中秋國慶休8天上7天需調休嗎(2023)

2024年3月14日發(作者：檢查范文)

中秋國慶休8天上7天需調休嗎（2023）

中秋國慶休8天上7天需調休嗎

今年中秋、國慶假期“合體”，形成8天的超級黃金周，但節后需要連上7

天班。9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日、10月8日上班。

2023中秋節國慶連休上班加班怎么算

9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資，剩余幾天2倍工資。

中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準來計算的，具體來說，用職員正

常就職期間的月工資÷21.75×3，就是那么在法定節假日上班的職員可以獲得的

工資。因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，

中秋節(9月29日)可調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，

實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。(具體哪一天為中秋假日的調休日

以國家有關部門通知為準)如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的3倍工

資其余4天作為休息日或休息日的調休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，

可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不補休，應當按照不低于勞

動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2023年三倍工資計算方式

(1)21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約

定來確定。

(2)加班工資基數算法：

(2.1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，

小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、

工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支

付的工資。

(2.2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工

資基數確定。

(2.3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，

按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

總結：2023年法定節假日一覽表是元旦3天，春節7天，清明節1天，勞

動節5天，端午節3天，中秋國慶8天，而三倍工資假有元旦一天，春節三天，

清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共11天。

中秋國慶可以拼出17天長假

中秋和國慶假期再次“合體”，形成8天超級黃金周。不過，超級黃金周過

完，需要連上7天班。但是如果你在國慶假期后的這7天請假，再連上后面的周

末，就能拼出17天長假了，也就是可以從9月29日中秋節一直休到10月15

日。

正確的拼假“姿勢”

需要注意的是，拼假姿勢一定要正確，盡量使用帶薪年休假，這樣既能享受

更長假期，也能避免影響工資收入。

根據《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，

年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。