2024年3月17日發(fā)(作者:山加偏旁組詞)

最新《請給我結(jié)果》讀后感500字匯總
《請給我結(jié)果》讀后感500字篇一
我們在日常的工作中總是抱著完成任務(wù)的心態(tài),認為自
己只要已經(jīng)去做了就沒有責任,至少自己就算沒有功勞還有
苦勞的存在。但是完成任務(wù)其實本來就是一個過程,最主要
的還是查看最終的結(jié)果,我們必須要將任務(wù)和結(jié)果區(qū)分開
來,不可以存在得過且過的錯付想法。當接到老師給予的寫
作任務(wù)時,并不是想知道你是如何你完成作業(yè)的,而是要知
道你完成作業(yè)的最終結(jié)果。如果你不能給老師看到一個滿意
的結(jié)果,那么即使使用任何借口去進行辯解都是沒用的。
心態(tài)和行動是緊密聯(lián)系在一起的,當我們出現(xiàn)積極的心
態(tài)就可以改變現(xiàn)狀,同時也要將眼光一直放在結(jié)果上,那么
就可以使得學習的`成績完全掌握在自己手中,心態(tài)并不是
自己想要而是一定要,在面對結(jié)果時我們抱著一定實現(xiàn)的心
態(tài),就會使得我們面對前方的困難不說放棄。
我們在對待學習的時候一定要端正自己的態(tài)度,對于完
美的結(jié)果不要過于盲目的追求,一定要通過實際的行動去將
結(jié)果修正,讓不完美的結(jié)果可以盡量趨向去完美,只有在我
們付諸行動之后才可能獲得結(jié)果,因此對于任何簡單的事情
都需要腳踏實地的做。
我們在期待成功到來前夕也要懂得面對失敗,都說失敗
就是成功的母親因此如果你想要獲得成功,那么就暫時的和
失敗擁抱在一起吧。
《請給我結(jié)果》讀后感500字篇二
《請給我結(jié)果》這本書告訴我們,個人與個人、公司與
公司之間的本質(zhì)差距是在于——是否提供結(jié)果。
1、完成任務(wù)≠結(jié)果。
一個職業(yè)化的員工,不僅僅是要完成領(lǐng)導交給的任務(wù),
更要懂得領(lǐng)導和公司“吩咐”做事的結(jié)果。一個企業(yè)的成就
以最大化利潤來體現(xiàn),就像書中所說的.那樣殘酷,“勞動
是不值錢的”只有勞動的結(jié)果才有價值。結(jié)合20xx年3月
30日培訓所講,沒有“職業(yè)化”的員工就沒有企業(yè)。
2、心態(tài)決定行動,行動創(chuàng)造結(jié)果。
結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們,不
要把眼光停留在結(jié)果上,不要把心態(tài)局限在公司給你的回報
上,這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上,
要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài),
命運就從此掌握在自己手中。任何偉大的人生都是每天結(jié)果
的累加,沒有每天結(jié)果的累加就沒有最終的結(jié)果。人的價值
是一個結(jié)果的積累,只要從現(xiàn)在做起任何時候都不算晚。
正所謂“結(jié)果心態(tài)不是想要,而是一定要!”
3、不要找借口,一個職業(yè)化的員工只是要提供結(jié)果。
書中說:任何一個有執(zhí)行力的員工,或者任何一個有志
于成為企業(yè)家的員工,請記住一點:企業(yè)中存在各種問題,
無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有
問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值
的理由。你提供價值,只與你做一個職業(yè)化員工、與你未
本文發(fā)布于:2024-03-17 11:07:59,感謝您對本站的認可!
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