關(guān)于工作面試常見的10個問題及回答技巧

2024年3月23日發(fā)(作者：三點水一個因)

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因。

回答這個問題需要注意最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了

自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

進(jìn)行雙向交流的機(jī)會。下面是我整理的關(guān)于面試的10個問題及技巧，

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官

僅供參考，歡迎閱讀!

懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的

關(guān)于面試的10個問題及技巧1

形象。

問題一：請做一下自我介紹

問題三：說一下你的缺點

面試官認(rèn)為這是一個需要解決的關(guān)鍵問題。然而不幸的是，受訪者

這個棘手的問題可以發(fā)掘自我意識并展示正念的成長。真誠地討

經(jīng)常誤認(rèn)為它只是單純的對話。

論弱點需要細(xì)膩的手，而不是消極地描繪自己，所以不要放任自流。

通常是面試中的第一個問題，這個問題為接下來的面試奠定了基礎(chǔ)。

可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些

由于注意力持續(xù)時間越來越短，如果你不立即抓住面試官的興趣，

表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

就很難重新獲得他/她的注意力。

但是請注意不要說自己沒缺點，或者說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的

問題二：你有什么業(yè)余愛好

缺點。 也不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

這破冰船讓面試官了解你在工作之外你是誰。業(yè)余愛好能在一定程

問題四：你有什么想問我們的

度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原

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關(guān)于工作面試常見的10個問題及回答技巧

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一般問到這個問題，整個面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因

為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什

么，幫助你更好地留在這個公司?

換言之，就是你有多想留在這個公司?如果你說“沒有”，那么面

試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

這個問題其實給了你表忠心的機(jī)會，你可以很認(rèn)真地問她：“那如

果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”

或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”以此來暗示你來這里工作的

強(qiáng)烈欲望。

問題五：你的座右銘是什么

座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試

官問這個問題的主要原因。

回答時最好不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不宜說那些太

抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你為什么選擇我們公司

面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十

分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?

問題七：你希望與什么樣的上級共事

通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意

識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。你的最好回避對上級具體的希

望，多談對自己的要求。

參考答案——“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟

悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的

專長就可以了?！?

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