領導干活就想起你,好事總沒有你,怎么辦?

2024年3月22日發(作者：海闊天空歌詞)

領導干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？

職場是個大課堂，里面很多東西，需要我們終身學習。

很多人，在學校學習，成績很拔尖，但，一進入職場，卻處處不得志。歸根結底，還

是沒有把職場這堂課學好。

很多人，帶著長輩的聲聲叮囑與期待，步入職場，立志要干出一番事業來。于是，他

們做事比別人更勤快，更認真，比別人更聽領導招呼。正是他們能力強，工作成績出色，

領導一有工作，馬上就能想起他。

可最后，升職沒他，表彰也沒他。頓時郁悶，“為什么領導一干活就想起我，一有好

事就把我忘了？”

后經前輩指點，自己反省，頓時醒悟：原來，自己只會低頭拉車，不會抬頭看路。

那么，該怎樣抬頭看路？

首先，看看你在領導心目中的定位。舉個例子，如果領導認為你是“協調類”的人，

那么，是不是碰到事情需要協調，都會喊你去？如果領導認為你是“解惑類”的人，他有

困惑的時候，是不是更傾向于問你？弄清楚這些問題，也就不難理解，為什么領導一干活

就會想起你了。因為在領導的認知里，你是屬于那種“順從和干活類”的人，并且，“一

有活”就能想到你，說明經常讓你干活，并且，干的都是“小活”。換言之，領導對你的

定義，或者你的能力還不足以讓“領導一有好事就想起你”。

那么，該怎么辦呢？

該提升自己的能力。如果你是單位的“青銅段位”筆桿子，之前你只會簡單的文案編

輯、文件復印，那么，就有必要通過學習來提高寫作能力了。等你慢慢接手復雜材料了，

在領導心目中的定位自然也就提升了。

如果你平時干的都是“大活”“重活”，領導對你的定位是“順從和能力突出類”的

人，但一有好事也把你忘了，那該怎么辦呢？

俗話說，會哭的孩子有奶喝。這句話用到這里，話糙理不糙。

領導將任務交辦下來，如果你腦子里只有一個目標，那就是去完成它、做好它，并且

很快就把事情做好了。那么，在領導眼里，他交給你的事情很簡單，他不但不認為你辛苦，

有時候還會覺得自己很體恤下屬呢，迎接你的將是無止盡的工作，而不是獎勵。所以，在

職場中，我們要適當學會傾訴自己工作中將會遇到的難處，讓領導知曉工作完成之不易。

此外，要學會拒絕，不要輕易給自己帶上“順從”標簽。在職場，本職工作有兩個概

念，一個概念是你的崗位職責，一個概念是公司利益。除此之外，如果還有其他衍生含義，

那大可不必理會，直接拒接即可。當然，拒絕要講究方法藝術：不是告訴領導你不做，而

是告訴他，你很想做，但是能力不允許。此外，面對同事推來的活，也要學會拒絕。只有

漸漸樹立自己的“價值”，才會贏得在他人新目中的價值。

要留有幾分力氣。俗話說，世上無難事只怕有心人。但是，這里我想說的是，在保證

完成任務的前提下，做任何事情不可太拼，一定要留有喘息的力氣，不然，等到你覆水難

收，而又毫無收獲的時候，就只有抱怨了。

當然，“領導一干活就想起你，一有好事就把你忘了”這個論斷也不排除有片面的含

義在里面。畢竟，領導要負責那么大一個攤子，方方面面都需要去平衡。你認為自己付出

了很多，但是，其他人也許付出比你更多，畢竟，單位的運轉不是靠某個人或者某幾個人

的，而需要大家一起努力。這種情況下，就要及時調整心態，干好該干的事情，畢竟，我

們干活并不是為了好事去的。