職等及薪資管理規(guī)定

2024年3月18日發(fā)(作者：自動(dòng)化英文)

職等及薪資管理規(guī)定

1 目的

規(guī)范公司的職等架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)。

2 適用范圍

東莞市思谷數(shù)字技術(shù)有限公司全體員工

3 職責(zé)

人事部門負(fù)責(zé)職等與薪資管理規(guī)定的制訂、管理和修改,各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)

任按照本制度的相關(guān)規(guī)定，組織和實(shí)施責(zé)任范圍內(nèi)員工的職等和薪資的確

定。

4 職等結(jié)構(gòu)

4.1職系

公司的職系分為兩大類：行政職系和專業(yè)職系（技術(shù)職及其他）.

行政

職級(jí)

X1

X2

X3

X4

X5

X6

X7

X8

X9

X10

董事長(zhǎng)

董事

總裁、董事會(huì)秘書

副總裁

總監(jiān)、總師、總助、助總 總經(jīng)理

副總監(jiān)、副總師

高級(jí)經(jīng)理、總裁辦主任

經(jīng)理

副經(jīng)理

高級(jí)秘書、高級(jí)助理

主管

中級(jí)秘書、中級(jí)助理

副總經(jīng)理

高級(jí)經(jīng)理、總助

經(jīng)理

副經(jīng)理

高級(jí)秘書、高級(jí)助理

主管、中級(jí)秘書、中

級(jí)助理

專員、秘書、助理

N

文員

N

B1

B

B2

C1

C

C2

D1

D2

D3

D

N

A A

職務(wù)名稱 工資分系 工資系列

X11 專員、秘書、助理

X12 文員

X13

X14

4.1.1 行政職系包括：管理層，經(jīng)理,主管，秘書、助理、專員、文員.

專業(yè)職系包括：技術(shù)類(技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等)，

財(cái)會(huì)類（助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、

高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等），其它專業(yè)資格類等。

4.2 職級(jí)

與職系相對(duì)應(yīng)，職級(jí)也分兩個(gè)類別：行政職級(jí)和專業(yè)職級(jí)。

行政職級(jí)分14級(jí)，專業(yè)職級(jí)分9級(jí)。

4.2.1 行政職級(jí)分類表

4.2.2 專業(yè)職級(jí)分類表

專業(yè)

職級(jí)

Y1

Y2

Y3

Y4

Y5

Y6

Y7

Y8

Y9

N

N

集團(tuán)總部

高級(jí)師職

師職

助理師職

技術(shù)員

師職

助理師職

技術(shù)員

N

高級(jí)師職

職 稱

一級(jí)單位（I） 二級(jí)單位（II）

N

高級(jí)師職

高級(jí)師職、師職

師職、助理師職

助理師職、技術(shù)員

技術(shù)員

師職

助理師職

技術(shù)員

高級(jí)作業(yè)員、門市店

N

長(zhǎng)

作業(yè)員

初級(jí)作業(yè)員

F1

F2

F3

三級(jí)單位（III）

N

E1

E2

工資分系

對(duì)應(yīng)工資系列

工資系

E

E3

F

4.2.3 單位行政級(jí)別

4。2。3.1 一級(jí)單位指：東莞九豐能源公司、東莞九豐化工公司、東莞

天然氣公司、怡豐廣州公司，廣州九豐燃?xì)夤尽V東九豐科

技公司、一汽能源公司、大眾公司.

4.2。3.2 二級(jí)單位指：一級(jí)單位的各分支機(jī)構(gòu).

4。2.3.3 三級(jí)單位指：二級(jí)單位直接管轄下的氣站、片區(qū)辦事處、門

市部等。

4。2。3。4 原則上，同一職務(wù)名稱的級(jí)別以集團(tuán)職務(wù)級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)依次

往下,原則上下級(jí)單位的

級(jí)別至少比上級(jí)單位低一級(jí)：1）一、二級(jí)單位中，從技術(shù)員

到高級(jí)師職對(duì)任職人員

能力的要求相當(dāng)，二級(jí)單位對(duì)人才有特殊需求下可以設(shè)與一級(jí)

單位相同的專業(yè)職級(jí),

但通常情況下按原則同一職務(wù)二級(jí)單位專業(yè)級(jí)別比一級(jí)單位

低一級(jí)；4）三級(jí)單位最

高設(shè)師職崗位,職級(jí)對(duì)應(yīng)二級(jí)單位的師職、助理師職。

4。2。3。5“總師"是指：總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師

等；“師職”是指：工程

師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等；“助理師職”是指： 理工

程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助

理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師等。上述職稱以九豐集團(tuán)的書面任命為

準(zhǔn)，并非指員工所實(shí)

際具有的資格。

4。2.3.6 行政職級(jí)與專業(yè)職級(jí)分別以X、Y表示,兩者之間無(wú)對(duì)應(yīng)性，

例如：X1與Y1并非代

表同一級(jí)別，其相應(yīng)的工資也不相同。

4。2。3。7 總師、副總師按本制度規(guī)定為行政職務(wù).

4.2.3.8 作業(yè)員列在專業(yè)職系中，范圍較廣，包括氣庫(kù)、氣站操作工、

各類維修工、司機(jī)（可

根據(jù)具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市

工作人員等;文員、

財(cái)會(huì)員、業(yè)務(wù)員、審計(jì)員等列為文員職。

4.2.3。9 上述表中的“N”是指不適用的項(xiàng)目。

4。2。3。10以上列出的崗位職務(wù)僅為公司目前部分典型的崗位職務(wù)名

稱，沒(méi)有列出的或隨著業(yè)

務(wù)發(fā)展需要產(chǎn)生新的崗位職務(wù)時(shí)由人力資源管理中心根據(jù)該

崗位的重要性確定相應(yīng)

專業(yè)職級(jí).

4.3 員工職級(jí)的確定

4。3。1集團(tuán)總部及各級(jí)單位的每一個(gè)職工的職級(jí),按照本制度的規(guī)定進(jìn)行

界定。

4。3。2新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，須說(shuō)明其崗位職務(wù)、職級(jí)。

4。4集團(tuán)總部員工的定義

集團(tuán)總部工作人員，由集團(tuán)任命的下屬單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師

及副總師（如適用）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等員工。

5 薪資架構(gòu)

5。1 九豐集團(tuán)的薪資系列

九豐集團(tuán)的薪資由六個(gè)薪資系列組成，分別是:

5.1.1 A薪資系列--管理層薪資系列，對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)X1到X6，即包括了從

總裁辦主任到董事

長(zhǎng)的薪資。由于高層管理人員的薪資多采用年薪制，所

以該薪資系列對(duì)于高

層管理人員薪資的確定只具有參考價(jià)值;

5。1。2 B薪資系列-—行政職系中的經(jīng)理職薪資，包括B1、B2兩個(gè)分系,分

別對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)X7

（集團(tuán)總部高級(jí)經(jīng)理、總裁辦主任，一級(jí)單位副總經(jīng)理，

二級(jí)單位副總經(jīng)理)

和X8（集團(tuán)總部經(jīng)理，一級(jí)單位高級(jí)經(jīng)理、總助，二

級(jí)

單位高級(jí)經(jīng)理）。

系，分別對(duì)應(yīng)于行

政職級(jí)X9（集團(tuán)總部副經(jīng)理、高級(jí)秘書、高級(jí)助理，

一級(jí)單位經(jīng)理，二級(jí)單

位高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理, 三級(jí)單位經(jīng)理）和X10（集團(tuán)總部

主管、中級(jí)秘書、中

級(jí)助理,一級(jí)單位副經(jīng)理、高級(jí)秘書、高級(jí)助理，二級(jí)

單位副經(jīng)理，三級(jí)單

位經(jīng)理、站長(zhǎng)）。

5.1。4 D薪資系列——行政職系中的專員、文員職薪資，包括D1、D2、D3

三個(gè)分系,其中：D1，

對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)的X11（集團(tuán)總部專員、秘書、助理，

一級(jí)單位主管、中級(jí)

秘書、中級(jí)助理，二級(jí)單位主管、助理，三級(jí)單位主管、

副站長(zhǎng))；D2，對(duì)

應(yīng)于行政職級(jí)的X12（集團(tuán)總部文員、一級(jí)單位專員、

秘書、助理，二級(jí)單

位專員、助理，三級(jí)單位主管、副站長(zhǎng)；D3，包括的范

圍較廣，對(duì)應(yīng)于行政

5.1.3 C薪資系列-—行政職系中的副經(jīng)理、主管職薪資,包括C1、C2兩個(gè)分

職級(jí)的X13到X14,即上述之外的其他行政職級(jí)。

5.1.5 E薪資系列-—專業(yè)職系中的高、師、助師、員級(jí)職稱員工的薪資，包

括E1、E2、E3三個(gè)

分系，其中，E1，對(duì)應(yīng)于專業(yè)職級(jí)的Y1(集團(tuán)總部的高

級(jí)師職）;E2，對(duì)應(yīng)

于專業(yè)職級(jí)的Y2（集團(tuán)總部的師職、一級(jí)和二級(jí)單位

的高級(jí)師職）;E3，對(duì)

應(yīng)于專業(yè)職級(jí)的Y3至Y6,即助師、員級(jí)員工。

5。1.6 F薪資系列——是針對(duì)操作人員而設(shè)的薪資系列,包括操作工、各類

維修工、司機(jī)（可根據(jù)

具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市

工作人員等的薪資。

此薪資系列分為F1、F2、F3三個(gè)分系。

5.2 九豐集團(tuán)的薪資架構(gòu)圖

九豐集團(tuán)的薪資架構(gòu)圖按5。1的規(guī)定分為A,B1,B2，C1，C2，D1，D2,D3，

E1，E2,E3，F(xiàn)1，F(xiàn)2，F(xiàn)3共14個(gè)體系，每個(gè)體系分5檔薪資水平,分別如下

圖所示：

職位級(jí)別與工資標(biāo)準(zhǔn)體系表

對(duì)應(yīng)工資系

職 務(wù) 名 稱

行

政

職

級(jí)

集團(tuán)總部

一級(jí)單位

（I）

二級(jí)單位

（II）

三級(jí)單

位（III）

工

資

分

系

列

工

資

系

列

薪級(jí)/代碼 月薪檔

代

碼

年基本工資 月基本工資

D1

檔

D2

檔

D3

檔

D4

檔

X1 董事長(zhǎng) L16

X2 董事

總裁、董事

會(huì)秘書

N

N

N A A

L15

X3 L14

X4 副總裁

總監(jiān)、總師、

總助、助總

副總監(jiān)、副

總師

L13

X5 總經(jīng)理

副總經(jīng)理

L12

X6 總經(jīng)理 L11

X7

高級(jí)經(jīng)理、

總裁辦主任

高級(jí)經(jīng)理、總

助

高級(jí)經(jīng)理

副經(jīng)理

副總經(jīng)理

B1

B

L10

L9

B2

L8

L7

X8 經(jīng)理

X9

高級(jí)秘書、

高級(jí)助理

主管

經(jīng)理 C1

L6

經(jīng)理 經(jīng)理

C

L5

副經(jīng)理、

站長(zhǎng)

C2

L4

副經(jīng)理

高級(jí)秘書、高

級(jí)助理

X10

中級(jí)秘書、

中級(jí)助理

副經(jīng)理

X11

專員、秘書、主管、中級(jí)秘

助理

主管、助

主管、副

站長(zhǎng)

書、中級(jí)助理 理

專員、秘書、專員、助

助理

文員

理

文員

D1 L3

X12 文員

D2

D

L2

X13

N

X14

專員、助

理

D3

文員

對(duì)應(yīng)工資系

L1

N N L0

職 稱

專

業(yè)

職

級(jí)

集團(tuán)總部 一級(jí)單位（I）

二級(jí)單位

（II）

三級(jí)單

位（III)

工

資

分

系

列

工

資

系

列

薪級(jí)/代碼 月薪檔

代

碼

年基本工資 月基本工資

D1

檔

D2

檔

D3

檔

D4

檔

Y1 高級(jí)師職 N N E1 M9

Y2 師職 高級(jí)師職 高級(jí)師職

高級(jí)師

職、師職

師職、助

理師職

助理師

N

E2 M8

Y3 助理師職 師職 M7

E

師職

E3

助理師

職

M5

M6

Y4 技術(shù)員 助理師職

Y5 技術(shù)員 職、技術(shù)

員

Y6 N

N

技術(shù)員 技術(shù)員

高級(jí)作

M4

Y7 N 業(yè)員、門

市店長(zhǎng)

F1 F M3

Y8 作業(yè)員

初級(jí)作

業(yè)員

F2 M2

Y9 F3 M1

5。2。1行政職級(jí)表里的崗位職務(wù)名稱的行政級(jí)別以職務(wù)名稱的邊框縱向所

在的對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍確

定，不同級(jí)別的職務(wù)名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)由該職級(jí)橫向?qū)?yīng)的薪級(jí)代碼

和薪檔確定(如：二級(jí)公司高級(jí)經(jīng)理的級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同崗

位所承提的責(zé)任和要求任職者能力的不同確定：行政級(jí)別為X8或X9,

對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為L(zhǎng)7(D1—D5）或L8（D1-D5）.

5。2。2業(yè)務(wù)體系崗位職務(wù)名稱和級(jí)別按行政職級(jí)表規(guī)定執(zhí)行，但業(yè)務(wù)線人

員工資標(biāo)準(zhǔn)不在此范圍內(nèi)，公司根據(jù)不同階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定業(yè)務(wù)

線人員基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金政策審批執(zhí)行.

5。2.3此表為一類城市（直轄市、省會(huì)、自治區(qū)首府、計(jì)劃單列市等的城

區(qū)部分,如：廣州市）

的標(biāo)準(zhǔn)。

5.2.4對(duì)于二類城市（地級(jí)市城區(qū)、地區(qū)行署所在地城區(qū)、一類城市所轄地

級(jí)郊區(qū)（縣）政府所

在城鎮(zhèn)，如肇慶市）,原則上乘以系數(shù)0.9，但需參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指

數(shù)和政府指導(dǎo)線.

5。2.5對(duì)于三類城市（縣級(jí)市城區(qū)、縣和一類二類城市所轄縣級(jí)郊區(qū)（縣）

政府所在城鎮(zhèn)，如東

莞立沙島），原則上乘以系數(shù)0。8,但需參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)和政府指

導(dǎo)線.

5.2.6當(dāng)同一人具有2個(gè)不同的職級(jí)時(shí)，比如行政職級(jí)+專業(yè)職級(jí)，或在不

同的單位兼任不同的

行政職級(jí)（或?qū)I(yè)職級(jí)），原則上按對(duì)應(yīng)的最高職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.3 起薪點(diǎn)

5.3。1 由于不同單位或?qū)嶓w所處地理位置的差別、在九豐集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中的戰(zhàn)

略地位的差別以及經(jīng)營(yíng)

狀況的差別,不同的公司采用不同的起薪點(diǎn).起薪點(diǎn)是指某一公司或

實(shí)體的某一職位類別

的最低工資。

5.3.2 起薪點(diǎn)由14位碼組成，即：（A,B1，B2，C1，C2,D1,D2，D3,E1,E2，

E3，F(xiàn)1，F(xiàn)2，F(xiàn)3.)

5。3.3 集團(tuán)在確定集團(tuán)總部、一級(jí)單位、二級(jí)單位、三級(jí)單位的起薪點(diǎn)時(shí)，

將列明上述

14位碼,不適用的位碼用N表示，具體參見《職位級(jí)別與工資標(biāo)準(zhǔn)體

系表》。

5。4 各單位起薪點(diǎn)的確定

5。4。1 依據(jù)

九豐集團(tuán)員工的工資(集團(tuán)總部、下屬全資子公司）采取當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)中

等或中等略微偏上的工資水平.

5。4。2 集團(tuán)總部員工的起薪點(diǎn)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行.

5.4.3下屬全資子公司員工的起薪點(diǎn)由下屬全資子公司總經(jīng)理在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

審核批準(zhǔn)后執(zhí)行.

5.5 工資結(jié)構(gòu)

5.5.1 本制度所規(guī)定的工資是指工資總額。

5。5.2 集團(tuán)員工的工資構(gòu)成只有工資總額一項(xiàng)，隨工資一起發(fā)放的其他項(xiàng)目

在福利制度中做出相應(yīng)規(guī)定。下屬公司員工的工資結(jié)構(gòu)由各公司自行決

定，但總額要符合本制度的規(guī)定.

6 職等和薪資調(diào)整

6.1 依據(jù)

6.1.1 職等調(diào)整的依據(jù)

考核結(jié)果、工作需要、平時(shí)的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。

6.1.2 薪資調(diào)整的依據(jù)

考核結(jié)果、物價(jià)指數(shù)的變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、職等的調(diào)整等.

6.2 調(diào)整程序

6.2.1 集團(tuán)員工職等調(diào)整程序

由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提議、或用人部門提出書面申請(qǐng)、或集團(tuán)人力資源管理

中心根據(jù)考核和需求提出申請(qǐng),交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，集團(tuán)人力

資源管理中心辦理有關(guān)的手續(xù)。

6.2.2 下屬公司員工職等調(diào)整程序

參照集團(tuán)審批流程，按所在公司的有關(guān)制度執(zhí)行。

6.2.3 集團(tuán)總部員工薪資調(diào)整程序

集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)潛能考核結(jié)果和集團(tuán)調(diào)薪規(guī)劃制訂調(diào)

薪方案報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況辦理相關(guān)的

調(diào)薪手續(xù).集團(tuán)總部原則上于每年的五月份或之前調(diào)薪一次。

6。2。4 下屬公司員工薪資調(diào)整程序

人力資源管理中心根據(jù)員工潛能考核結(jié)果和所在公司的調(diào)薪規(guī)劃，

制訂調(diào)薪方案報(bào)總裁審核批準(zhǔn)后，由總裁報(bào)CEO批準(zhǔn)，人力資源管

理中心根據(jù)批復(fù)情況辦理相關(guān)的調(diào)薪手續(xù)。下屬公司的調(diào)薪頻度由

所在公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要決定,但不能多于每年一次。

6.3 薪資架構(gòu)的調(diào)整

薪資架構(gòu)的調(diào)整由集團(tuán)總部負(fù)責(zé)。集團(tuán)人力資源管理中心每年對(duì)集團(tuán)的薪

資架構(gòu)進(jìn)行一次

審核，根據(jù)審核結(jié)果提出薪資架構(gòu)的調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理

相應(yīng)的薪

資架構(gòu)調(diào)整。

7 附則

7.1本管理規(guī)定由集團(tuán)人力資源管理中心擬訂，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸集團(tuán)人力

資源管理中心。

7.2本管理規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總裁審議批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。