COC結社自由及集體談判控制程序

2024年3月30日發(作者：愛繁體)

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結社自由及集體談判控制程序

1.0目的

1.1確保員工的信仰、言論和活動自由，提供員工與公司的有效溝通渠道，共同促進員工及公司

的共同發展；

1.2為保障各員工之合法權益，調解工作及生活中遇到的有關問題，及維持之正常之生產、生活

秩序。

2.0適用范圍

此程序適用于本公司所有與結社自由及集體談判有關的活動與人員。

3.0職責

3.1人力資源/行政部負責宣傳結社自由及集體談判工作；

3.2公司管理代表確保本程序有效執行；

3.3部門負責人協助員工進行結社及集體談判活動。

4.0運作程序

4.1公司絕對尊重所有員工享有的言論自由、結社自由和集體談判之權利；

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4.1.1公司尊重所有員工自由意識所組織的符合國家法律、法規的組織；

4.1.2當工人對公司有建議的情況下，可以自由組織集體談判，公司管理代表應積極及真誠與工

人相互溝通，在符合社會責任政策范圍內達成協議；

4.1.3自由結社及集體談判期間，工人應繼續維護正常的生產，不得有借故怠工、罷工，甚至無

理取鬧等影響正常生產、生活秩序及工人安全的行為；

4.1.4公司對談判所采取之措施及具體實行方案應以書面形式通告各級員工并作記錄。

4.2員工享有言論自由，有意見可以反映給部門管理人員或更上層領導；

4.3各員工不得借此公報私仇、制造是非、蓄意誹謗、誣蔑、攻擊他人，否則經查出將按有關條

例予以處罰；

4.4當工人之結社自由及集體協商之權利受到法令限制時，公司應促成平行的辦法，使所有員工

得以獨立、自由結社及談判；

4.5公司不得對工人及自由結社談判之人員在計薪、訓練、升遷、辭退或退休時有任何差別待遇；

4.6公司不得采取任何之非法措施禁止工人與其他會員的聯系自由；

4.7員工代表可以和管理層溝通，將員工的意見/建議向管理層反映。

5.0相關文件記錄

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5.1《中華人民共和國勞動法》