝任的工資要乘以0.8的系數.至于PL在華為不

算什么，是研發最極低的小組長.也許只是三五個人中臨時負責者,也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外

出為了提高身價,自己說自己是PL。(基本上無法求證）,三級部門主管才有公司發文.如果有四級部門，有的PM

可能也會有發文。

華為研發體系層級如下：普通研發---PL---PM—-—-四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發部門有四

級部門，也有的沒有）開發代表（三級部門主管）

—-—-總監（二級部門主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資

5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有

1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000，此外，他是15a,即便

是

15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。

以他工作六年多,15A為例,他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在

8萬以上。

若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了.至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為

的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了.物料成本可以忽略。老任還是很大方的