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            最貴CEO朱曉林因病辭職企業家健康堪憂

            更新時間:2024-03-18 09:11:51 閱讀: 評論:0

            2024年3月18日發(作者:英語邀請函格式)

            最貴CEO朱曉林因病辭職企業家健康堪憂

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            最貴CEO朱曉林因病辭職企業家健康堪憂

            作者:周弘

            來源:《亞太傳統醫藥·都市健康人》2012年第10期

            朱曉林簡歷:

            畢業于西南財大審計系的朱曉林擁有注冊會計師(CPA)執照,先后任職于摩托羅拉、西門

            子、新希望及川威集團。其中,新希望與川威集團旗下大量的礦業運作經歷,令朱曉林成為了

            西南地區鮮見的財務、礦業復合型高級管理人才。而后,朱曉林分別成功帶領中國鐵鈦、合創

            國際在香港、新加坡上市。2012年《福布斯》中文版指出在港股上市公司CEO中,年薪最高

            的是2011年12月14日才在港上市的中國多金屬礦業有限公司行政總裁朱曉林,他2.35億元

            的年薪也是所有中國上市公司CEO中最高的。2012年9月10日,打工皇帝朱曉林因健康狀況

            持續惡化辭去中國多金屬礦業公司執行董事兼行政總裁(CEO)一職,朱曉林病愈后會否重返中

            國多金屬尚不可知。

            就在人們關注今年福布斯中國對外公布的CEO薪酬榜上以2.35億元一舉奪魁的朱曉林

            時,這位中國最貴CEO對外公告稱,辭任中國多金屬公司執行董事及行政總裁,擔任公司顧

            問一職,原因則是最近健康狀況轉差,并被醫生強烈要求立即停止一切職務,以尋求及時治

            療。

            僅39歲的朱曉林目前狀況究竟如何?中國多金屬公司投資者關系總監詹瀟瀟向記者表

            示,這屬于私人問題,不方便回答。不過,他表示之前朱總有一些身體上的反應,但是沒有想

            到這么嚴重。

            在眾多商業公司高層道德蛻化的今天,朱曉林無疑是個“鞠躬盡瘁”的職業典型。他的辭任

            既促使人們對高層商業職能加以警醒,也從一個角度披露了中國職業經理高危的生存環境。

            “而現代企業中,企業家及其才能已經成為除土地、勞動和資本之外的非常重要的生產要素。”

            廈門大學EMBA湖北教學中心主任喻威告訴記者。

            經理人是生存還是毀滅

            朱曉林工作量之大,從上市不足一年中國多金屬公司就接連收購三座礦山可以看出。詹瀟

            瀟則指出,礦產勘探,符合標準才收購,這些項目此前也一直考察跟蹤了很久,表面上看起來

            可能很快,但是花費了很長時間。

            事實上,中國多金屬并不是朱曉林近年來帶出來的惟一一個IPO上市公司,他還曾擔任中

            國鐵鈦(0893,HK)的行政總裁,并領導其在香港上市。此外,還曾協助合創國際獲得融資

            在新加坡借殼上市。

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            有中國多金屬公司員工表示,“朱總做完中國鐵鈦那個項目沒多久就離開來中國多金屬,

            而我們都知道做一個IPO項目就會脫一層皮,朱總還是一個很敬業的人,我想任何一個健康的

            人連續四年做兩個IPO的項目,也許都會出現這種狀況。”正是長期超負荷工作最終拖垮經理

            人的健康。

            把握自己的寶貴時間

            其實,在這個快速運轉的社會里,每一個白領都在承受著來自工作的巨大壓力。而一個職

            業經理人就更是如此了,時間在他們那里變得異常珍貴,與此同時能夠留給自己的卻越來越

            少。最新一期的《哈佛商業評論》中有一篇名為“誰背上了猴子”的文章,談到如何管理時間,

            擺脫重負。摘記于此,或許會對每日忙得焦頭爛額的經理人們有一個啟示:

            受上司支配的時間(bossimpod time)——用于完成上司下達的工作任務。對于這些工

            作,經理們不能掉以輕心,否則會立即受到直接處罰。

            受組織支配的時間(systemimposd time) ——用于滿足同級人員提出的積極支持的要

            求。若置若罔聞,也會招致懲罰,盡管懲罰并不總是直接的或迅速的。

            由個人支配的時間(lfimposd time)——用于完成經理們自己想出的或者同意去做的

            事情。然而,其中一部分時間會被下屬占用,稱為受下屬支配的時間(subordinate-impod

            time)。剩余時間屬于經理自己,稱為自由支配的時間(discretionary time)。

            經理們應該努力通過最大限度地減少或消除下屬支配的時間,增加由個人支配的時間中的

            自由支配時間,然后利用所增加的時間中的自由支配時間,更好地處理上司和組織布置的任

            務。

            反思:中國商界的遺憾

            近幾年,中國社會最活躍的商界,頻頻遭遇一個極“不和諧”的音符——企業家非正常死

            亡。主要有兩種情形:一是自殺。典型的有2003年,原河南黃河實業集團股份有限公司董事

            長喬金嶺自殺;2004年1月,前任金花集團常務副總和金花股份副董事長徐凱自殺;2005年

            元旦,山西鑫龍集團董事長趙恩龍用跳樓的方式結束了自己的生命。二是積勞成疾。與自殺式

            的主動自我放逐不同,一批企業家因積勞成疾而撒手人寰,“出師未捷身先死”。2001年,青島

            啤酒前總裁彭作義在游泳時死于突發的心臟病;2004年4月,愛立信中國總裁楊邁,在沒有

            任何征兆情況下,猝死在健身房的跑步機上;2004年10月,湯臣集團董事長湯君年因工作壓

            力和糖尿病并發癥去世;2004年11月,均瑤集團董事長王均瑤因患腸癌去世。

            關注企業家的健康問題,警鐘已經敲響!

            數據:“過勞死”在你我身邊

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            “國家有關部門公布的一個專項調查結果表明,我國知識分子平均壽命為58歲,低于全國

            平均壽命10歲左右;北京中關村知識分子平均死亡年齡為53.34歲,比10年前縮短了5.18

            歲。”

            另據調查,我國中青年知識分子的死亡率大約超過老年知識分子的兩倍之多。這種早亡、

            猝死的現象在一些腦力密集型的行業中顯得更為嚴重。“2002年上海10家主要新聞媒體聯合調

            查結果顯示,新聞工作人員死亡年齡集中在40至60歲年齡段的占78.6%,平均死亡年齡為

            45.7歲。”

            最貴CEO朱曉林因病辭職企業家健康堪憂

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            標簽:中國   金屬   時間   公司   礦業   企業家   集團
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