領導一干活就想起你,一有好事就把你忘了,該怎么辦?

2024年3月22日發(作者：雄韜偉略)

領導一干活就想起你，一有好事就把你忘了，該怎么辦？

發生此現象的原因很多！我們分析清楚之后采取不同的應

對策略便好。

一、先要清楚：自己能夠在干活的時候想起自己來，說明

至少是有價值的，這是我們有機會“打回手牌”、翻盤、生

存、發展的基礎！

多數朋友，肯定不愿意做只知道巴結領導的“小人”，這

有違我們的職業道德。都希望在做好工作的基礎上獲得發

展。這樣我們的內心才是充實的。所以，對工作能力、態度

業績的重視，是非常重要的。

題目中所說的情況，至少說明了我們具備了一樣素質：在

各種情況之下都能夠做好工作，而且有能力做好工作。

當然，我們要清楚：干活時被領導想起來，雖然說明我們

是個“有價值”，能夠被領導想起來的人。但是“價值”是

分兩種的！

一種價值是偏重智慧或者技術類的工作

如果領導在工作過程中能夠想起你來，是因為那些需要智

慧、技術類的工作、問題需要解決。這說明自己的價值較高。

另一種價值，是偏重耗費時間、精力、體力的工作

如果領導讓你干的工作，是誰都能夠干的了，只是需要耗

費時間、精力體力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我檢討！這說明自己的“價值”不大！

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自己的能力、技能等等，不足以支撐自己的職業生涯發展。

領導只是因為你是“老實、老好人”而榨取你這種可憐的“價

值”。隨手都可以將你“扔”掉。

二、出現這種現象的原因可能分很多種！我們要進行分析、

判斷，才能找到更有效的應對方法！

看似一個現象，背后原因是需要我們進行分析的！別只顧

著生氣、郁悶！

1、可能是因為：雖然你能干，但是——你不是領導的“自

己人”！

不是領導的“自己人”，而且你還能干，那憑什么不讓你

多干？反正你是領導的兵！讓你干，如果你不干的話，可以

整你！

因為你不是自己人，所以不給你好處。但是，如果你不干，

那整你還是可以滴！

職場上，是有這種領導存在的。我們不需要美化職場環境。

坦然面對就好！我們哪兒能那么幸運都能夠遇到優秀的、秉

公執法、一視同仁的領導、老板呢？

因此，在這種情況下，請別只知道郁悶、糾結，也先不要

抱怨職場不公、不合理！因為我們的角色、地位、級別等等

決定了：這些負面的情緒一毛錢的用處都沒有！也別因為這

些現象到處發牢騷或者到網絡上到處“大聲疾呼”，沒用的！

還是想想如何才能改善環境、如何讓自己獲得相應的機會、

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平臺吧！

職場中，認為只要工作認真、努力、本職工作能力強、業

績不錯，領導就該對自己好。——這種觀點雖然占理，但是

卻往往事與愿為。

因此，請先沉下心來，扔掉負面情緒，考慮自己如何才能

變成領導重視、信任、欣賞的自己人吧！

一個能力強且深得領導信賴的下屬，沒有哪個領導不喜

歡！畢竟，部門的工作還是要有人干的！

說明：別在這里和老鬼矯情什么道理！老鬼懶得去辯論！

因為沒有意義！即使你把老板辯論的啞口無言了，問題也解

決不了的！

2、可能你不僅不是領導的自己人，還在職場中做過很多

既不職業又讓領導不高興的行為！造成領導既用你，又不給

你好處、好事兒！

這比第一種情況還要糟糕！需要我們在自己身上多找找原

因！

有些職場人，雖然工作能力不錯，也很能干。但是對于職

場規則、法則甚至潛規則不夠重視。甚至對于其中部分內容

還有些抵觸、不認可。

最常見的就是私下發牢騷、傳播負面情緒、背后評論領導、

喜歡做負面結果的“預言家”、喜歡做事后的諸葛亮.......

不是領導的自己人也就罷了，還做過很多讓領導知道以后

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很不爽的行為。這是非常嚴重的失誤，甚至說自己犯的嚴重

錯誤！

這種情況下，領導怎么可能把好事兒給你呢？怎么可能遇

到好事兒的時候想起你來？說的難聽一點，不僅“想不起

來”，還可能刻意的想到了：就不給某某某！

反正你能干，就得讓你干！干完了也不給你好處！憑什么

不用你？！

反正你是我的兵！你不干，我能堂而皇之的罰你、整你，

你還沒話說！

或許有些朋友還遇到過、見到過：一些工作能力、業績非

常好、群眾緣非常好，只是喜歡私底下與領導唱反調、搗鬼

的人，被領導、公司開除呢！別以為只要工作業績好，就萬

事大吉了！

因此，請沉下心來思考：自己有沒有犯這類錯誤、失誤。

天下沒有不透風的墻！領導的智商、感知能力不低！自己有

失誤、錯誤，就需要改！別拿自己的工作方面的功勞當做借

口、理由、擋箭牌！

3、還有可能：領導身邊，有一些與領導關系走的更近的

同事！

這一點，自己觀察吧。職場中是存在競爭的！別以為誰干

誰的、憑本事吃飯就行了！

在職場中，與領導、高層、同事等等的公共關系維護、增

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強，是需要我們重視的！

4、可能有小人從中作梗、使絆兒、下套

針對企業中小人的問題，老鬼曾經發表過很多問答類文

章，這里不再重復。朋友們有時間、有興趣的時候，可以翻

看一下。

三、還有一個參考因素：自己的人生目標、價值觀、職業

目標等等決定了自己的應對方式與心態

人與人看待職場的態度是不同的，每個人對于職場上自己

發展高度的要求也是不同的，對于職位、金錢等等的態度也

是不同的，甚至對于各種所謂“榮譽”之類的名利的重視程

度也是不同的。

因此，每個人要問自己的內心：自己到底要的是什么？

樹立了某個目標，就要一切以自己的最終目標為前提、準

則，來衡量自己應該舍得什么、爭取什么，重視什么、看淡

什么......

老鬼舉一個簡單的例子：有些朋友，只是想安安穩穩的工

作，沒想著將來有多高的職位。現在的收入也是自己比較滿

意的。在這種情況下，只是自己總是感覺隱隱的不公平而已。

在這種情況下，就看淡一些吧。得了自己該得的就好了。

如果自己對自身未來的發展、職位的升遷、收入的增加是

非常在意的。那我們就得拋棄無用的情緒，沉下心來分析問

題，提高情商，采取準確高效的策略、方法去改變現狀，給

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自己創造更為有利的發展空間、爭取到讓自己發展的時間！

從而獲得職業生涯的向上發展。

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