企業(yè)高管收入為什么高

2024年3月18日發(fā)(作者：7號同學(xué))

企業(yè)高管收入為什么高

什么是最賺錢的職業(yè)

?除了那些鳳毛麟角的影視體育明星外,根據(jù)美國職業(yè)薪酬過

去50年的統(tǒng)計數(shù)字,企業(yè)高管人員(企業(yè)前三位的管理人員)排在所有職業(yè)的前面.這些

人的薪酬不僅年年創(chuàng)歷史新高,而且花樣翻新,從年薪發(fā)展到效益獎金、干股、認股權(quán)

證，等等。

企業(yè)高管天文數(shù)字般的收入，不僅讓一般工薪階層感到忿忿不平，就連企業(yè)老板

——股東們也眼紅，經(jīng)常發(fā)出酸酸的批評聲音：公司效益不好，股東錢少了，可高管

們的收入仍然袋袋平安。可是每當同高管簽新的聘用合同時，股東們還是競相比著看

誰對這些收入已經(jīng)很高的高管們更大方。

企業(yè)高管的高收入也體現(xiàn)在今天的中國。除了國有企業(yè)外，七位數(shù)以上的年薪也

已不是什么新聞。

企業(yè)高管的收入為什么高？一個最常見的解釋就是供求關(guān)系。因為能管好企業(yè)的

人鳳毛麟角，想聘用這樣的人為自己賺大錢的企業(yè)卻很多，所以企業(yè)高管就成了香餑

餑。

可是，人們不禁要問，全世界這么多人，怎么能有效管理企業(yè)的人就那么少？企

業(yè)非得支付這一小撮人七位數(shù)以上的年薪，而大多數(shù)雇員卻僅僅拿五位數(shù)的工資？

企業(yè)高管是與我們不太一樣的人 人們普遍對企業(yè)高管的高收入感到不舒服，是

產(chǎn)生于企業(yè)高管與我們是同樣的人這一假設(shè)的基礎(chǔ)上。我們一般不會嫉妒姚明，因為

我們可以明顯的觀察到，他在生理上就同我們不是一類人 ，所以專業(yè)的籃球運動員

從事的是一種特殊的職業(yè)。然而一般人難以理解的是，企業(yè)高管也是一群在心理上和

生理上與我們不太一樣的人，只不過他們特殊的心理和生理表現(xiàn)的不像姚明那樣外

顯，所以容易被我們誤以為是與我們完全一樣的人。

一般人都知道，管理職位越高的人，每天要做的非常規(guī)事情就越多

；反之，就越

少。一個高管每天做的事情，可能有80%是新的，比如會見新的客戶、處理新的勞資

糾紛、批準新的項目、組建新的公司，等等。一個車間主任每天做的事情，可能80%

是重復(fù)性的，比如面對自己了解熟悉的下屬、遵循同樣的流程、分配同樣的工作，處

理同樣的質(zhì)量問題…

然而，有人可能會說：“嘿，企業(yè)高管每天能碰見新事，還拿那么高的工資，這

個工作該多有意思！”

其實，高管的職業(yè)難度恰恰產(chǎn)生于每天遇到的這些新事上。對企業(yè)來說，任何一

個新的事情，都需要一個新的商業(yè)決策。商業(yè)決策同非商業(yè)決策在性質(zhì)上是不同的。

比如，軍事決策是保證戰(zhàn)爭的勝利或領(lǐng)土完整，這是絕對目標的決策。這個目標的完

成與否只有一個標準——勝與負，就像計算機語言只有0與1一樣。在這個絕對目標

的前提下，才會考慮平民的傷亡和成本的投入等次要目標，如果一個將領(lǐng)在作戰(zhàn)時把

部隊傷亡因素放在軍事目標之上，必將受到軍法懲處。同樣，政府行政決策的首要目

標是社會安定，這也是一個絕對的目標，在確保這個目標的前提下才可以考慮公平和

效率等問題，如果政府都要被推翻了，怎么還可能考慮公平和效率？

商業(yè)決策是相對目標決策 然而，商業(yè)決策同軍事決策和行政決策不同，商業(yè)

決策是相對目標決策。企業(yè)追求的是效率，效率不是利潤絕對數(shù)字大小，而是相對數(shù)，

是投入和產(chǎn)出之間的那條縫！也就是說，企業(yè)決策者可以通過減少投入而增加利潤率，

比如減少產(chǎn)品功能、降低營銷費用、裁員、股票回購、出售企業(yè)、項目下馬，等等。

為什么？少虧即是多賺嘛！其實股東們要的不是利潤，而是利潤率！因此，商業(yè)決策