2022高溫補貼發放標準

2024年3月17日發(作者：浪費資源)

2022高溫補貼發放標準

2022高溫補貼發放標準

1、山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他

作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4

個月計發，列入企業成本費用。

2、浙江

室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200

元。發放時間為6月-9月共4個月;

3、江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高

溫津貼不低于300元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫

津貼不低于200元。

4、天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調

整。

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5、廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：為每人每月

300元;如按照法規需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8

元。

6、陜西

陜西每人每天25元。

7、北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低

于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫

津貼每人每月不低于120元。

8、海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

9、河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，

可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

10、湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準為每人

每天12元。

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11、福建

福建發放時間：5-9月;

發放標準：5月份按實際高溫天數12元/天計發、6-9月按

260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。

12、青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;非高溫

作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月4個

月計發，列入企業成本費用。

13、四川

四川發放時間：未設定;

發放標準：每人每天10元至18元。

14、重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發

放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫

天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

15、上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標準：標準為每月300元。

16、江蘇

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江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月

安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付

高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的法規，是每人每月300元。

17、貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標準：

(1)勞動者每從事高溫天氣作業一天，發放8元的高溫天氣

津貼;

(2)從事高溫天氣作業的勞動者，按每月168元發放高溫天

氣津貼，發放時間為每年6-9月。

18、寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月; 發放標準：

高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8

元，按在崗職工實際出勤天數計發。

19、安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標準：每人每工作日不低于15元。

20、吉林

吉林發放標準：每人每日10元以上。

21、云南

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云南發放時間：6月至9月;

發放標準：每人每日不低于10元，室內工作場所溫度無法

降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每日不低于10元的標準

發放。

22、甘肅

甘肅發放時間：6-9月;

發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業

人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發

23、湖南

湖南發放標準：每人每月不低于150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

24、河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標準：從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班

加點)1.5元。沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降

低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1元

25、廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之

間。

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26、內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230

元/月。

27、遼寧

遼寧發放時間：7月份至9月份;

發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每

人每月200元。

28、山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標準：每人每月發放高溫津貼240元

《勞動法》高溫補貼標準是什么

室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員

每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10

月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措

施，也按照新政策執行。

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點

和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞

動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，

保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

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2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露

天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣

除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保

護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及

溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以

上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人

每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年

6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其

他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單

位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出

勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫

津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群

擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10

月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件

下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的

高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業

和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、

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薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎

金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關

的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現

金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所

注明的價格計算應納稅所得額。”

高溫預警級別顏色含義

在我國高溫預警級別顏色分別有三種，第一種是高溫黃色預

警，第二種是高溫橙色預警，最后一種是高溫紅色預警，這三種

不同級別的預警也表示著高溫對人們的傷害的程度不同。當夏季

來臨的時候人們必須要做好高溫的防護工作，否則如果繼續在高

溫的環境下做作業，很有可能讓工人師傅們出現中暑或者嚴重脫

水的現象，高溫環境對人體的傷害非常的大。

一、高溫黃色預警

在我國大部分的城市每到夏天來臨的時候，都有可能出現高

溫黃色預警，高溫黃色預警指的是在接下來的三天中有某一天的

最高溫度可能超過35度。盡管在我國最北邊的黑龍江省，同樣

也有可能出現最高溫度達到35度的情況，如果天氣預報發出了

高溫黃色預警，大家在生活中一定要減少出門的頻率，在出門的

時候帶好太陽鏡并且攜帶遮陽傘，這樣才能夠防止高溫中暑現象

的出現。

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二、高溫橙色預警

如果某個城市的最高溫度可能達到37度，那么該城市的天

氣預報就會發出高溫橙色預警。當城市環境溫度達到37度的時

候人體會感覺到明顯的不適，如果長時間在37度的環境內工

作，那么人體出現中暑現象的概率會大大提高。所以一旦城市發

出了高溫橙色預警，那么工人師傅們的作業時間將會做出相應調

整，在中午和下午氣溫比較高的時候室外工作的工人師傅應當立

即停止作業。

三、高溫紅色預警

如果某個城市的最高溫度可能超過40度，那么天氣預報就

會發出嚴重的高溫紅色預警，高溫紅色預警是我國目前高溫預警

級別中的最高級別。當城市天氣預報發出了高溫紅色預警，城市

所有的室外作業全部要停止。我國很多的國營企業和私人企業都

要向自己的員工發放高溫補貼，部分企業和機構當城市發出了高

溫紅色預警時會讓員工停止工作并且在家休假。

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