年終獎規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金

2024年3月24日發(fā)(作者：歌頌的意思)

年終獎規(guī)定是不是發(fā)放現(xiàn)金

每一年的年底，用人單位就會安排給員工發(fā)放年終獎，那年終獎都有什么發(fā)放形式呢?

是不是都是發(fā)放現(xiàn)金?以下是店鋪為你整理的年終獎規(guī)定是否發(fā)現(xiàn)金相關資料，希望大家

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年終獎規(guī)定是否發(fā)現(xiàn)金

1、有保證的獎金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表

現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對

員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每

個人的基本工資水平相關了。

2、浮動的獎金

如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和

數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人

表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人

獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，

有的對全員公開，有的不。

3、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板

對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取

的是第二種方式浮動的獎金，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

年終獎的發(fā)放額度

1、獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，

占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的

獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上

和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有

10%-30%甚至50%的上下浮動。

2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算

方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

3、還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)

定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

年終獎個人所得稅計算

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個

月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣

除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速

算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所

需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元