跨文化交際論文范文

2024年3月15日發(作者：覺的多音字)

跨文化交際論文范文

關于跨文化交際論文（通用6篇）

關于跨文化交際論文（通用6篇）

【摘要】

在全球經濟一體化發展的背景下，跨文化交際逐漸的呈現出全球化趨

勢。在跨文化交際中，不同的國家及民族之間價值所體現的差異性很容易

給雙方交流帶來障礙，為此，對這種差異性進行研究，有助于不同文化背

景的人在跨文化交際中避免或減少誤解和沖突，本文以中美價值觀為例，

對這兩種價值觀產生的文化差異進行對比分析，以利于更好的了解中美價

值觀，促進中美跨文化交際。

【關鍵詞】

一、引言

二、跨文化交際視閾下中美價值觀的對比分析

而在美國人的生活中“個人主義”扮演著非常重要的角色，他們非常

崇尚自我意愿和個性化發展，這種特性在進行跨文化交際中表現的尤為顯

著，美國人往往會表達出強烈的自信和肯定，并且在表達觀點時，喜歡標

新立異和獨辟蹊徑，希望能夠別具一格。他們在生活中追求個性自由和個

人享受，自由的抒發自我意志和發展自我思想。這種差異在跨文化交際中

表現為，中國人認為在公眾場合自由的發表觀點是“對人”的產物，很容

易引起一些不必要的誤會，而美國人認為即使在交際時爭論的面紅耳赤，

也僅僅是“對事”的產物。(2)中國的“和”、“穩”和美國的“爭”、

“變”。孔子的《論語》中有講“以和為貴”?！睹献庸珜O丑下》中也有

說到“天時不如地利，地利不如人和”。由于受到這些傳統思想的影響，

中國人自古以來就非常崇尚“萬事和為貴”，在交際中往往給人一種和睦

和氣、謙恭溫順的形象，同時，在“知足常樂”思想的影響下，中國人即

使在遭遇困境時也能苦中作樂和泰然處之，由此可見，這種安于現狀的思

想讓中國人缺乏了主動競爭的意識，表現在行為上比較保守，不愿冒險和

拼搏，比較喜歡從事穩定的職業，容易產生滿足的心理。相比之下，僅有

兩百多年歷史的美國卻已然成為世界超級大國，美國人勇敢、愛好自由并

且重視競爭，他們很難滿足于現狀，希望能夠通過不斷的奮斗和嘗試來獲

取更大的發展和達到更高的目標。這種積極的心態和強烈的競爭意識與中

國人知足常樂和安于現狀的思想有著顯著的差異。2.微觀對比。

(1)工作觀對比。對于具有東方特色的中國和具有西方特征的美國來

說，其工作價值觀具有顯著的差異。中國的“集體主義”思想讓每個中國

人都有著比較強的集體意識，很多人在工作過程中，都會將其單位、團體

看作是一個大集體，而在這個集體中穩定的發展是大部分中國人一生的追

求。與之相反，激進和崇尚自由發展的美國人，喜歡在變化中尋求進步，

因此，他們頻繁的變化工作職位和環境，他們希望能夠將自身的潛能充分

的發揮出來，在不斷變化的工作中挑戰自我、發展自我和改變自我，只有

這樣，內心才能得到滿足。受到以儒家思想為核心的中國傳統文化的影響，

中國人歷來主張“自卑而尊人”、“尊卑有別”等，這樣人和人之間在進

行交際時必然會受到各自工作職位的制約，下級見到上級要主動的打招呼，

在向上級匯報時，即使自己的見解確實比較全面和透徹，但在說話時也會

適當的補充一句“請指正”、“請幫助”，以表示對上級的尊重，否則就

是“失禮”。為此，這也造就了中國人具有比較固定的人際關系網，其中

領導與員工、上司與下屬之間的上下級關系涇渭分明。而在美國，他們在

工作交際中與中國人不同，更加注重強調人與人之間的平等，即使是上下