面試問題回答技巧(5篇)

2024年3月23日發(作者：模范教師事跡材料)

面試問題回答技巧（5篇）

在面試時我們往往會聽到這么一句話：“請你介紹一下自己的基本情況可以嗎”。這

往往是面試官對求職者提出的第一個問題。通過求職者對這個問題的回答面試官因而了解

到對方的學識、能力、興趣、特長甚至性格和人...

面試問題回答技巧 第一篇：

1、請你自我介紹一下你自我?

回答提示：其實企業最期望明白的是求職者能否勝任工作包括：最強的技能、最深入

研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事主要的成就等這些都能夠和學

習無關也能夠和學習有關但要突出進取的個性和做事的本事說得合情合理企業才會相信。

一般人回答這個問題過平常只說姓名、年齡、工作經驗、愛好這些在簡歷上都有。企業很

重視一個人的禮貌求職者要尊重考官在回答每個問題之后都說一句 ”;多謝”企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂助人和關心他人、適應本

事和幽默感、樂觀和友愛。我在__經過一到兩年的培訓及項目實戰加上實習工作使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點?

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回答提示：這個問題企業問的概率很大通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等如果

求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低企業肯定不會錄用你。絕

對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過追求完美”有的人以為這樣回答會顯得自我比

較出色但事實上他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起中間加一些小缺點

最終再把問題轉回到優點上突出優點的部分企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題并不證明必須要加班只是想測試你是否愿意為

公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班我此刻單身沒有任何家庭負擔能夠全身

心的投入工作。但同時我也會提高工作效率減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低那顯然貶低自我的本事;如果你對薪酬的要求太

高那又會顯得你分量過重公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算

因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢他們問你只可是想證實一下這

筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我

注重的是找對工作機會所以只要條件公平我則不會計較太多。

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回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練不需要進行很多的培訓并且我本人也對編

程異常感興趣。所以我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目請不要說一個寬泛的范圍那樣你將只能得

到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查

明白像自我這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時光內你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題可是幾乎每個人都會被問到比較

多的答案是”;管理者”。可是近幾年來許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工

作地位往往被稱作“顧問”、”;參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然說出其他

一些你感興趣的職位也是能夠的比如產品銷售部經理生產部經理等一些與你的專業有相關

背景的工作。要明白考官總是喜歡有進取心的應聘者此時如果說”;不明白”或許就會使

你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或”;我期望能

按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因為我一旦答應別人的事情就必

須會做到。如果我做不到我就不會輕易許諾。

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回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人

相處時我總是能站在別人的角度研究問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無其實很關鍵企業不喜歡說“沒問題”的人

因為其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題如果有人

這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉

升機制是什么樣的?企業將很歡迎因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的

上進心。

9、如果經過這次面試我們單位錄用了你但工作一段時光卻發現你根本不適合這個職

位你怎樣辦?

回答提示：一段時光發現工作不適合我有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業那你

就要不斷學習虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗了解這個職業的精神內涵和職業

要求力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無那還是趁早換個職業去發現適合你的你熱

愛的職業那樣你的發展前途也會大點對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時你認為領導要求的方式不是最好的自我還有更好的方法你應

當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排同時私底下找機會以請教的口

吻婉轉地表達自我的想法看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議我也同

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樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景假如領導要求的方式違背原

則我會堅決提出反對意見如領導仍固執己見我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤給本公司造成經濟損失你認為該怎樣辦?

回答提示：①我本意是為公司努力工作如果造成經濟損失我認為首要的問題是想方設

法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責期望單位幫忙解決。②分清職責各負其責如

果是我的職責我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤也不能幸災樂禍作為一

個團隊需要互相提攜共同完成工作安慰同事并且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗

教訓一個人的一生不可能不犯錯誤重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓

并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是

否不夠以致出現了本能夠避免的錯誤。[由整理]

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚但你主管領導卻說是他做的你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事我會主動找我的主管領導來溝通因

為溝通是解決人際關系的最好辦法但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤我

想我會視具體情景決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我那我會毫不猶豫地找我

的上級領導反映此事因為他這樣做會造成負面影響對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的”;跳槽”能促進人才合理流動應當支持。②頻繁的跳槽對單位

和個人雙方都不利應當反對。

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14、工作中你難以和同事、上司相處你該怎樣辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮配合同事的工作。②我會從自身找原因仔細分析是

不是自我工作做得不好讓領導不滿意同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好

如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因我會找機會跟他們溝通請他們指出

我的不足有問題就及時改正。④作為優秀的員工應當時刻以大局為重即使在一段時光內領

導和同事對我不理解我也會做好本職工作虛心向他們學習我相信他們會看見我在努力總有

一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作成績比較突出得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來

越孤立你你怎樣看這個問題?你準備怎樣辦?

回答提示：①成績比較突出得到領導的肯定是件好事情以后更加努力。②檢討一下自

我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加?

回答提示：自費參加就是__的培訓課程(能夠多談談自我學的技術)。

17、你對我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策

略加強與國外大廠的OEM合作自有品牌的部分則透過海外經銷商。

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18、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度并篩選因一時興起而來應試

的人如果是無經驗者能夠強調“就算職種不一樣也期望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程表現一下自我的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢?

回答提示：①假如你能夠的話試著告訴他們你能夠減低他們的費用――”;我已經理解過

__近兩年專業的培訓立刻就能夠上崗工作”。② 企業很想明白未來的員工能為企業做什

么求職者應再次重復自我的優勢然后說：“就我的本事我能夠做一個優秀的員工在組織中

發揮本事給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自我的本

事比如申請營銷之類的職位能夠說：”;我能夠開發很多的新客戶同時對老客戶做更全面

周到的服務開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自我的三個詞是什么?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應本事強有職責心和做事有始終結合具體例子向

主考官解釋

22、你的業余愛好是什么?

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回答提示：找一些富團體合作精神的那里有一個真實的故事：有人被否決掉因為他的

愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施沒有

明確職責人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎樣理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣自然評斷的

標準也會不一樣可是在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來尤其

是薪資方面的問題可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究如交通方便工作性質及資料頗能

貼合自我的興趣等等都是不錯的答案可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一

樣之處相信在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時必須要細心就算在前一個工作受到再大的委屈對公司有

多少的怨言都千萬不要表現出來尤其要避免對公司本身主管的批評避免面試官的負面情緒

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及印象。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上例如覺得工作沒有學習發展的

空間自我想在面試工作的相關產業中多加學習或是前一份工作與自我的生涯規劃不合等等

回答的答案最好是進取正面的。②我期望能獲得一份更好的工作如果機會來臨我會抓住。

我覺得目前的工作已經到達頂峰即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

回答提示：企業對這個問題很感興趣僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直

接在網上查找對你所申請的行業部門的信息僅有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為

最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多包括公司各個部門發展情景在面試回答問

題的時候能夠提到所了解的情景企業歡迎進入企業的人是“知己”而不是 ”;盲人”。

28、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是

否了解的問題。對工作有確實學習目標的人通常學習較快對新工作自然較容易進入狀況這

時提議你最好針對工作的性質找出一個確實的答案如業務員的工作能夠這樣回答：“我的

目標是能成為一個超級業務員將公司的產品廣泛的推銷出去到達最好的業績成效;為了到

達這個目標我必須會努力學習而我相信以我認真負責的態度必須能夠到達這個目標。”其

他類的工作也能夠比照這個方式來回答只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、說你的家庭?

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景探究保密企業不

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喜歡探究個人保密而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業期望聽到的重點也在

家庭對求職者的進取影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭我的家庭一向很和睦雖

然我的父親和母親都是普通人可是從小我就看到我父親起早貪黑每一天工作異常勤勞他的

行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良對人熱情異常樂助人

所以在單位人緣很好她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業相信和睦的家庭關系

對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業喜歡問求職者弱點但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這

樣的求職者：繼續重復自我的優勢然后說：”;對這個職位和我的本事來說我相信自我是

能夠勝任的只是缺乏經驗這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時光來解決我的學習

本事很強我相信能夠很快融入公司的企業文化進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過

難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評?

回答提示：①沈默是金不必說什么否則情景更糟可是我會理解建設性的批評。②我會

等大家冷靜下來再討論。

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33、怎樣對待自我的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感?

回答提示：為貴公司竭力效勞盡我所能完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：對我來說能在這個領域找到工作是最重要的能在貴公司任職對我說最重

要。

36、你為什么愿意到我們公司來工作?

回答提示：對這個問題你要格外細心如果你已經對該單位作了研究你能夠回答一些詳

細的原因像”;公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代

我期望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、”;你們公司一向都穩定發展在近幾年來

在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我供給一個與眾不一樣的發展道路。”

這都顯示出你已經做了一些調查也說明你對自我的未來有了較為具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險惡的問題其實是考官布下的一個陷阱千萬不要說任何人的

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過錯應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個服務行業

這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作將取決這個問題的回答。考

官期望看到你是成熟且樂奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世本事。在沒有

外界干涉的情景下經過妥協的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會讓你展示自我把握命運的本事。這會體現你潛在

的領導本事以及你被提升的可能性。假如你應聘一個服務性質的單位你很可能會被邀請去

午餐。記住：你的前途取決你的知識、你的社交本事和綜合表現。

39、新到一個部門一天一個客戶來找你解決問題你努力想讓他滿意可是始終達不到

群眾得滿意他投訴你們部門工作效率低你這個時候怎樣作?

回答提示：(1)首先我會堅持冷靜。作為一名工作人員在工作中遇到各種各樣的問題

是正常的關鍵是如何認識它進取應對妥善處理。 (2)其次我會反思一下客戶不滿意的原

因。

一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方二是看是否是客戶不太了

解相關的服務規定而提出超出規定的要求三是看是否是客戶了解相關的規定可是提出的要

求不合理。 (3)再次根據原因采取相對的對策。如果是自我確有不周到的地方按照服務規

定作出合理的安排并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解我會向

他作出進一步的解釋消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不貼合政策規定我會明確地向

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他指出。 (4)再次我會把整個事情的處理情景向領導作出說明期望得到他的理解和支持。

(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性而會一如既往地牢記為客戶服務

的宗旨爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

40、對這項工作你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試

迂回戰術說出應聘者對困難所持有的態度――工作中出現一些困難是正常的也是難免的可是

只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備任何困難都是能夠克

服。

分析：一般問這個問題面試者的期望就比較大了因為已經在談工作細節但常規思路中

的回答又被面試官”;騙”了。當面試官詢問這個問題的時候有兩個目的。第一看看應聘

者是不是在行說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二是想看一下應

聘者解決困難的手法對不對及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態

度。

41、如果我錄用你你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解最好不要直接說出自我開展

工作的具體辦法。②能夠嘗試采用迂回戰術來回答如“首先聽取領導的指示和要求然后就

有關情景進行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準最終根據計劃開展

工作。”。

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分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作本事和計劃性、條理性并且重點想

要明白細節。如果向思路中所講的迂回戰術面試官會認為回避問題如果引導了幾次仍然是

回避的話此人絕對不會錄用了。

42、你期望與什么樣的上級共事?

回答提示：①經過應聘者對上級的”;期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識這

既上一個陷阱又是一次機會。②最好回避對上級具體的期望多談對自我的要求。③如“做

為剛步入社會的新人我應當多要求自我盡快熟悉環境、適應環境而不應當對環境提出什么

要求只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是期望我的上級能夠在工作中對我多指導對我工作中的

錯誤能夠立即指出。總之從上級指導這個方面談不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時你認為領導要求的方式不是最好的自我還有更好的方法你應

當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的

口吻婉轉地表達自我的想法看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議我也

同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景假如領導要求的方式違背

原則我會堅決提出反對意見如領導仍固執己見我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是你將怎樣辦?

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回答提示：①一般能夠這樣回答”;我會給上級以必要的解釋和提醒在這種情景下我

會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理而你所應聘的職位另有一位經理且這位經

理當時不在場能夠這樣回答：“對非原則性問題我會服從上級的意見對涉及公司利益的重

大問題我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①如果用②的回答必死無疑。你沒有摸清楚改公司

的內部情景先想打小報告這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺如何能勝任這項工作?

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題說明招聘公司并不真

正在乎”;經驗”關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠

懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生在工作經驗方面的確會有所欠缺所以在讀

書期間我一向利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現實際工作遠比書本知識豐富、

復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事并且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完

成各項工作從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心學校所學及兼職的工作經驗使

我必須能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可突出自我的吃苦本事和適應

性以及學習本事(不是學習成績)為好。

46、您在前一家公司的離職原因是什么?

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信應聘者在過往的單位的”;離

職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③ 不

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能摻雜主觀的負面感受如”;太辛苦”、“人際關系復雜”、”;管理太混亂”、“公司不

重視人才”、”;公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避如“想換換環

境”、”;個人原因”等。⑤不能涉及自我負面的人格特征如不誠實、懶惰、缺乏職責

感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦ 相關例子：如“我離職

是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多有較深的感情;從去年始由市場形勢突變公司

的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾但還要應對顯示重新尋找能發揮我本事的舞

臺。”同一個面試問題并非僅有一個答案而同一個答案并不是在任何面試場合都有效關鍵

在應聘者掌握了規律后對面試的具體情景進行把握有意識地揣摩面試官提出問題的心理背

景然后投其所好。

分析：除非是薪資太低或者是最初的工作否則不要用薪資作為理由。”;求發展”也

被考官聽得太多離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計可是在回答時必須要表現得

真誠。實在想不出來的時候家在外地能夠說是因為家中有事須請假幾個月公司又不可能準

假所以辭職這個答案一般面試官還能理解。

47、你工作經驗欠缺如何能勝任這項工作?

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題說明招聘公司并不真

正在乎“經驗”關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠

懇、機智、果敢及敬業。③如”;作為應屆畢業生在工作經驗方面的確會有所欠缺所以在

讀書期間我一向利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現實際工作遠比書本知識豐

富、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事并且比較勤奮所以在兼職中均能圓

滿完成各項工作從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心學校所學及兼職的工作經

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驗使我必須能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不

是學習成績)為好。

48、為了做好你工作份外之事你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中你當然期望你的員工也是這樣。你期

望得到那些期望并歡迎變化的人因為這些人明白為了公司的發展變化是公司日常生活中重

要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化并會對變化做出進取的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用你怎樣打算?

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會從這次面試中也可看出這一點有競爭就必然

有優劣有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折如果這次失敗了也僅

僅是一次而已僅有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方

面來正確看待這次失敗：①要敢應對應對這次失敗不氣餒理解已經失去了這次機會就不會

回頭這個現實從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信相信自我經歷了

這次之后經過努力必須能行能夠超越自我。②善反思對這次面試經驗要認真總結思考剖析

能夠從自身的角度找差距。正確對待自我實事求是地評價自我辯證的看待自我的長短得失

做一個明白人。③走出陰影要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力時刻牢記自我弱點防患

未然加強學習提高自身素質。④認真工作回到原單位崗位上后要實實在在、踏踏實實地工

作三十六行、行行出狀元爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲成為國家公務員一

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向是我的夢想以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場可單位臨時有事非你辦不可你怎樣辦?

回答提示：我覺得工作是第一位的但朋友間的情誼也是不能偏廢的這個問題我覺得要

按照當時具體的情景來決定。

① 如果我的朋友晚上9點中的飛機而我的加班八點就能夠完成的話那就最夢想了干

完工作去機場皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急加班僅僅是為了明天上班的時候能把報

告交到辦公室那完全能夠跟領導打聲招呼先去機場然后回來加班晚點睡就是了。③如果工

作很緊急兩者不可能兼顧的情景下我覺得能夠由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的

話是不是能夠要其他同事來代替以下工作自我去機場哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)

如果連這一點都做不到的話那只好忠義不能兩全了打電話給朋友解釋一下相信他會理解畢

竟工作做完了就完了朋友還是能夠再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例?

回答提示：舉一個你最有把握的例子把來龍去脈說清楚而不要說了很多卻沒有重點。

切忌夸大其詞把別人的功勞到說成自我的很多主管為了確保要用的人是最適合的會打電話

向你的前一個主管征詢對你的看法及意見所以如果說謊是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中最令你挫折的事情?

回答提示：以往接觸過一個客戶原本就有耳聞他們以挑剔出名所以事前的準備功夫做

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得十分充分也投入了相當多的時光與精力最終客戶雖然并沒有照單全收可是理解的程度已

經出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快卻得知客戶最終因為預算關系選擇了另

一家代理商之前的努力因而付諸流水。盡管如此我還是從這次的經驗學到很多如對該產業

的了解整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自我的時光?會不會排斥加班?

回答提示：基本上如果上班工作有效率工作量合理的話應當不太需要加班。可是我也

明白有時候很難避免加班加上此刻工作都采用職責制所以我會調配自我的時光全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

回答提示：

根據我對貴公司的了解以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈相信正是貴公

司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上也有圓融、成熟的一面和主管、同事都能合作

愉快。

分析：別過度吹噓自我的本事或信口開河地亂開支票例如必須會為該公司帶來多少錢

的業務等這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

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55、這個職務的期許?

回答提示：期望能借此發揮我的所學及專長同時也吸收貴公司在這方面的經驗就公

司、我個人而言締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的職責認定及歸屬因為每一家公司的狀況

不盡相同以免說了一堆夢想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、為什么選擇這個職務?

回答提示：這一向是我的興趣和專長經過這幾年的磨練也累積了必須的經驗及人脈相

信我必須能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的”;豐功偉業”表現出你對這份職務的熟稔度但避免過夸張的

形容或流炫耀。

57、什么選擇我們這家公司?

回答提示：以往在報章雜志看過關貴公司的報道與自我所追求的理念有志一同。而貴

公司在業界的成績也是有目共睹的并且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課了解一下該公司的背景讓對方覺得你真的很有心想得到這份

工作而不只是探探路。

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58、認為你在學校屬好學生嗎?

回答提示：企業的招聘者很精明問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成

績好就會說：“是的我的成績很好所有的成績都很優異。當然確定一個學生是不是好學生

有很多標準在學校期間我認為成績是重要的其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精

神、溝通本事也都是很重要的我在這些方面也做得很好應當說我是一個全面發展的學

生。”如果求職者成績不盡夢想便會說：”;我認為是不是一個好學生的標準是多元化的

我的學習成績還能夠在其他方面我的表現也很突出比如我去很多地方實習過我很喜歡在快

節奏和壓力下工作我在學生會組織過 ____活動鍛煉了我的團隊合作精神和組織本事。”

有經驗的招聘者一聽就會明白企業喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責不得擅離崗位。②根據領導指示和工

作安排制定工作計劃提前預備并按計劃完成。③多請示并及時匯報遇到不明白的要虛心請

教。④抓間隙時光多學習努力提高自我的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什么?

回答提示：這是針對轉職者提出的問題提議此時能夠配合面試工作的特點作為主要依

據來回答如業務工作需要與人溝通便可舉出之前工作與人溝通的例子經歷了哪些困難學習

到哪些經驗把握這些要點做陳述就能夠輕易過關了。

61、想過創業嗎?

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回答提示：這個問題能夠顯示你的沖勁但如果你的回答是“有”的話千萬細心下一個

問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

62、除了本公司外還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪這是相當多公司會問的問題其用意是要概略明白應征者的求職志向

所以這并非絕對是負面答案就算不便說出公司名稱也應回答”;銷售同種產品的公司”如

果應聘的其他公司是不一樣業界容易讓人產生無法信任的感覺。

63、何時能夠到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時光最好是回答“如果被錄用的話到職日可按公司

規定上班”但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近似乎有些強人所難因為交接至少

要一個月的時光應進一步說明原因錄取公司應當會通融的。

64、你并非畢業名牌院校?

回答提示：是否畢業名牌院校不重要重要的是有本事完成您交給我的工作我理解了__

的職業培訓掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作并且我比一些名牌院校的應屆畢業生

的動手本事還要強我想我更適合貴公司這個職位。

65、怎樣看待學歷和本事?

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷就證明覺得我具備了根本的學習本事。剩

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下的你是學士也好還是博士也好對這一點的討論不是看你學了多少知識而是看你在這個領

域上發揮了什么也就是所說的本事問題。一個人工作本事的高低直接決定其職場命運而學

歷的高低只是進入一個企業的敲門磚如果貴公司把學歷卡在博士上我就無法進入貴公司當

然這不必須只是我個人的損失如果一個專科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士

生呢?

面試問題回答技巧 第二篇：

1、自我介紹？

這是每場面試必問的一個問題它的重要性在：

(1) 展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我而是要在1-2分鐘內展示自我

讓別人眼前一亮）；

(2) 這是刷印象分的時候假如自我介紹做得不好在接下來的面試中面試官只會不斷地

找茬去證明自我剛剛的心里預判：”;這個人連自我介紹都做不好應當不會有什么出色的

地方。”

那么怎樣才是一個好的自我介紹？請大家認真看以下哈迪寫過的關自我介紹的文章。

面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？

2、你最大的優點缺點是什么？

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每個人都有優點和缺點可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優點缺點都

能夠拿來作為答案。

關優點

假如面試官問你最大的優點是什么其實他想明白的是你的這個優點到底能否幫忙你勝

任此刻應聘的工作？

所以你應當挑選一個優點是和你應聘的這份工作需要的本事相匹配的（應聘的工作需

要什么本事從哪里得知？職位描述職位描述職位描述）

舉個例子：你應聘的是數據分析師假如你回答自我的優點是對數據比較敏感是一個做

事細致的人的時候那么面試官會認為你的這項優點對你的工作會起到一個促進作用。

關缺點

每個人都有缺點面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什么。他更想明白的

是你是如何克服這個缺點經過哪些努力改正了這個缺點的？

注意：當你在回答缺點的時候不要選一個你此刻應聘的工作的致命缺點要不然的話哪

怕你如何強調你如何改正了這個缺點面試官也不會為你加分的。

舉個例子：同樣是應聘數據分析師假如你回答你的缺點是做事不夠細致。對一個數據

分析師來說分析數據需要十分仔細和認真所以不夠細致將會是這份工作的一個致命缺點。

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無論你如何強調你改掉了這個缺點也事無補了。

3、你最自豪的一個例子是什么？

一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。

通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標并且是具有必須困難的一件事。

（假如說規定自我每一天早上11點起床你覺得這是一個高目標并且難實現嗎？）

所以當面試官問這個問題的時候他想明白的是你是如何給自我定一個高目標并且你是

如何解決困難完成你的目標的。

這個對工作是至關重要的因為工作的本質不就是設定目標解決困難完成目標嗎？

至這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章寶潔八大問的第一問。

吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer

4、你未來5年的規劃是怎樣樣的？

對這個問題請不要回答那些類似環游全世界想和爸媽在一齊的時光多一點這種情懷的

答案。因為你是在面試所以你的答案必須要和職場有關。

當面試官問你這個問題的時候他想明白：

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(1) 你應聘我這份工作是不是有一個清晰的目的的？

(2) 你會如何規劃你這份工作未來幾年的發展計劃？

(3) 假如你進入我們公司你會不會有可能很快就跳槽？

所以在回答這個問題的時候我提議大家能夠運用小米CEO雷軍說過的一句話“想5

年看3年做好12年”

想5年

請此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個什么位置？負責什么工作？

例如：我想5年后成為寶潔的品牌經理負責1-2個品牌的市場推廣工作。

看3年

你想明白3年后發展會怎樣樣的話只要看看比你早進公司3年的人此刻在什么職

位？負責什么資料就明白了。

做好12年

光在那里YY是沒有用的所以先著手眼前做好12年才是最重要的。

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所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：”;我想經過這份工作的前12年負責

___工作鍛煉___本事然后3年后能負責____（更高級的工作）經過5年的鍛煉最終實現___

目標。

注意：當你在回答這個問題的時候不要在你的計劃里面出現其他公司的名稱不然就是

自殺式的回答。（舉個例子：你在應聘寶潔請不要說我想在5年以后在聯合利華作為一個

品牌經理多尷尬）

5、你為什么想加入我們公司工作？

這個問題不必須每次都會出現可是一場面試的本質都逃離不出以下3個問題：

Why this pany?

Why this position?

Why you?

所以不管面試的形式如何變面試的問題如何變本質都是在解答這3個問題。

關Why this pany?

當面試官問為什么你想加入___公司的時候他想明白的是

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(1) 你對這家公司的現狀發展在行業里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡___公司

的人才會去了解___所以假如你一點都不了解那么側面反映出你根本不是喜歡這家公司）

(2) 你的性格特點能否和這家公司的文化價值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。

而很多應屆生在回答這個問題的時候很容易會變成了拍馬屁如：“我很喜歡貴公司因

為貴公司在行業內十分出名我覺得這是一個十分好的平臺。。。。。。。。。。。。”這

樣的回答不但不會讓面試官加分并且只會讓他覺得你十分膚淺。

正確的回答思路應當是：

(1) 我想加入貴公司是因為我了解到貴公司的特點是什么（產品服務商業模式）；

(2) 我的性格特點有 A B C 等剛好和貴公司的價值觀文化 A B C相貼合所以我想加入

貴公司。

關Why this position?

當面試官問這個問題的時候他關心的是你是否能勝任這份工作。那么順理成章你應當

告訴面試官你為什么能勝任。

可是很多應屆生在回答這個問題的時候會說：”;我想應聘這個職位是因為我認為這

個職位能學到很多東西。” 拜托一個公司給你工資不是給你來學習的是要你來貢獻解決

問題的。

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所以你的回答思路應當是：

(1)我想應聘這個職位是因為這個職位需要 A B C 等本事；

(2)而我以前的工作經歷___人生經歷___讓我鍛煉并且獲得了本事A B C 與這個職位的

要求是吻合的所以我決定應聘這個職位。

面試問題回答技巧 第三篇：

問題1：你優點和缺點分別是什么?這些優缺點對的業績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在你是否能認真地看待自我的長處也不在你是否能正確

認識自我的弱點。記住你的回答不僅僅是向主考官說明你的優勢和劣勢也能在總體上表現

你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能經過簡單講述一個故事來加以說明那么能給主

考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答所以事先需要有

所準備。

正確回答：我相信我最大的優點是分析本事和洞察力比較強比如說某某事件中我是怎

樣處理的從而獲得什么成效。我最大的缺點是對不進取進取做事情拖拉的人可能缺乏足夠

的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業更快地實現目標并且有時候我處理復

雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先它確實證明了求職者的優點。其次它所表

達的缺點實際上很容易被理解為優點。最終它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的

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幫忙。當然這只是一個舉例每個人能夠結合自我情景適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題主考官想了解你的關注重點經過這個關注點又能夠反映出你

的理性思考本事。必須要證明自我對未來工作的看法說明哪些方面能給自我帶來最大程度

的滿足這是回答這個問題的關鍵可是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我期望找到的工作能發揮我的長處比如......(說出具體技能)我認為還有一件

事情也很重要那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一齊并隨企業的成長自我能夠理

解更多挑戰讓我超越自我目前的技能水平實現個人和企業雙贏。

評論:盡管回答相當簡潔但實現了三個目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白

個人與企業的關系;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自我的職業選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機看看他(她)應聘這份工作是否有什

么歷史淵源是否有職業規劃是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷后)經過對個人自我分析和

評估以及結合職業信息的探索我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學__專業的

雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業的工作。我花了必須的時光研究自我的目標

想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西最終我得出了一個堅定的結論那就

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是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答證明求職者認真地做過一些計劃縮小了自我的關注點并且也認準了前

進的方向。這種回答還證明求職者理解個人職業規劃的重要性并且有本事做出認真的個人

決策。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的經過這個問題主考官同時還能夠明白你的

目標是否貼合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答:從此刻起的五年之內我期望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年并且最好有

一次晉升然后就期待著下一步。不管是向上晉升或者是橫向調動對我個人來說我期望自我

在管理水平或專業技能上有更大的提高為企業創造更多效益我期望能找到一家愿意做相互

投入的企業奮斗一段時光。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)并且它證明你有雄心并且思

考過在企業中的成長方式。經過表達橫向調動和向上提升的愿望證明你是一個有靈活性的

人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5：你打算繼續深造嗎?

分析:這個問題能夠用來衡量你的雄心也能夠確定企業對你的重視程度是否會影響你

對自我未來的重視程度。

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正確回答:作為一名大學生或職業人士我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如

果有適宜的機會我當然會研究繼續深造。可是我會認真研究這件事情我覺得很多人回學校

學習是很盲目的。如果我發現自我所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力并

且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力也證明求職者具有與眾不一樣的

頭腦并且對重大職業決策十分認真。

問題6：你如何處理上下級關系?

分析：經過這個問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協調本事這是每個求職者未來

可能遇到的問題。經過對這一問題的回答求職者能夠展示自我在復雜領域工作的技能水

平。

正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流這對企業的生存至關重要。從

上下級關系來說我認為最重要的是應當意識到每個人以及每種關系都是不一樣的求同存異

既然是上下級我們應當有共同的組織目標只要大家都是在為企業做出努力才能協同發展我

相信自我有處理后這種關系的本事。雖然也可能會發生沖突但我一般會注意尋找沖突的根

源而不是互相攻擊。我發現這種方法十分有效它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的

關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

評論：這種回答證明求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了

高效溝通技能的重要性同時也顯示了自我在這方面的自信求職者的心理是穩定的并且具有

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很高的人際協調本事。經過將問題和人格區別開來求職者證明了自我在過去以往順利解決

過人際關系問題并且過去在人際關系方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間你認為哪種形式最有價值?

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答那你就必敗無疑。如果

你選擇金錢優晉升那就會被看成世俗和短見;相反如果你認為金錢不重要那你就會因為對

金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。

正確回答：對我來說這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷但

我認為隨著成功、晉升以及表彰的出現它們必須也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的并且也不世俗。它反映了求職者的抱負也反映了求職者對自我

未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要那為什么求職者還想在企業

界找工作呢?要明白企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到

重視金錢的行業工作。

問題8：當你確信自我是正確的但別人卻不贊同你時你會怎樣做?

分析:這個問題能夠反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力

還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。

正確回答:首先我會確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點是正確的

我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題并以此說服他

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們我相信我們能夠最終有比較好的結果。

評論:這種說法實現了幾個目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度用一種雙贏的

態度解決沖突;也證明如果能夠真正解決問題那么求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明

求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當時為什么要選擇這個企業?又為什么此刻要離開?

分析:這個問題能夠反映求職者在追求什么對離職和選擇是否理性或者說是否有欠研

究主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么了解你是如何對原單位進行評價的。

如果是同行業的企業主考官對你的原單位可能有所了解情景看你是如何分析和確定的也考

察你的本事。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠而這種忠誠的態度往往能從應聘者對

原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是研究到自我的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求

與原單位相適應程度的比較好并且自我經過這段時光的工作也積累了豐富的經驗同事關系

也處的十分好總的來說得到很多收益。可是由目前的組織環境和個人職業發展有了一些不

匹配短期內無法得到改善所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮本事和知識經驗的發展

空間。

評論:既肯定了原單位從而說明了自我當時的選擇是正確的也從主觀和客觀方面分析

了離開的理由提升了自我的形象。

問題10：你對公司有什么問題要問的?

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分析:主考官通常都會給求職者一些時光來對公司提些問題目的在考察你對公司的關

注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題那無異向他證明你對他們公司

沒什么興趣或者說事先對公司了解不多無法提出相關的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經經過一些途徑對公司有了一些了解只是有些還

不是異常清楚比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的企業文化中除了創

新和團隊精神外還看重什么?如果我能有幸入職的話部門領導和同事是怎樣樣的具體的工

作職責將有哪些我好事先做好準備。

評論:該回答顯得比較自信并且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離并且

關注的是發展和部門情景以及大的組織環境問題點和面都有涉及到體現到了自我對進入該

組織有強烈的興趣并且已經做好了準備你說公司不用你還用誰。至公司能給新員工供給了

什么培訓機會這實在不是最好的問題不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了

很好的相關研究分析不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題但不能一無所知地問而是

要在了解的基礎上進行深入探討。

面試問題回答技巧 第四篇：

問題一：”;請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

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2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情景”

思路：

1、 況對了解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用這是招聘單位問該問題的主

要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自我教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

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6、 宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、 宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：”;你有什么業余愛好？”

思路：

1、 業余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是招聘單位問該問題

的主要原因。

2、 最好不要說自我沒有業余愛好。

3、 不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自我僅限讀書、聽音樂、上網否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤

僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：”;你最崇拜誰？”

思路：

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1、 最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問該問題

的主要原因。

2、 不宜說自我誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自我。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。

問題五：”;你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問這個問題的

主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

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3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、 參考答案――“只為成功找方法不為失敗找借口”

問題六：”;談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自我沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 能夠說出一些對所應聘工作“無關緊要”的缺點甚至是一些表面上看是缺點從工

作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：”;談一談你的一次失敗經歷”

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思路：

1、 不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自我很快振作起來以更加飽滿的熱情應對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

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3、 參考答案――”;我十分看好貴公司所在的行業我認為貴公司十分重視人才并且這項

工作很適合我相信自我必須能做好。”

問題九：“對這項工作你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 能夠嘗試迂回戰術說出應聘者對困難所持有的態度――”;工作中出現一些困難是正

常的也是難免的可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備

任何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解最好不要直接說出自我開展工作的具體

辦法。

2、 能夠嘗試采用迂回戰術來回答如”;首先聽取領導的指示和要求然后就有關情景進

行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準最終根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是你將怎樣辦？”

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思路：

1、 一般能夠這樣回答”;我會給上級以必要的解釋和提醒在這種情景下我會服從上級

的意見。”

2、 如果面試你的是總經理而你所應聘的職位另有一位經理且這位經理當時不在場能

夠這樣回答：“對非原則性問題我會服從上級的意見對涉及公司利益的重大問題我期望能

向更高層領導反映。”

問題十二：”;我們為什么要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠

的信心。

3、 如“我貼合貴公司的招聘條件憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的適應

本事及學習本事 完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴 公司服務如果貴公司給我這個

機會我必須能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：”;你能為我們做什么？”

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思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能”;先發制人”了解招聘單位期待這個職位所能發揮

的作用。

3、 應聘者能夠根據自我的了解結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生缺乏經驗如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題說明招聘單位并不真正在乎”;

經驗”關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作為應屆畢業生在工作經驗方面的確會有所欠缺所以在讀書期間我一向利用

各種機會在這個行業里做兼職。我也發現實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強

的職責心、適應本事和學習本事并且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完成各項工作從中獲

取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個

職位。”

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問題十五：”;你期望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、 經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識這既上一個陷

阱又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的期望多談對自我的要求。

3、 如”;做為剛步入社會新人我應當多要求自我盡快熟悉環境、適應環境而不應當對

環境提出什么要求只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信應聘者在過往的單位的”;離職原因”在

此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受如”;太幸苦”、“人際關系復雜”、”;管理太混

亂”、“公司不重視人才”、”;公司排斥我們某某的員工”等。

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4、 但也不能躲閃、回避如“想換換環境”、”;個人原因”等。

5、 不能涉及自我負面的人格特征如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多有較深的感情。從去年

始由市場形勢突變公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾但還要應對顯示重新

尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題并非僅有一個答案而同一個答案并不是在任何面試場合都有效關鍵在

應聘者掌握了規律后對面試的具體情景進行把握有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景

然后投其所好。

面試問題回答技巧 第五篇：

面試過程中面試官會向應聘者發問而應聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重

要依據。對應聘者而言了解這些問題背后的”;貓膩”至關重要。大學生今日對面試中經

常出現的一些典型問題進行了整理并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注

分析的細節關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式到達”;活

學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

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思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：”;談談你的家庭情景”

思路：

1、對了解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用這是招聘單位問該問題的主要

原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

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4、宜強調父母對自我教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是招聘單位問該問題

的主要原因。

2、最好不要說自我沒有業余愛好。

3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自我僅限讀書、聽音樂、上網否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤

僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來”;點綴”你的形象。

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問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問該問題

的主要原因。

2、不宜說自我誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自我。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能”;搭”上關系。

7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態這是面試官問這個問題的

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主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、參考答案――”;只為成功找方法不為失敗找借口” 職業生涯規劃

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

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5、能夠說出一些對所應聘工作”;無關緊要”的缺點甚至是一些表面上看是缺點從工

作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自我很快振作起來以更加飽滿的熱情應對以后的工作。

問題八：”;你為什么選擇我們公司？”

思路：

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1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業我認為貴公司十分重視人才并且這項

工作很適合我相信自我必須能做好。”

問題九：”;對這項工作你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、能夠嘗試迂回戰術說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正

常的也是難免的可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備

任何困難都是能夠克服的。”

問題十：”;如果我錄用你你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解最好不要直接說出自我開展工作的具體

辦法

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2、能夠嘗試采用迂回戰術來回答如“首先聽取領導的指示和要求然后就有關情景進

行了解和熟悉接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準最終根據計劃開展工作。”

問題十一：”;與上級意見不一是你將怎樣辦？”

思路：

1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒在這種情景下我會服從上級

的意見。”

2、如果面試你的是總經理而你所應聘的職位另有一位經理且這位經理當時不在場能

夠這樣回答：”;對非原則性問題我會服從上級的意見對涉及公司利益的重大問題我期望

能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠

的信心。

3、如”;我貼合貴公司的招聘條件憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適

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應本事及學習本事完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務如果貴公司給我這個

機會我必須能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上”;投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”了解招聘單位期待這個職位所能發揮

的作用。

3、應聘者能夠根據自我的了解結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

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5、能夠說出一些對所應聘工作”;無關緊要”的缺點甚至是一些表面上看是缺點從工

作的角度看卻是優點的缺點。

問題十四：“你是應屆畢業生缺乏經驗如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題說明招聘單位并不真正在乎”;

經驗”關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生在工作經驗方面的確會有所欠缺所以在讀書期間我一向利用

各種機會在這個行業里做兼職。我也發現實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強

的職責心、適應本事和學習本事并且比較勤奮所以在兼職中均能圓滿完成各項工作從中獲

取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個

職位。”

問題十五：”;你期望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識這既上一個陷

阱又上一次機會。

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2、最好回避對上級具體的期望多談對自我的要求。

3、如”;做為剛步入社會新人我應當多要求自我盡快熟悉環境、適應環境而不應當對

環境提出什么要求只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信應聘者在過往的單位的”;離職原因”在

此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受如”;太幸苦”、“人際關系復雜”、”;管理太混亂”、

“公司不重視人才”、”;公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避如“想換換環境”、”;個人原因”等。

5、不能涉及自我負面的人格特征如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多有較深的感情。從去年

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始由市場形勢突變公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾但還要應對顯示重新

尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題并非僅有一個答案而同一個答案并不是在任何面試場合都有效關鍵在

應聘者掌握了規律后對面試的具體情景進行把握有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景

然后投其所好。

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