結社自由及集體協商管理規定[模板]

2024年3月30日發(作者：英文辭職信)

結社自由與集體協商管理規定

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結社自由與集體協商管理規定

1.

概述

準許員工享有按自己的意愿選擇與他人自由結社、組建及加入 (或者不加入) 組織團體，及進行集體協商的合法權益，

任何組織或個人不得干涉、歧視、報復或騷擾。

2.

目的

為保護工人自由結社和集體談判的權利，建立維持有效的申訴和投訴程序，特制定本管理規定。

3.

術語

名稱 定義

尊重工人自由組建或參與 (或拒絕組建、參與) 組織的合法權利，包括但不限于工會、工人委員會或其

結社自由

他工人組織，以及進行集體協商，而不對其進行干預、歧視、報復或、騷擾。

又名為"集體談判"。集體協商是指勞動者通過自己的組織或代表與相應的雇主、雇主組織或者其代表為

集體協商

簽訂集體合同進行商談的行為。

4. 內容

4.1 公司認可和尊重員工自由組建或參與（或拒絕組建、參與）合法組織，以及進行集體協商的權利，必要時公司應

提供一些資源協助員工達到組建組織或集體協商的目的；

4.2 公司不得解雇、暴力、歧視、威脅、干預、報復或騷擾那些欲組建或加入組織，或已經加入組織的員工；

4.3 公司不得因員工有以下原因而被解雇、列入黑名單、受到歧視、騷擾、恐嚇、報復或其他雇傭決策等：

4.3.1

4.3.2

4.3.3

4.3.4

員工是工會成員，或加入工人協會及其他參與自由結社的活動；

員工行使組建工會或參與集體協商（談判）的合法權利；

組織或參與合法罷工及示威游行；

向管理人員提出有關遵循集體協商協議的問題或任何其他合法要求。

4.4 公司不得威脅、使用暴力、利用警察或軍隊威脅員工，或阻止、破壞、解散任何構成合法、和平行使自由結社權

的活動，包括工會大會、組織活動、集會或合法罷工等；

4.5 公司不得通過換崗、降職、升職、外包或重新分配工作等方式阻止成立工會或員工與管理層之間的交流活動；

4.6 公司不得通過將工會會員的工作外包方式妨礙員工行使和平組織的權利，禁止出于報復已組建或欲組建工會的員

工，而將生產場所轉移到本廠區以外區域；

4.7 公司建立并維持申訴/投訴流程和制度，調查和處理員工的意見及投訴。公司管理層代表應對所有的報告、投訴、

建議及意見等以書面形式給予有效回復或進行公示；

4.8 員工代表會議或工會組織，以及由其指導協助成立的其它組織，可以代表員工、集中員工的意見或建議，集體或

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選舉其代表同公司管理層協商、談判或就有關涉及到工人利益的事項進行溝通與交流；

4.9 公司保護員工及員工代表的基本權利和利益，尊重員工及員工代表以及所提出的報告、建議及意見，確保不會因

員工及員工代表行使其權利時而受到打擊報復、懲罰或歧視等；

4.10 公司應當支持和協助員工建立、運轉和管理工會，保證工會及其代表在依法行使職責時不會受到無端干涉和破壞；

4.11 公司全體員工均有選舉權和被選舉權,所有員工代表必須是自愿為員工服務，員工代表由員工自由投票選舉產生，

任何組織或個人不得介入選舉或指定員工擔任；

4.12 為確保員工代表的全面性，能真正代表全體員工的心聲，以部門為單位選舉產生員工代表候選人，再民主選舉員

工代表；

4.13 員工在工作和生活環境、薪酬福利及公司管理等有任何問題時，可向員工或工會代表提出，由代表向公司管理層

反映或協商；

4.14 員工代表可以以書面、投訴、建議書、當面溝通或會議等形式達到集體協商或談判的目的；

4.15 公司管理層代表應至少每季度召開一次員工代表大會，以了解員工的意見或建議，并傳達公司相關政策制度；

4.16 員工代表在工資、福利等方面應與其它員工享有平等的待遇,不得搞特殊化。員工代表所針對的任何問題及提出

的任何事項,公司不得對其進行打擊、報復,公司也不應當為維護自己的利益,而賄賂員工代表。

4.17 員工可自由成立、加入或退出工會組織或類似合法組織；

4.18 公司在員工的工資中扣除員工的工會會費或任何其他工會費用時，必須經得員工的書面同意。

5. 支持文件

序號

/

6. 相關文件

上層/上下游接口文件

/

7. 記錄的保存

移交

記錄名稱

責任人

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8. 文件擬制/修訂記錄

擬制/修訂責任人

擬制/修訂日期

修訂內容及理由

批準人

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責任人

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