2023高溫津貼是多少(標準)

2024年3月17日發(作者：幼兒園萬圣節活動)

2023高溫津貼是多少（標準）

2023高溫津貼是多少?

在津貼標準方面，各省份區別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調。

本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6

月、7月、8月、9月)。

在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。

根據天津市人力社保局公布的通知，該市職工的防暑降溫費標準為168元每

月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規定，從事室外露天作業的勞動者

每人每小時由1.5元調整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到

降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。

高溫津貼屬于工資還是福利咧?

高溫津貼屬于福利而不是工資。各地均根據各地方的溫度每年都會制訂當年

的高溫津貼標準，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。

建議企業、工會能夠體恤員工，在企業能夠負擔的情況下，讓員工享受此項福利。

法律依據:

《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下

列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增

加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等

措施:

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預

報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:

1.日最高氣溫達到40上，應當停止當日室外露天作業2.日最高氣溫達到37

上、40下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，

連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天

作業3.日最高氣溫達到35上、37下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮

短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康

檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀

況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人

單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35上的高溫天氣期間從事

室外露天作業及溫度在33上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動

者工資。

高溫津貼發放月份

高溫補貼是每年的六月至八月。用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高

溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼。實踐中，高溫補

貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。

法律依據

《《最低工資規定》》第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下

列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的

津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資

等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不

得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法

簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。