工資、獎(jiǎng)金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別

2024年3月18日發(fā)(作者：小侄子)

工資、獎(jiǎng)金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別

工資(Wage)：最基本的報(bào)酬形式，是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要部分，是具有法律意義的勞

動(dòng)者報(bào)酬。

薪水，薪金(Salary)：主要指白領(lǐng)員工和國(guó)家公務(wù)員的工資收入。

薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括其他貨幣收入，例如補(bǔ)貼，

工作津貼，獎(jiǎng)金，分紅和股票收益等。

企業(yè)薪酬的基本概念：

福利(benefits)：法定福利，企業(yè)福利和特殊福利；

薪酬(Compensation)：最寬泛的一個(gè)企業(yè)報(bào)酬概念：

第一，直接貨幣報(bào)酬：工資，薪水，獎(jiǎng)金，傭金和紅利；

第二，間接非貨幣報(bào)酬：以福利，保險(xiǎn)等間接，非貨幣形式支付的物質(zhì)報(bào)酬。

獎(jiǎng)酬(Reward)：最有現(xiàn)代涵義的薪酬概念，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性質(zhì)。外延擴(kuò)展到物質(zhì)和精

神薪酬，C&BVSR&B。

總薪酬與整合薪酬管理：

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別；工資、薪水和薪酬概念區(qū)別：

通常，我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)用到工資、薪水和薪酬這么幾個(gè)概念，并且一直以來(lái)把它們作

為同一含義的不同表述來(lái)看待的。這其實(shí)是一種誤解，本文試圖對(duì)此予以澄清。

一、工資

目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說(shuō)法有兩個(gè)，一是商務(wù)印書(shū)館《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的

“工資”，指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨铮欢恰豆べY支付暫行規(guī)定》中的

“工資”，指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)在看

來(lái)，這兩個(gè)概念因?yàn)闅v史原因在某些地方需要作進(jìn)一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式

支付，但結(jié)合起來(lái)分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式

（這里的“勞動(dòng)”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動(dòng)）；（2）工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同；（3）接受

工資的主體是勞動(dòng)者（這里的勞動(dòng)者應(yīng)該包括所有雇員，即相對(duì)于雇主的另一方）。

國(guó)外關(guān)于“工資”的定義和我們有所不同。英語(yǔ)里與“工資”含義最為接近的詞是wage。

據(jù)《韋氏英英詞典》的解釋，wage是指根據(jù)合同并以小時(shí)、天數(shù)或計(jì)件為基礎(chǔ)付給勞動(dòng)或

服務(wù)的報(bào)酬。又據(jù)《牛津現(xiàn)代高級(jí)詞典》，wage指夠維持生活的報(bào)酬，一般用在周薪

（weeklywage）和最低工資（minimumwage）的表述中。再看和我們語(yǔ)境比較接近的香港、

臺(tái)灣地區(qū)，在他們的勞資關(guān)系法案中，工資主要用在建筑餐飲服務(wù)業(yè)傭工和家庭傭工的勞資

關(guān)系中。因此，國(guó)外和港臺(tái)地區(qū)所使用的工資wage主要有兩個(gè)含義：（1）它是指因勞動(dòng)或

服務(wù)而產(chǎn)生的報(bào)酬，而不包括因管理、資本、技術(shù)等因素產(chǎn)生的收入；（2）它的使用一般限

于藍(lán)領(lǐng)階層，也就是我們常稱的生產(chǎn)操作人員。從這里看出，國(guó)內(nèi)使用的“工資”概念比國(guó)

外要寬泛，把管理、技術(shù)所產(chǎn)生的報(bào)酬都納了進(jìn)來(lái)，然而正是這樣，導(dǎo)致了對(duì)“薪水”概念

的誤讀。

二、薪水

薪水也被稱作薪資。這個(gè)詞目前還沒(méi)有出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的法律文件中，只在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》

有收錄：“薪水”即是工資。這顯然是援用了工資的概念。和薪水直接對(duì)應(yīng)的英文是salary。

同樣，根據(jù)韋氏和牛津兩個(gè)權(quán)威辭書(shū)的解釋，salary是指按月發(fā)放的年俸，限指白領(lǐng)階層

的收入。從臺(tái)灣、香港地區(qū)的法案中查找，薪資也主要用來(lái)表述政府職員、公司白領(lǐng)雇員的

收入。從上面的對(duì)比，我們可以看出，國(guó)內(nèi)的“薪水”范疇比salary要廣，包括了普通雇

員的勞動(dòng)報(bào)酬。正是這樣，才出現(xiàn)了工資和薪水（薪資）不分，相互替代的現(xiàn)象。這里并非

有意要對(duì)不同勞動(dòng)形式的勞動(dòng)者人為地進(jìn)行差別對(duì)待，而是在當(dāng)今建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)的前提下，我們一方面要尊重普通勞動(dòng)，另一方面要大力鼓勵(lì)和重視管理、技術(shù)等復(fù)雜

勞動(dòng)，這就必須對(duì)不同勞動(dòng)形式采取相應(yīng)的分配政策。只有這樣，才能激發(fā)所有勞動(dòng)者的工

作熱情，才能激勵(lì)人才涌現(xiàn)，才能從根本上貫徹按勞分配原則。

當(dāng)然，對(duì)“薪水”這個(gè)概念的誤解并不是孤立的，同時(shí)存在的還有對(duì)“薪酬”概念的誤

解。

三、薪酬

現(xiàn)在，我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到薪酬這個(gè)概念，它常常出現(xiàn)在現(xiàn)代人力資源管理的文獻(xiàn)中，通常

被作為工資或薪水的同義詞。但這種認(rèn)識(shí)卻是錯(cuò)誤的。據(jù)韋氏和牛津詞典注錄，salary和

compensation兩詞都有薪水、薪資的意思，但是compensation一般被用來(lái)指雇員的一攬子

整體性薪資，即除了上面所說(shuō)的薪水外，還包括種種獎(jiǎng)勵(lì)、紅利、福利以及其他收入等，前

者一般被譯為薪水，后者被譯為薪酬，目前國(guó)外的資料都采用這個(gè)說(shuō)法。Compensation的

直譯是某種補(bǔ)償，放在現(xiàn)代人力資源管理的語(yǔ)境中理解，有兩個(gè)層次的涵義：

第一，在現(xiàn)代人力資源管理的理念中，雇員具有雙重性質(zhì)，一方面，他本身是勞動(dòng)力商

品，具有商品的市場(chǎng)價(jià)格；另一方面，他又被視為人力資本的占有者，而既然是資本，就必

然要求分得資本的利潤(rùn)。所以在此情況下，雇員得到的不僅有相當(dāng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪資，

還有資本性的收益。此外，企業(yè)還要支付雇員的法定社會(huì)保障費(fèi)用即法定福利，這部分支付

是固定不變的。這三者之和構(gòu)成了對(duì)雇員勞動(dòng)或服務(wù)的全部補(bǔ)償。假設(shè)C代表薪酬，W代表

雇員的勞動(dòng)力價(jià)格，W′代表雇員人力資本的收益，B代表法定福利，那么C=WW′B。

第二，C反應(yīng)的只是靜態(tài)情況，而勞動(dòng)力（資本）市場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的，買賣雙方都處于不停

的博弈過(guò)程中。隨著當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，以知識(shí)為主導(dǎo)生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)模式正在大范圍地取

代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)，增長(zhǎng)不再主要依靠物質(zhì)資本，而是知識(shí)資本或者人力資本。因此，對(duì)高素質(zhì)人

才的需求直接導(dǎo)致企業(yè)最終要獲得自己需要的雇員，不得不支付高于C的薪酬，即除了支付

正常情況下的靜態(tài)薪酬，還要支付競(jìng)價(jià)后高出C的動(dòng)態(tài)薪酬，這里用C′表示。目前，國(guó)外

企業(yè)支付的動(dòng)態(tài)薪酬主要是除法定福利之外的各種商業(yè)福利，如養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、父母贍養(yǎng)開(kāi)

支、帶薪休假、托兒服務(wù)、危重家屬幫助計(jì)劃等，這里用B′表示。所以，最后雇員得到的

薪酬應(yīng)該是靜態(tài)薪酬與動(dòng)態(tài)薪酬之和，即表示為：

薪酬=CC′=WW′BB′

只有最終實(shí)現(xiàn)了靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的薪酬，作為人力資本占有者的雇員才得到了全方位的補(bǔ)

償，這才是薪酬應(yīng)有之義，脫離開(kāi)現(xiàn)代人力資源管理這個(gè)背景，就很難全面理解薪酬的實(shí)質(zhì)。

通過(guò)上面分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：對(duì)工資、薪水和薪酬三者進(jìn)行區(qū)分是有必要

的，因?yàn)樗鼈儗?duì)應(yīng)著不同層次的勞動(dòng)力價(jià)值，而不同層次的勞動(dòng)力價(jià)值不僅在單純的數(shù)量大

小上，而且在勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成上也是不同的。工資只適用于簡(jiǎn)單的、易度量的勞動(dòng)力商品，

它所代表的主要是勞動(dòng)力商品的市場(chǎng)交換價(jià)格；薪水代表的是擁有一定技能和知識(shí)的勞動(dòng)力

商品的價(jià)格，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)的知識(shí)貢獻(xiàn)度已經(jīng)被得到部分認(rèn)同，雇員獲得了比

單純勞動(dòng)力商品價(jià)格高一些的收入；而薪酬所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力實(shí)際上已經(jīng)不再是普通意義上的

勞動(dòng)力，而是包含了較強(qiáng)資本性的勞動(dòng)力——有的人干脆就把它稱為人力資本。認(rèn)清這一點(diǎn)，

對(duì)于完善我們的收入分配制度理論研究體系無(wú)疑是有益的。

作出這樣的區(qū)別不僅具有理論上的意義，同時(shí)也有助于我們更好地進(jìn)行收入分配制度改

革。第一，可以根據(jù)企業(yè)所處的不同發(fā)展階段，樹(shù)立正確的改革思路，集中力量解決主要矛

盾；第二，在條件成熟的地區(qū)和企業(yè)，逐步推廣整體薪酬方案，用系統(tǒng)、全局、戰(zhàn)略的眼光

設(shè)計(jì)并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一點(diǎn)，有利于切實(shí)搞好我們的人才工作。剛剛結(jié)

束的全國(guó)人才工作會(huì)議已經(jīng)明確把人才工作列為我國(guó)的戰(zhàn)略規(guī)劃，中央號(hào)召要樹(shù)立人才是第

一資源的觀念，樹(shù)立人人都可以成才的觀念，樹(shù)立以人為本的觀念。而要做好培養(yǎng)人才、吸

引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理體制外，很重要的一點(diǎn)，就是要在收入分

配領(lǐng)域給予人才應(yīng)有的待遇，承認(rèn)人才的資本權(quán)益，允許人才參與資本分配。進(jìn)一步說(shuō)，我

們只有立足基本國(guó)情，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立和完善有中國(guó)特色的企業(yè)薪酬體系，才能深

化我國(guó)的收入分配制度改革，推動(dòng)改革朝良性方向發(fā)展。

勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支

付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者

的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向**和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)

療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

所以綜上，勞動(dòng)報(bào)酬和工資是不一樣的。

勞動(dòng)報(bào)酬和工資相關(guān)知識(shí)：

個(gè)人所得稅有兩個(gè)稅目：

一、“工資薪金所得”適用5%至45%的稅率：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月。

不超過(guò)500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；

超過(guò)500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25

超過(guò)2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為125

超過(guò)5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為375

超過(guò)20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375

超過(guò)40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375

超過(guò)60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375

超過(guò)80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375

超過(guò)100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

二、“勞務(wù)報(bào)酬所得：適用20%至40%(加成)稅率：

1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：

應(yīng)納稅所得=收入-800元

2、收入超過(guò)4000元的，扣除20%的費(fèi)用：

應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)

3、收入超過(guò)20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以

上的加征十成。

4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)

收入不超過(guò)20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0；

收入超過(guò)20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元；

收入超過(guò)50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。