沈陽(yáng)市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼管理暫行辦法-沈政發(fā)[1990

2024年3月18日發(fā)(作者：禮失求諸野)

沈陽(yáng)市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼管理暫行辦法

制定機(jī)關(guān)

公布日期

施行日期

文號(hào)

主題類別

效力等級(jí)

時(shí)效性

1990.11.08

1990.11.08

沈政發(fā)[1990]94號(hào)

財(cái)務(wù)制度

地方政府規(guī)章

失效

正文：

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沈陽(yáng)市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼管理暫行辦法

（沈政發(fā)（1990）94號(hào) 1990年11月8日）

第一條 為加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼管理，合理控制消費(fèi)基金增長(zhǎng)，有效地促進(jìn)機(jī)

關(guān)工作和事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我市的國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體、事業(yè)單位；現(xiàn)執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制并擔(dān)負(fù)一定

政府職能的行政性公司；執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制的金融、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其他單位。

第三條 市、縣、區(qū)人事局是我市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼主管部門(mén)，依照國(guó)家、省有

關(guān)規(guī)定和本辦法，實(shí)行計(jì)劃管理。

第四條 市以上勞動(dòng)、人事、財(cái)政部門(mén)的文件或省直部門(mén)與勞動(dòng)人事、財(cái)政部門(mén)會(huì)簽的文件，是各級(jí)

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的依據(jù)，其他單位或部門(mén)不得自行制定有關(guān)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

規(guī)定。

第五條 凡屬國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額計(jì)劃管理，

各單位須將計(jì)劃報(bào)市人事局審核，并按市人事局下達(dá)的計(jì)劃執(zhí)行。

第六條 國(guó)家機(jī)關(guān)及執(zhí)行機(jī)關(guān)獎(jiǎng)金分配辦法的事業(yè)單位，在行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)、編制包干節(jié)余獎(jiǎng)、政府

工作責(zé)任目標(biāo)管理獎(jiǎng)，或經(jīng)市政府特殊批準(zhǔn)的以外，不再執(zhí)行其他獎(jiǎng)金，不得以其他名義或?qū)嵨镄问阶兿?/p>

發(fā)放獎(jiǎng)金。

第七條 凡由政府實(shí)行工作責(zé)任目標(biāo)管理的單位，又與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)簽訂同一目標(biāo)責(zé)任狀的表獎(jiǎng)，

統(tǒng)一納入政府機(jī)關(guān)工作責(zé)任目標(biāo)管理進(jìn)行考核，作為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)金。

第八條 國(guó)家機(jī)關(guān)不實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的政府工作部門(mén)，其工作責(zé)任目標(biāo)

管理獎(jiǎng)金水平可視情況高于其他政府工作部門(mén)，但不得超過(guò)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的三個(gè)半月。

第九條 國(guó)家機(jī)關(guān)及其職工不得參與所屬單位經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制獎(jiǎng)金分配，不得接受所屬單位給予的獎(jiǎng)

金。

第十條 科研、教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位及其他有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)金標(biāo)

準(zhǔn)，也可實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制或執(zhí)行市人事、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)金分配辦法，但一定時(shí)期內(nèi)只允許實(shí)行一

種辦法，不得兩種以上辦法同時(shí)實(shí)行。

第十一條 凡實(shí)行各種承包責(zé)任制的事業(yè)單位，每年需以合同形式確定其獎(jiǎng)金收入。其獎(jiǎng)金提取標(biāo)準(zhǔn)、

分配辦法須經(jīng)主管部門(mén)、市人事局、市財(cái)政局共同審核批準(zhǔn)。

第十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加獎(jiǎng)金、工資性津貼、補(bǔ)貼時(shí)，須持有關(guān)文件、承包合同(超過(guò)納稅

起征點(diǎn)發(fā)放獎(jiǎng)金，須持稅務(wù)部門(mén)納稅憑證)到市人事局辦理審批手續(xù)。未經(jīng)市人事局審批增加的獎(jiǎng)金、工資

性津貼、補(bǔ)貼，各開(kāi)戶銀行予以拒付。

第十三條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。過(guò)去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

——結(jié)束——