2024年3月18日發(fā)(作者:個稅起征點)

大學(xué)生村官走訪調(diào)研報告
篇一
選聘高校畢業(yè)生到村任職,是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策,
對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干
部后備人才,推動新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展,夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)
具有重大意義。大學(xué)生村官到村任職,充實了村兩委班子隊伍,提升
了為群眾辦事的效率,給我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會管理注入了新鮮活力。
為貫徹落實中央、省、市、區(qū)的相關(guān)會議精神,進一步增強和改進大
學(xué)生村官隊伍建設(shè),確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得
動,我鎮(zhèn)通過走訪調(diào)查、召開座談會和實行問卷調(diào)查等形式,對現(xiàn)任
大學(xué)生村官作了相關(guān)調(diào)研,現(xiàn)就此調(diào)研結(jié)果作如下報告:
一、基本情況
根據(jù)省、市、區(qū)的安排,自2007年以來,我鎮(zhèn)陸續(xù)接收了12名
大學(xué)生村官到村任職,年齡主要集中在24-28歲之間,其中男4人,
女8人,研究生學(xué)歷1人,本科學(xué)歷10人,大專學(xué)歷1人,中共黨員
1人擔(dān)任村支部副書記,其余11人擔(dān)任村主任助理。截止日前,經(jīng)本
人申請,離任10人,留任2人。離任的10名村官中,因村社管轄權(quán)
變動而被轉(zhuǎn)到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職2人,其余8人均通過考錄公務(wù)員走上了
新的崗位。
二、大學(xué)生村官隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
1.思想積極主動
雖然剛?cè)温殨r絕大部分大學(xué)生村官對農(nóng)村的情況不夠了解,但是
他們思想上積極上進,工作上踏實主動,逐步克服了重重困難,表現(xiàn)
出了較高的綜合素質(zhì)。尤其是07、08和09年的大學(xué)生村官經(jīng)過兩年
以上的基層鍛煉和磨合,逐步適合了環(huán)境,成功地完成了由大學(xué)生到
基層村干部的角色轉(zhuǎn)換。
2.工作踏實熟練
總體上大學(xué)生村官工作態(tài)度端正、踏實肯干,絕絕大部分對村情
基本數(shù)據(jù)、地理人文環(huán)境已基本熟悉,對農(nóng)村政策、村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、
農(nóng)民增收渠道和重點工作思路也比較清晰,能夠很好完成本職工作,
發(fā)揮了上傳下達的紐帶作用,當(dāng)好了信息宣傳員、政策講解員、農(nóng)村
辦事員。同時在工作中能夠充分發(fā)揮個人的才能智慧,積極探索解決
問題的新途徑、新方法,干出了不錯的成績,受到鎮(zhèn)村兩級的一致好
評。
3.學(xué)習(xí)認真持續(xù)
按照市、區(qū)相關(guān)文件要求,我鎮(zhèn)每名大學(xué)生村官每年均接受了1
次以上的市級或區(qū)級培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容廣泛,涉及政治理論、思想道德
教育、黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、黨風(fēng)
廉政等多個方面。我鎮(zhèn)大學(xué)生村官均認真、持續(xù)地接受了培訓(xùn),做好
了個人筆記,匯報了個人感受,都表示通過學(xué)習(xí)開闊了眼界、增加了
個人知識儲備、提升了自我內(nèi)涵和修養(yǎng)。
4.生活方便滿意
我鎮(zhèn)為大學(xué)生村官提供了工作、食宿等基本條件,協(xié)助解決了其
正常展開工作所需的交通、通訊等問題,并持續(xù)改善他們的工作生活
條件,讓他們能夠集中精力干好工作。調(diào)研結(jié)果顯示,我鎮(zhèn)大學(xué)生村
官對工作生活條件的滿意度為100%。
5.待遇完善全面
我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照文件要求,即時為大學(xué)生發(fā)放生活補助,并為他們
辦理了基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷險、重大疾病和
人身意外傷害綜合保險,并參照在編人員水平發(fā)放補貼。按照省、市、
區(qū)的要求,從2011年7月開始,我鎮(zhèn)每月為大學(xué)生村官增發(fā)補助資金
800元,月補助增長率達73%,解決了大學(xué)生村官長期以來補助較低的
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